Дисциплинарное взыскание – одна из форм обеспечения воинской дисциплины, предусмотренная Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации (далее – ДУ ВС РФ). Вопрос о возможности применения такого взыскания к военнослужащему, который в момент совершения проступка пребывает в отпуске, часто вызывает споры. Ниже рассмотрены нормативные основания, порядок привлечения к ответственности и особенности оформления в данной ситуации.

Нормативная база

• Дисциплинарный устав Вооружённых Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от 14 декабря 1993 г.) – ст. 48‑104 регулируют виды взысканий, порядок их применения и снятия.
• Статья 76 и 77 ДУ ВС РФ устанавливают обязанность командиров частей, где проходит службу военнослужащий, сообщать о наложенном взыскании и делать отметку в отпускном билете, командировочном удостоверении или предписании.
• Пункт 81.1 ДУ ВС РФ указывает, что срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру стало известно о проступке, не считая периода временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и других уважительных причин отсутствия на службе;
• Статья 102 ДУ ВС РФ: военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора до истечения года после его объявления, если оно не было снято и он не совершил другого проступка.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Выявление проступка

Факт нарушения дисциплины может быть установлен:

• прямым наблюдением командования;
• сообщением сослуживцев или гражданских лиц;
• результатами проверки или расследования.

Уведомление о начале разбирательства

Командир (начальник), в зоне ответственности которого совершён проступок, обязан:

1. составить доклад о факте нарушения;
2. назначить лицо, ответственное для проведения разбирательства (ст. 76 ДУ ВС РФ).

Важно: лицо, проводящее разбирательство, должно иметь воинское звание и должность не ниже звания и должности военнослужащего, совершившего проступок, за исключением случаев, когда разбирательство проводит военная полиция.

Учет периода отпуска

Согласно п. 81.1 ДУ ВС РФ, время нахождения военнослужащего в отпуске не включается в срок проведения разбирательства. Это означает, что если проступок выявлен во время отпуска, отсчёт 30‑дневного срока начинается с момента возвращения военнослужащего к месту постоянной службы (или с даты, когда командиру стало известно о проступке после окончания отпуска).

Проведение разбирательства

Разбирательство проводится в соответствии с главой 3 ДУ ВС РФ. По его результатам составляеться акт, в котором указываются:

• нарушенное положение устава или приказа;
• доказательства вины;
• мотивы и обстоятельства смягчающие или отягчающие вину;
• предлагаемое дисциплинарное взыскание.

Вынесение решения и оформление взыскания

Решение о применении дисциплинарного взыскания принимает командир (начальник), имеющий соответствующие полномочия (за исключением дисциплинарного ареста, который может назначать только вышестоящий командир). Оформление осуществляется приказом, в котором указываются:

• наименование взыскания (выговор, строгий выговор, лишение воинского звания и т.д.);
• основание (номер и дата акта разбирательства);
• срок действия взыскания;
• информация о необходимости уведомления части, где проходит службу военнослужащий.

Особенности, связанные с отпуском

Уведомление и отметка в документах

Согласно ст; 76‑77 ДУ ВС РФ, командиру части, где военнослужащий проходит службу, необходимо:

1. сообщить о наложенном дисциплинарном взыскании;
2. сделать соответствующую отметку в отпускном билете, командировочном удостоверении или предписании.

Таким образом, даже если взыскание наложено во время отпуска, информация о нём должна быть доведена до части постоянной службы и отражена в документах, подтверждающих период отпуска.

Сроки снятия взыскания

Срок действия взыскания исчисляется с даты его объявления. Если взыскание не снято и за год не совершён новый проступок, оно автоматически считается погашённым (ст. 102 ДУ ВС РФ). Период отпуска не прерывает течение этого срока, однако, если в течение года военнослужащий находился в отпуске, это не влияет на возможность снятия взыскания по истечении установленного срока.

Возможность обжалования

Военнослужащий имеет право обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в порядке, установленном главами 5‑6 ДУ ВС РФ (через вышестоящего командира, военную прокуратуру или суд). Обжалование возможно независимо от того, находился ли военнослужащий в отпуске на момент вынесения взыскания.

Практический пример

Военнослужащий sergeant‑major Иванов А.С. находился в ежегодном отпуске с 01 по 15 июля 2026 г. Во время отпуска им было совершено нарушение внутреннего распорядка (несанкционированное употребление алкоголя в месте отдыха). Командир части, где Иванов проходит службу, получил сообщение от военной полиции 10 июля 2026 г.

• Разбирательство проведено, акт составлен 12 августа 2026 г., в котором указано применение строгого выговора.
• Приказ о применении взыскания издан 13 августа 2026 г., направлен в часть постоянной службы, сделана отметка в отпускном билете Иванова.
• Срок действия взыскания – один год с 13 августа 2026 г. до 13 августа 2027 г., при условии отсутствия новых проступков.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к военнослужащему, пребывающему в отпуске, однако порядок его применения имеет особенности:

• Срок проведения разбирательства не включает период отпуска (п. 81.1 ДУ ВС РФ).
• Обязательно уведомление части постоянной службы и отметка в документах, подтверждающих отпуск (ст. 76‑77 ДУ ВС РФ).
• Срок действия взыскания исчисляется с даты его объявления и не прерывается отпуском.
• Военнослужащий сохраняет право на обжалование взыскания в общеустановленном порядке.

Соблюдение этих норм обеспечивает законность и справедливость применения дисциплинарных мер, а также защищает права военнослужащих, находящихся в отпуске.