Цель статьи: предоставить практические рекомендации по разработке‚ проведению и анализу анкеты‚ позволяющей выявлять нарушения уставных правил взаимоотношений (неуставные отношения) в воинском коллективе․ В работе использованы материалы научных статей‚ методических пособий и нормативных актов‚ опубликованные в открытых источниках к  г․

Что такое неуставные взаимоотношения?

Неуставные взаимоотношения – это любые формы общения‚ взаимодействия и распределения обязанностей между военнослужащими‚ которые грубо нарушают требования законов‚ уставов‚ приказов и иных нормативных актов․ К типичным проявлениям относятся:

• дедовщина (злоупотребление старшими над младшими);
• принуждение к выполнению личных поручений командиров (работы на даче‚ строительные работы и т․п․);
• физическое и психологическое насилие‚ включая угрозы и шантаж;
• незаконное распределение материальных благ‚ привилегий и возможностей․

По данным Военной прокуратуры и исследований‚ проведённых в 2017‑2023 гг․‚ такие нарушения часто остаются скрытыми‚ что усложняет их профилактику․

Зачем нужна анкета?

Анкета – это инструмент социологической экспресс‑диагностики‚ позволяющий быстро собрать информацию о:

1. существовании конфликтных ситуаций;
2. форме и частоте проявления неуставных отношений;
3. психологическом портрете военнослужащих‚ склонных к нарушению устава;
4. эффективности текущих мер профилактики․

Полученные данные позволяют командиру подразделения:

• сформировать социально‑психологический портрет потенциальных правонарушителей;
• выработать целенаправленные профилактические мероприятия;
• своевременно реагировать на выявленные факты․

Алгоритм проведения исследования

В соответствии с методикой‚ предложенной С․ В․ Назаренко (2017) и А․ В․ Поповым (2019)‚ процесс состоит из семи шагов:

1. Выявление противоречий и проблем социального взаимодействия – предварительный анализ жалоб‚ служебных записок‚ данных медицинского осмотра․
2. Формирование гипотез о типах неуставных отношений‚ характерных для конкретного подразделения․
3. Разработка анкеты (см․ раздел 4)․
4. Тестирование анкеты на небольшой группе (10‑15 человек) для проверки понятности вопросов․
5. Проведение опроса – анонимно‚ в электронном или бумажном виде․
6. Обработка и статистический анализ полученных данных (описательная статистика‚ факторный анализ)․
7. Разработка рекомендаций и их внедрение в систему командного контроля․

Структура анкеты

Анкета делится на четыре блока․ Ниже – примерный набор вопросов‚ сформулированный с учётом рекомендаций ПАНО (Психологический анализ неуставных отношений) и требований военной прокуратуры․

Демографический блок

• Пол: мужской / женский
• Возраст (лет): ______
• Служебный статус: служба по контракту / срочная служба
• Звание/должность: ______
• Стаж службы (лет): ______

Блок «Опыт взаимодействия»

1. Сталкивались ли Вы с ситуациями‚ когда старший по званию/службе требовал от вас выполнения личных поручений‚ не связанных с воинской службой? Да / Нет
2. Если «Да»‚ укажите тип поручения (работа на даче‚ строительные работы‚ бытовые услуги и т․п․) и частоту (раз в месяц‚ раз в неделю‚ ежедневно);
3. Бывали ли случаи‚ когда Вам приходилось выполнять физическую работу‚ не входящую в служебные обязанности‚ под угрозой наказания? Да / Нет
4. Оцените уровень давления со стороны старших по шкале от 1 (нет давления) до 5 (очень сильное давление)․

Блок «Психологический климат»

1. Ощущаете ли Вы в коллективе атмосферу «дедовщины»? Да / Нет
2. Если «Да»‚ насколько часто происходят такие проявления? (1 – редко‚ 5 – постоянно)
3. Считаете ли Вы‚ что командир подразделения адекватно реагирует на жалобы о неуставных отношениях? Да / Нет / Не знаю
4. Оцените уровень доверия к старшим офицерам (1 – полностью недоверяю‚ 5 – полностью доверяю)․

