Дата публикации: 08 мая 2026 года. На сегодняшний день мы можем объективно оценить правовую практику, сложившуюся в 2025 году, касающуюся увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Статья основана на действовавшем в тот период законодательстве (ФЗ № 76-ФЗ, 377-ФЗ, Указ Президента РФ о частичной мобилизации) и судебной практике.
Ключевой правовой контекст 2025 года: ограничение права на увольнение
Самое главное, что необходимо было помнить в 2025 году: действие Указа Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не прекращалось. В соответствии с ч. 1.1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. от 2022–2023 гг.), военнослужащие по контракту не имели права на досрочное прекращение контракта по собственной воле на весь период действия мобилизации и военного положения.
Это означало, что в 2025 году «массовые» или «плановые» увольнения по истечении срока контракта не производились, если только контракт не заканчивался до объявления мобилизации и не был продлен автоматически законом.
Единственные законные основания для увольнения в 2025 году
Несмотря на общий запрет на уход «по желанию», законодательство предусматривало строгий перечень оснований, при которых военнослужащего обязаны были уволить (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»):
- Наступление предельного возраста: Для прапорщиков, мичманов, сержантов и старшин — 55 лет (для отдельных категорий офицеров — до 65 лет). В 2025 году это оставалось основным «возрастным» основанием.
- Состояние здоровья: Признание военно-врачебной экспертизой (ВВК) непригодным к военной службе (категория «Д») или ограниченно пригодным» (категория «В») с исключением из списков учета. Это единственное основание, не зависеящее от воли командира.
- Семейные обстоятельства: Увольнение по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 51 ФЗ (уход за ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи по заключению ВВК, смерть/пропажа без вести супруга/супруги, воспитание ребенка без матери и т.д.). Важно: В 2025 году суды и командование крайне неохотно применяли это основание, ссылаясь на приоритет интересов обороны. Практика была казуистичной.
- Истечение срока контракта (нюанс): Если контракт был заключен до и его срок заканчивался в 2025 году, он подлежал автоматическому продлению до окончания мобилизации (п. 8 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ). Увольнение по истечении срока не производилось.
- Негативные основания: Лишение воинского звания, вступление в законную силу приговора к наказанию, не связанному с лишением свободы, но несовместимым со службой, систематическое неисполнение обязанностей (после надлежащей процедуры аттестации/проверки).
Процедура увольнения по состоянию здоровья (ВВК) в 2025 году: основной рабочий механизм
На практике, в 2025 году абсолютное большинство законных увольнений контрактников происходило именно через Военно-врачебную комиссию (ВВК);
Алгоритм действий (актуален был в 2025, сохраняет силу в 2026):
- Обращение к врачу части с жалобами. Фиксация в амбулаторной карте.
- Направление на ВВК командиром части (отказать в направлении не имеет права, если есть медицинские показания).
- Прохождение ВВК в госпитале (стационарное обследование — до 30 дней, в сложных случаях до 45 дней).
- Получение заключения: Категория «Д» (непригоден) — увольнение в течение 10 дней с дня получения решения. Категория «В» (ограниченно пригоден), исключение из учета и увольнение.
- Обжалование: В случае несогласия, обращение в Высшую военно-врачебную комиссию (Главное управление медицинского обеспечения Минобороны) или в суд.
Нюанс 2025 года: Командиры частей часто задерживали направление на ВВК. Эффективным методом было написание заявления с требованием направления на ВВК по ст. 51 ФЗ и одновременная жалоба в военную прокуратуру на бездействие командира.
Что изменилось к маю 2026 года (текущий момент)?
На года фундаментальная правовая ситуация не претерпела кардинальных изменений по сравнению с 2025 годом:
- Указ о частичной мобилизации не отменен.
- Запрет на увольнение «по собственному желанию» (п. 1.1 ст. 51 ФЗ) действует.
- Предельный возраст для офицеров поднят до 65 лет (для генералов — до 70 лет), для прапорщиков/сержантов — 55 лет (ФЗ от № 632-ФЗ).
- Введена возможность увольнения за достижение предельного возраста только по достижении указанного возраста, досрочно — нельзя.
Однако появились инициативы (в т.ч. упомянутые депутатами, например, Вячеславом Калининым из Саратовской облдумы от «Справедливой России»), касающиеся:
- Расширения перечня семейных оснований для увольнения (например, уход за пожилыми родителями 80+).
- Механизма «ротации» или замены личного состава после длительного пребывания в зоне СВО (на законодательном уровне пока не закреплено как безусловное право).
- Улучшения социальных гарантий для уволенных по здоровью.
Частые ошибки и мифы 2025 года (разбор полетов)
| Миф / Ошибка | Реальность 2025 года (и 2026 года) |
|---|---|
| «Контракт закончился — я свободен» | Нет. Контракты продлеваются автоматически до конца мобилизации (п. 8 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ). |
| «Напишу заявление, уволят за 10 дней» | Заявление на увольнение «по желанию» в 2025 году не рассматривалось командиром (не имело правовых последствий). |
| «Мне 50 лет, я прапорщик — увольняют по возрасту» | Предельный возраст для прапорщиков/сержантов — 55 лет. До 55 лет уволить по возрасту нельзя. |
| «У меня больные родители — уволят по семье» | Основание есть в законе (п. «г» ч. 1 ст. 51), но в 2025 г. суды в 90%+ случаев стояли на стороне Минобороны, отказывая в увольнении. |
| «Мне назначили категорию В (ограниченно пригоден) — я остаюсь служить» | Категория «В» на ВВК при прохождении службы означает исключение из воинского учета и увольнение (в отличие от призывников, которым дают воинский билет). |
Пошаговая инструкция: что делать, если основание для увольнения есть (актуально на 2026 год)
Если на май 2026 года у вас имеется законное основание (возраст, здоровье, исключительные семейные обстоятельства), действуйте по алгоритму:
- Соберите доказательную базу: Медкарты, заключения гражданских врачей, справки МСЭ, свидетельства о рождении детей, справки о составе семьи, заключения ВВК (если уже были).
- Напишите рапорт/заявление командиру части с требованием уволить по конкретной статье закона (ссылка на ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности…», пункт основания). Сохраните входящий номер.
- Если отказ или бездействие (более 10 дней):
- Жалоба старшему командиру (командиру объединения/войск).
- Жалоба в военную прокуратуру (нарушение ст. 51 ФЗ, права на увольнение).
- Иск в гарнизонный военный суд (по адресу дислокации части или по месту жительства истца, ст. 30 ГПК РФ).
- По здоровью: Настаивайте на направлении на ВВК. Отказ в направлении, повод для жалобы в прокуратуру и суд на бездействие.
Резюме
В 2025 году, как и в текущем мае 2026 года, нет даты «начала увольнений» контрактников по истечении сроков контрактов. Увольнение возможно исключительно по законным основаниям, перечисленным в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Наиболее реалистичный и гарантированный путь — медицинское (через ВВК). Возрастной порог сработает автоматически при достижении 55/65 лет. Семейные основания требуют судебной защиты и не гарантируют результат в условиях мобилизации.
Рекомендация: Не опирайтесь на слухи о «новых законах» или «увольнениях по истечении года». Действуйте в правовом поле: собирайте документы, проходите ВВК, пишите рапорты, обращайтесь в прокуратуру и суд при нарушении прав.
Данная статья носит информационно-правовой характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь к военному юристу или адвокату, специализирующемуся на военном праве.