Вопрос о призыве на срочную военную службу сотрудников Госкорпорации «Росатом» и лиц, проходящих обучение по целевым договорам с предприятиями ядерной отрасли, является одним из самых обсуждаемых среди молодежи и их родителей․ Короткий ответ: общий призыв на срочную службу для сотрудников «Росатома» не действует, однако существуют важные нюансы, связанные со статусом предприятия, должностью и этапом карьеры;

В данной статье мы подробно разберем законодательную базу, категории отсрочек, понятие «закрепленных лиц» и изменения, вступившие в силу в последние годы (актуально на 2026 год)․

Законодательная основа: статья 24 ФЗ-53 и статус ОПК

Главным документом, регулирующим воинскую обязанность в РФ, является Федеральный закон от № 53-ФЗ «Воинская обязанность и военная служба»․ Ключевую роль играет статья 24, которая предоставляет право на отсрочку от призыва гражданам, работающим на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК)․

Критерии предоставления отсрочки по ст․ 24 ФЗ-53:

1. Предприятие включено в утвержденный Правительством РФ перечень организаций ОПК․ Не все юрлица внутри холдинга «Росатом» имеют этот статус․ Обычно это ключевые производственные ассоциации, НИИ, конструкторские бюро (например, РФЯЦ-ВНИИТФ, ВНИИА, «Маяк», «Электрохимприбор», ЗАО «ГРИНАТОМ» и др․)․
2. Гражданин работает на основании трудового договора (контракта)․ Стаж работы на данном предприятии не важен (даже если вы устроились вчера), главное, сам факт официального трудоустройства в штатную единицу․
3. Должность входит в утвержденный предприятием перечень «закрепленных» должностей․ Это самый важный и часто упускаемый момент (см․ раздел 3)․
4. Отсутствие неснятой или непогашенной судимости․

Важно: Сама по себе запись в трудовой книжке «Госкорпорация «Росатом»» (центральный офис в Москве) или работа в дочерней организации, не входящей в перечень ОПК (например, сервисные компании, строительные управления, торговые дома), не дает автоматического права на отсрочку по статье 24․ Для таких сотрудников действуют общие правила (отсрочка за учебу, за семью, по здоровью)․

Целевое обучение и «Росатом»: отсрочка за учебой (ст․ 24 ФЗ-53, ч․ 2)

Многие абитуриенты поступают в профильные вузы (МИФИ, НИЯУ МИФИ, ТПУ, МЭИ, УрФУ и др․) по целевым договорам, заключенным с предприятиями «Росатома»․

• Студенты очной формы обучения по целевому договору с организацией ОПК имеют право на отсрочку от призыва на все время обучения (до получения диплома), если они не имеют академических задолженностей․
• После окончания вуза выпускник обязан прийти на предприятие и отработать срок, указанный в договоре (обычно 3–5 лет)․
• В период отработки целевого договора на предприятии ОПК выпускник получает отсрочку по статье 24 (как сотрудник ОПК), при условии закрепления за должностью․

Риск: Если студент отчисляется или расторгает целевой договор по своей воле до окончания вуза — отсрочка теряется, и он становится подлежащим призыву по общему основанию․

Ключевой нюанс: «Закрепление» за должностью (Постановление № 1455)

Это момент, где возникает 90% проблем․ Наличие трудового договора с заводом ОПК не гарантирует отсрочку автоматически․ Согласно Постановлению Правительства РФ от № 1455 (заменившему старую Постановление № 565), предприятие ОПК ежегодно (обычно к 1 января) формирует и утверждает перечень должностей (штатных единиц), за которыми закрепляются лица, подлежащие призыву․

Как это работает на практике:

• На предприятии есть штатное расписание на 1000 человек․
• В перечень закрепленных должностей (по квоте, согласованной с Минобороны и Росатомом) включено, скажем, 200 единиц․
• Только 200 сотрудников, работающих по этим конкретным штатным единицам, получают справку для военкомата о праве на отсрочку․
• Остальные 800 сотрудников (даже если они инженеры, физики, операторы) формально не закреплены и подлежат призыву․

Кто обычно попадает в перечень закрепленных:

• Ключевые специалисты: конструкторы, технологи, операторы реакторных установок, сотрудники физической защиты, ядерной безопасности․
• Рабочие редких профессий (сварщики специальных швов, операторы станков с ЧПУ высокой точности и т․д;)․
• Специалисты с уникальными компетенциями, сложно заменяемые на рынке труда․

Кто часто остается за бортом: Административный персонал (HR, бухгалтерия, юристы, секретари), вспомогательный персонал (уборщики, водители, кладовщики), стажеры, сотрудники на испытательном сроке (если квота уже распределена)․

Процедура оформления отсрочки: пошаговая инструкция

Если вы устроились на предприятие ОПК и ваша должность вошла в перечень закрепленных, действуйте так:

