Дата составления:

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Цель и задачи рапорта
3. Структура рапорта
4. Образец формулировки
5. Приложения и подтверждающие документы
6. Порядок подачи и рассмотрения
7. Практические рекомендации
8. Типичные ошибки

Нормативно‑правовая база

Составление рапорта на поощрение регулируется следующими нормативными актами:

• Дисциплинарный устав Вооружённых Сил Российской Федерации (1993 г.) – пункт, согласно которому каждый командир обязан поощрять подчинённых за подвиги, инициативу, усердие и отличия в службе. При необходимости командир может ходатайствовать о поощрении у старшего начальника.
• Приказы Минобороны РФ о видах поощрений – перечисляют конкретные формы поощрения (благодарность, снятие дисциплинарного взыскания, похвальный лист, денежное вознаграждение и др.).
• КонсультантПлюс, «Поощрения, применяемые к солдатам, матросам, сержантам и старшинам» – практический справочник с перечнем возможных поощрений.
• Федеральный закон «О статусе военнослужащих» – определяет порядок выплаты единовременных поощрений и их документальное оформление.

Все ссылки на нормативные акты следует указывать в рапорте (по желанию), чтобы ускорить процесс согласования.

Цель и задачи рапорта

Рапорт – это официальное письменное обращение командира к вышестоящему начальнику с просьбой о предоставлении поощрения. Основные задачи рапорта:

• Зафиксировать факт выдающегося поступка военнослужащего;
• Обосновать необходимость поощрения, указав нормативную основу;
• Предложить конкретный вид поощрения (благодарность, денежное вознаграждение, снятие взыскания и т.п.);
• Обеспечить документальное сопровождение (приложения, подтверждающие материалы).

Структура рапорта

Стандартный рапорт состоит из следующих разделов:

Образец формулировки рапорта

Шапка

РАПОРТ № 27/2026
от г.
г. Москва

Кому

Начальнику 2‑й бригады
полковнику Иванову И.И.

От кого

Командиру роты 5‑й танковой
старшине Петрову А.С.

Тема

О поощрении старшего сержанта Петрова А.С. за проявление инициативы и героизма при выполнении боевой задачи г.

Основание

Согласно Дисциплинарному уставу Вооружённых Сил РФ (п. 5) командир обязан поощрять подчинённых за подвиги, инициативу и усердие.

Содержание

Описание поступка. 12 июля 2026 г. в ходе выполнения боевого задания по зачистке населённого пункта «Северный» старший сержант Петров А.С. проявил выдающуюся храбрость: при обстреле вражеской позиции, получив ранения в левую ногу, он не оставил своих товарищей, лично вывел из огня 3 раненых бойцов, обеспечил их эвакуацию и продолжил вести бой, что способствовало полному нейтрализованию противника.

Результат. Благодаря действиям старшего сержанта Петрова удалось спасти жизни 3 военнослужащих, а также обеспечить выполнение боевой задачи без потери техники.

Предлагаемое поощрение

• Объявление благодарности с вручением похвального листа.
• Снятие дисциплинарного взыскания, наложенного ранее (при наличии).
• Выплата единовременного денежного поощрения в размере 30 000 рублей в соответствии с приказом Минобороны РФ от № 123‑Р.

Приложения

1. Отчет командира роты о проведённой операции (копия).
2. Медицинская выписка о полученных ранениях (стр. 1‑2).
3. Счёт за лечение и реабилитацию (приложение 3).
4. Фотографии места боевых действий (приложение 4).

Подпись

_____________________/ Петров А.С.
Командир роты

Приложения и подтверждающие документы

Для ускорения рассмотрения рапорта необходимо приложить:

• Официальные акты (приказы, отчёты) о проведённой операции;
• Медицинские документы (выписки, заключения, счета за лечение);
• Фотоматериалы, видеозаписи (если имеются);
• Свидетельские показания (при необходимости) – подписи офицеров, участвовавших в операции.

Все приложения нумеруются и указываются в тексте рапорта (см. пункт «Приложения»).

Порядок подачи и рассмотрения

1. Подготовка рапорта. Командир составляет документ в соответствии с шаблоном, проверяет орфографию и полноту приложений.
2. Согласование в части. Рапорт передаётся начальнику части (если требуется) для предварительного согласования.
3. Отправка вышестоящему начальнику. После согласования рапорт направляется в адрес старшего командира (начальника подразделения, бригады, корпуса).
4. Рассмотрение. Старший командир в течение 10 рабочих дней принимает решение, оформляет приказ о поощрении и направляет копию обратно в роту.
5. Регистрация. Приказ о поощрении вносится в личное дело военнослужащего, а также в журнал учёта поощрений.

Практические рекомендации

• Точность даты и времени. Указывайте точные даты (дд.мм.гггг) и, при необходимости, время события.
• Краткость и конкретика. Описание должно быть лаконичным, но полностью раскрывать суть поступка.
• Ссылка на нормативный акт. Обязательно указывайте пункт устава или приказ, на основании которого предлагается поощрение.
• Выбор вида поощрения. Ориентируйтесь на степень заслуги: за героизм – благодарность + денежное вознаграждение; за инициативу – снятие взыскания + похвальный лист.
• Проверка приложений. Убедитесь, что все документы подписаны, датированы и имеют печати.
• Используйте официальный бланк. Если в части предусмотрен фирменный бланк, применяйте его – это ускорит процесс.

Типичные ошибки и как их избежать

Правильно оформленный рапорт на поощрение – важный инструмент мотивации личного состава. Соблюдение нормативной базы, чёткая структура документа и наличие подтверждающих материалов позволяют быстро получить заслуженное признание за подвиги, инициативу и усердие военнослужащих.

Помните: каждый командир обязан поощрять подчинённых (Дисциплинарный устав ВС РФ, п. 5). Тщательно подготовленный рапорт ускорит процесс принятия решения и укрепит боевой дух в подразделении.