Вопрос о сроках службы и возвращении домой военнослужащих, проходящих службу по контракту, остается одним из самых острых и обсуждаемых в обществе. Ситуация осложняется тем, что введение частичной мобилизации (сентябрь 2022 года) и статус специальной военной операции (СВО) существенно изменили правовое поле, регулирующее демобилизацию и ротацию личного состава.

Важно: На текущий момент (согласно данным за ) единого фиксированного календарного срока «окончания службы» для всех контрактников не существует. Сроки возвращения домой зависят от юридического основания призыва/подписания контракта, нормативных актов и решения командования.

Правовые основания службы по контракту в период СВО

До 2022 года отношения регулировались преимущественно Федеральным законом № 76-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». После начала СВО и объявления частичной мобилизации были приняты ключевые нормативные акты, изменившие правила игры:

• Федеральный закон от № 31-ФЗ, внес изменения в УК РФ, Кодекс воинских уставов и законы о воинской обязанности. Закрепил понятия «мобилизация», «военное время», «военное положение» в контексте СВО.
• Указ Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
• Федеральный закон от № 377-ФЗ — ввел возможность расторжения контракта по инициативе военнослужащего в определенных случаях (например, при достижении предельного возраста), но с оговорками на период мобилизации.
• Федеральный закон от № 236-ФЗ (и последующие поправки) — установил порядок прохождения ВВК, ограничения на выезд за границу и т.д.

Категории военнослужащих и сроки их службы

Ответ на вопрос «когда поедут домой» кардинально отличается для разных категорий:

А. Мобилизованные (призванные по призыву 2022 года)

Согласно пункту «б» части 1 статьи 59 Конституции РФ и Указу № 647, мобилизованные проходят военную службу до отмены указа о частичной мобилизации.

• Ротация/Отпуска: Регулярно проводятся плановые ротации (обычно раз в 6–12 месяцев на определенные сроки — 14–30 дней) и предоставляются ежегодные отпуска (30 дней).
• Демобилизация: Массовая демобилизация мобилизованных возможна только после официального отмены Указа Президента о частичной мобилизации или принятия отдельного указа о поэтапном увольнении. На такого указа нет.
• Исключения (увольнение досрочно): По состоянию здоровья (ВВК — категория «Д» или «В»), по семейным обстоятельствам (имеется неработающий родитель-одиночка, трое и более несовершеннолетних детей, инвалид-ребенок и т.д. — ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), в связи с достижением предельного возраста (с недавних пор — с согласия командира части).

Б. Добровольцы, подписавшие контракт ПОСЛЕ (в период мобилизации/СВО)

Для этой категории действует статья 19.1 Закона № 53-ФЗ (в ред. от 2022–2024 гг.).

• Контракт заключается на срок проведения СВО (до её официального завершения).
• Расторжение контракта по собственному желанию невозможно до окончания СВО (за исключением случаев, установленных законом: здоровье, возраст, судимость и т.д.).
• Возвращение домой возможно только в рамках отпусков/ротаций или при увольнении по уважительным причинам (ВВК, возраст).

В. Контрактники, служащие ДО (профессиональные военные)

• Их контракты автоматически продлеваются на период проведения СВО (ч. 1.1 ст. 19.1 Закона № 53-ФЗ).
• Они не могут уволиться по истечении срока контракта до завершения СВО.
• Права на отпуска (ежегодный, за длительную службу) и ротации сохраняются в полном объеме.

Механизмы временного возвращения домой (Ротация и Отпуска)

На данный момент единственным легальным и регулярным способом побыть дома для личного состава в зоне СВО являются:

Плановая ротация

Проводится по решениям Генерального штаба и командиров ОСУВ/группировок войск. Обычно:

1. Срок ротации: 14–30 календарных дней (не включает время в пути).
2. Периодичность: стремится к раз в 6 месяцев, но реальные сроки зависят от обстановки на фронте, численности подразделения и наличия замены.
3. Процедура: приказ командира части -> оформление командировки/отпуска -> выдача путевки/билета -> прохождение ВВК при возвращении.