1. Подайте заявление к директору (генеральному директору) предприятия с просьбой закрепить вас за штатной единицей и выдать справку для военкомата․ Образец заявления обычно есть в кадровой службе или воинском учете предприятия․
2. Получите справку установленного образца (утвержденная Приказом Минобороны)․ В ней указываются: название предприятия, номер приказа о закреплении, ваша должность, срок закрепления․
3. Лично явитесь в военкомат по месту воинского учета (не по месту регистрации, а по месту учета!) и сдайте справку․ Попросите поставить отметку о получении в вашей второй копии․
4. Получите повестку на явку для получения воинского билета (если вы дослуживаете до 27 лет) или на оформление отсрочки (если вы моложе)․ Отсрочка выдается на 1 год (до следующего призыва), затем процедура повторяется․

Совет: Всегда храните копии заявления, приказа о закреплении и справки с печатью военкомата «Принято»․ Это ваша главная защита при спорах․

Альтернативные пути: ВУС, БВО и контракт

Если вы не попали в перечень закрепленных или работаете на не-ОПК предприятии «Росатома», рассмотрите другие легальные варианты:

А) Военно-учебный центр (ВУЦ) / Военная кафедра

Если вы студент профильного вуза (МИФИ, НИЯУ МИФИ и др․), прохождение обучения на военной кафедре (ВУЦ) позволяет получить воинское звание лейтенанта запаса и Военно-учетную специальность (ВУС)․ После этого вы исключаетесь из призыва на срочную службу в мирное время․ Это самый надежный способ для студентов․

Б) Базовая военная подготовка (БВО) в колледже/техникуме

С 2023–2024 учебного года во многих СПО внедряется программа БВО․ Успешное ее завершение дает право на зачисление в мобилизационный людской ресурс со специальностью, но не всегда полностью снимает обязанность срочной службы (зависит от полученной ВУС и решений комиссии)․ Уточняйте в конкретном учебном заведении․

В) Служба по контракту (альтернатива срочке)

С 2024 года призыв на срочную службу идет до 30 лет․ Если вы не хотите/не можете получить отсрочку по ОПК, можно уйти на контрактную службу (с 18 лет)․ Для специалистов «Росатома» (физики, ИТ, инженеры, радиохимики) существуют специальные воинские части (например, воинская часть 3186 — 12 ГУМО, части РХБЗ, связи и т․д․), где востребованы гражданские компетенции․ Зарплата и социальный пакет значительно выше срочной службы․

Частые мифы и ошибки

Актуальные изменения 2024–2026 годов

• Возраст призыва: С верхний возраст призыва повышен до 30 лет (нижний — 18 лет)․ Отсрочка по ОПК действует до достижения 30 лет или исключения из перечня закрепленных․
• Электронный воинский учет (ЕВУ / Госуслуги): С 2024 года активное внедрение электронных повесток․ Игнорирование повестки в личном кабинете Госуслуг влечет ограничения (нельзя уехать за границу, оформить ипотеку, сменить работу и т․д․)․ Сдача справки из ОПК в военкомат должна отражаться в ЕВУ․
• Постановление № 1455 (от ): Ужесточило порядок формирования перечней закрепленных․ Теперь квоты согласовываются строго с Минобороны․ Предприятия ОПК не могут самостоятельно расширять списки «по желанию»․
• Мобилизационный учет: Даже с отсрочкой по ОПК вы остаетесь на мобилизационном учете․ В случае объявления мобилизации закрепленные лица могут быть призваны только по решению Президента РФ (обычно ключевые кадры ОПК подлежат освобождению от призыва при мобилизации, но это регулируется отдельными указами)․

Чек-лист: что сделать прямо сейчас

1. Уточните статус предприятия: Спросите в кадровой службе или у воинского ученого секретаря предприятия: «Входит ли наша организация в перечень ОПК, утвержденный Правительством РФ?»․
2. Проверьте свою должность: «Входит ли моя штатная единица в перечень закрепленных должностей на текущий год (утвержденный приказом директора)?»․
3. Если ДА: Напишите заявление на закрепление, получите справку, сдайте в военкомат (лично или через уполномоченного предприятия)․
4. Если НЕТ: Оцените риски․ Варианты: перевестись на закрепленную вакансию (есть ли такие?), уйти на ВУЦ/военную кафедру (если студент), рассмотреть контрактную службу, либо подготовиться к срочной службе (подбор ВУС по гражданской специальности)․
5. Медицинская комиссия: Пройдите ВВК заранее (можно в частной клинике с лицензией) чтобы знать свою категорию годности (А, Б, В, Г, Д)․ Категория «В» (ограниченно годен) — это воинский билет без службы в мирное время․

Работа в «Росатоме» — это мощный социальный лифт и реальная возможность получить отсрочку от срочной армии, но она не является автоматической «прививкой»․

Ключ к успеху — проактивная позиция: заранее (за 3–6 месяцев до призыва) выясняйте статус своего предприятия и свою должность в перечне закрепленных, общайтесь с воинским ученым секретарем завода, собирайте пакет документов и лично контролируйте сдачу справки в военкомат․

Если предприятие не входит в ОПК или квоты исчерпаны, не теряйте время, изучите альтернативы (ВУЦ, ВУС, медицинские основания, контракт)․ Военная обязанность не терпит пассивности, а грамотное планирование позволяет совместить карьеру в ядерной отрасли с выполнением долга перед Родиной в наиболее комфортной форме․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Законодательство может меняться․ Для принятия решений в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к военному юристу или воинскому ученому секретарю вашего предприятия․