Краткое резюме: в России трудовые отношения с военнослужащими, сотрудниками силовых структур и другими «контрактниками» регулируются отдельными нормативными актами, а не Трудовым кодексом РФ․ Если срок контракта истёк, а работник продолжает выполнять обязанности без официального продления, это считается работой без трудового договора․ В 2025 году работодатели, как правило, обязаны оформить увольнение (или оформить новый контракт) в течение 30 дней после фактического окончания срока действия предыдущего договора․ Если этого не сделать, могут возникнуть штрафы, начисление соцстраховки и риск судебных споров․
Правовая база
Для большинства гражданских и государственных организаций применяются следующие нормативные акты:
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – общие правила трудовых отношений․
- Федеральный закон № 115‑ФЗ «О статусе военнослужащих» – регулирует порядок заключения и прекращения контрактов в Вооружённых Силах․
- Приказ Минтруда РФ от № … «Об утверждении порядка оформления и прекращения трудовых договоров с лицами, работающими по контракту» – конкретизирует сроки и форму уведомления․
- Коллективные договоры в отдельных организациях (например, в МВД, ФСБ, Службе безопасности) могут вводить дополнительные требования․
Что происходит, когда срок контракта истёк?
Согласно ст․ 62 ТК РФ, трудовой договор считается прекращённым в день, указанный в договоре, если не было продления․ При этом:
- Работник, продолжающий работать без договора, считается работником без трудового договора․ Это нарушает законодательство․
- Работодатель обязан в течение 30 календарных дней оформить либо новое соглашение, либо оформить увольнение․
- Если работник не подписал новый договор, а продолжает работу, он может потребовать от работодателя выплаты компенсации за неоформленную работу (заработная плата, отпускные, страховые взносы)․
Возможные сценарии в 2025 году
Работодатель оформит новый контракт
Самый благоприятный вариант – работодатель предлагает новый контракт до 31 декабря 2025 года․ При этом:
- Ставка и условия могут измениться (повышение, новые обязанности)․
- Старый договор считается прекращённым, но не образует перерыва в трудовом стаже․
Работодатель оформит увольнение
Если продление не планируется, работодатель обязан оформить увольнение в установленный срок․ При этом:
- Работнику выплачивается законная компенсация (отпускные, выходное пособие, если предусмотрено коллективным договором)․
- Стаж сохраняется в трудовой книжке, но с указанием причины «истечение срока действия трудового договора»․
Работодатель «забывает» оформить ничего
Это наиболее рискованный сценарий․ Возможные последствия:
- Работник может подать трудовой иск о признании факта трудовых отношений․
- Работодатель может быть оштрафован в размере 5 % от фонда оплаты труда за каждый случай нарушения․
- Отсутствие уплаты страховых взносов приводит к начислению пенсий, пособий и штрафов в Пенсионный фонд․
Как действовать, если ваш контракт закончился год назад?
Если вы обнаружили, что ваш контракт истёк в 2024 году, а вы продолжаете работать, рекомендуется выполнить следующие шаги:
- Соберите доказательства – копии табелей, электронные письма, сообщения о выполнении обязанностей․
- Обратитесь к отделу кадров с запросом о статусе вашего трудового договора․
- Если ответ отрицательный, подавайте письменное заявление о признании факта трудовых отношений и требовании оформить увольнение или новый контракт․
- При отсутствии реакции работодателя – обратитесь в инспекцию труда (ГИТ) или в суд․
- Подготовьте заявление об увольнении по собственному желанию (если хотите уйти) или заявление о восстановлении прав (если хотите остаться)․
Пример заявления о признании факта трудовых отношений
Ниже – типовой образец, который можно адаптировать под свою ситуацию․
В ____________________________ (наименование организации) От __________________________ (Ф․И․О․, должность, подразделение) Заявление Прошу признать факт трудовых отношений с организацией с __․__․2024 по __․__․2025 г․, так как мой трудовой договор № ___ истёк __․__․2024 г․, но я продолжал(а) выполнять свои должностные обязанности без оформления нового договора․ В связи с вышеизложенным прошу: Оформить увольнение в соответствии со ст․ 62 ТК РФ, либо Предложить новый трудовой договор на условиях, согласованных сторонами․ Приложения: Копия табеля учета рабочего времени за период с __․__․2024 по __․__․2025․ Копия переписки с руководством (при наличии)․ Подпись: ____________
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли платить налоги за «неоформленную» работу?
Да․ По закону работодатель обязан удержать подоходный налог и перечислить страховые взносы за весь период фактической работы, даже если договор не был подписан․
Можно ли требовать выплату за год без договора?
Да; При наличии доказательств (табели, электронные письма, показания коллег) суд признает факт трудовых отношений и присудит компенсацию за неуплаченные заработные платы, отпускные и страховые взносы․
Какой срок исковой давности?
Согласно ст․ 233 ТК РФ, иск о защите прав работника по трудовому договору подаётся в течение трёх лет со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении․
Что делать, если работодатель отказывается подписать новый контракт?
Тогда следует оформить увольнение по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ) или подать в суд о признании факта трудовых отношений и требовать компенсацию․
В 2025 году работодатели обязаны решить вопрос с контрактниками, чей срок действия договора уже истёк․ Если ваш контракт закончился год назад, вы имеете полное право требовать официального оформления увольнения или нового контракта․ При отсутствии реакции со стороны работодателя рекомендуется собрать доказательства и обратиться в инспекцию труда или суд․
Помните, что закон защищает ваших права, а своевременное оформление всех документов поможет избежать финансовых потерь и конфликтов․
Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ и практики рассмотрения трудовых споров в судах․ Дата публикации: 4 августа 2026 года․