Ежегодный основной отпуск

Согласно ст. 12 Закона № 76-ФЗ, военнослужащим по контракту полагается ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (для офицеров, прапорщиков, мичманов — 30 дней; для сержантов, матросов — 30 дней). В период СВО он предоставляется по графику, утверждаемому командиром части, с учетом боевой обстановки. Часто совмещается с ротацией.

Отпуска по уважительным причинам

Предоставляются до 14 дней (в исключительных случаях до 30 дней) в случаях:

• Смерть или тяжелое заболевание близкого родственника.
• Стихийное бедствие (пожар, наводнение) в доме военнослужащего.
• Рождение ребенка у жены военнослужащего.

Увольнение в запас: основания и процедура (2024–2026 гг.)

Если речь идет о полном увольнении (демобилизации), а не об отпуске, основания строго регламентированы ст. 51 Закона № 53-ФЗ и ст. 19.1 Закона № 53-ФЗ (для контрактников периода СВО).

Основные основания для увольнения ДО окончания СВО:

Частые мифы и реальность (на )

Пошаговая инструкция: что делать, чтобы попасть домой

1. Уточните свой статус: Мобилизованный? Контрактник до СВО? Контрактник после СВО? От этого зависят основания.
2. Соберите документы для ВВК (если есть проблемы со здоровьем): Выписки из гражданских больниц, МРТ, КТ, заключения профильных врачей, история болезни. Подайте рапорт на направление на ВВК через командира роты/батальона;
3. Проверьте семейные основания: Если есть основания (3+ детей, инвалид-ребенок, родитель-одиночка 70+ лет/инвалид I группы), соберите пакет: справки из ЗАГС, Пенсионного фонда, МСЭ, справку о составе семьи (ф. 9), справку о неработающем родителе. Подайте рапорт на увольнение по ст. 51 Закона № 53-ФЗ.
4. Контролируйте график отпусков/ротаций: Узнайте у старшины/командира роты плановый график ротаций на полугодие. Если сроки сдвигаются без объяснения причин — пишите рапорт командиру части с просьбой обеспечить право на отпуск.
5. Обращения в вышестоящие инстанции: В случае систематического нарушения прав (не дают отпуск, не направляют на ВВК, не рассматривают рапорт на увольнение по основаниям) — жалоба в военную прокуратуру гарнизона/ОСУВ, на горячую линию Минобороны (117), в Главное управление организационно-мобилизационного работы ГШ.

Перспективы и законодательные инициативы

В Государственной Думе и Совете Федерации регулярно обсуждаются законопроекты, касающиеся:

• Поэтапной демобилизации мобилизованных (например, по принципу «кто дольше служит — тот раньше уходит» или по возрастному принципу). На такие законы не приняты в окончательной редакции.
• Введения жестких сроков ротации (законодательного закрепления максимума 6 месяцев в зоне боевой работы без ротации).
• Упрощения процедуры ВВК и возможности прохождения комиссий в гражданских больницах (частично реализовано через ФГИС «ВВК»).
• Повышения денежного довольствия как стимула для продолжения службы (уже реализовано через оклады и выплаты за выполнение задач).

Резюме: На текущий момент гарантированным способом побыть дома является плановая ротация или ежегодный отпуск. Полное увольнение (демобилизация) для мобилизованных возможно только после отмены Указа о мобилизации. Для контрактников — при наличии законных оснований (здоровье, возраст с согласия командира, семья) или завершении СВО. Следите за официальными нормативными актами (пravo.gov.ru, consultation.gov.ru) и не верьте слухам о конкретных датах «всех уйдут домой».

Данная статья носит информационно-правовой характер и не является юридической консультацией. Законодательство в сфере воинской службы в период СВО меняется динамически. Для решения конкретного вопроса рекомендуется обратиться к военному юристу или в военную прокуратуру.