Блок «Последствия и готовность к действиям»

1. Бывали ли у Вас случаи травм или психологических расстройств‚ связанных с неуставными отношениями? Да / Нет
2. Если «Да»‚ обращались ли Вы за помощью к военному психологу или в военную прокуратуру? Да / Нет
3. Готовы ли Вы сообщить о нарушении‚ даже если нарушитель занимает высокую должность? Да / Нет / Не уверен
4. Какие меры профилактики‚ по Вашему мнению‚ наиболее эффективны? (отметьте всё подходящее)
   • Регулярные психологические тренинги
   • Анонимные каналы сообщения о правонарушениях
   • Строгий контроль за распределением служебных обязанностей
   • Повышение ответственности командиров за нарушения

Технические рекомендации по проведению опроса

• Анонимность․ Обеспечьте полную анонимность (отсутствие идентифицирующих данных‚ использование кодов)․
• Электронный формат․ При возможности используйте защищённые онлайн‑платформы (например‚ «КиберЛенинка» или внутренние системы МО РФ)․
• Сроки․ Опрос не должен длиться более 2‑3 недель; после этого следует сразу приступить к анализу․
• Информирование․ До начала опроса проведите инструктаж: цель исследования‚ гарантии конфиденциальности‚ порядок обращения с результатами․
• Контроль качества․ Включите контрольные вопросы (например‚ «Выберите число 3»)‚ чтобы отсеять случайные ответы․

Обработка и анализ данных

Для обработки рекомендуется использовать программы SPSS‚ R или Python (pandas)․ Основные этапы:

1. Ввод данных и проверка на пропуски․
2. Расчёт описательной статистики (средние‚ медианы‚ частоты)․
3. Факторный анализ для выделения скрытых факторов (например‚ «принудительный труд»‚ «психологический прессинг»)․
4. Кросс‑табуляция демографических переменных с показателями неуставных отношений (выявление групп риска)․
5. Подготовка отчёта с графиками (гистограммы‚ тепловые карты) и рекомендациями․

Практические рекомендации командиру

• Регулярно проводить экспресс‑диагностику․ Опросы следует проводить минимум раз в полугодие․
• Создать анонимный канал сообщения․ Например‚ электронный ящик nonustav@mil․ru с шифрованием․
• Обучать старший состав․ Проводить семинары по правовым последствиям неуставных отношений (ст․ 202 Уголовного кодекса РФ‚ статья 236 «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью»)․
• Внедрить систему «позитивного лидерства»․ Поощрять командиров‚ которые активно борются с дедовщиной․
• Контролировать распределение служебных задач․ Вести журнал вынесения личных поручений‚ проверять их соответствие уставу․

Правовая база

Неуставные отношения подпадают под действие следующих нормативных актов:

• Устав Вооружённых Сил РФ (раздел «Взаимоотношения между военнослужащими»);
• Военный устав (статьи о дисциплинарной ответственности);
• Уголовный кодекс РФ (ст․ 236‚ 237‚ 238 – насильственные действия‚ принуждение к труду);
• Закон РФ «О военной прокуратуре» – полномочия по расследованию фактов неуставных отношений․

Пример отчёта по результатам анкеты

Анкета – это доступный‚ быстрый и научно обоснованный способ выявления неуставных взаимоотношений в воинском коллективе․ При правильном построении вопросов‚ соблюдении анонимности и систематическом анализе полученных данных командир получает ценный инструмент для:

• Идентификации групп риска;
• Разработки целевых профилактических программ;
• Повышения уровня доверия к командному составу;
• Снижения количества правонарушений‚ связанных с дедовщиной и другими формами неуставных отношений․

Регулярное применение методики‚ описанной в настоящей статье‚ позволит укрепить дисциплину‚ улучшить психологический климат и обеспечить соблюдение уставных норм в современных вооружённых силах России․

Дата публикации:  г․