Дедовщина – это форма принудительного подчинения, унижения и физического или психологического давления, которое новобранцы и младший личный состав вынуждены переживать со стороны более старших товарищей. В военной среде такие практики часто называют «дедовщиной», «запиской» или «испытанием». В статье рассматриваются особенности проявления дедовщины в Отдельном дивизионе оперативного назначения имени Ф. Э. Дзержинского (ОДОН имени Ф. Э. Дзержинского) – одном из самых известных соединений Национальной гвардии России.

Краткая историческая справка о дивизии

ОДОН имени Ф. Э. Дзержинского – передовое соединение, которое с момента своего основания в 1941 году участвует в самых сложных операциях по борьбе с преступностью, терроризмом и экстремизмом. Ключевые вехи:

• Ноябрь 1941 г. – формирование первой в стране роты почётного караула в 1‑м полку Отдельной мотострелковой дивизии особого назначения имени Ф. Э. Дзержинского (войск НКВД СССР) под командованием старшего лейтенанта В. Т. Огрызко.
• После Великой Отечественной войны – участие в ликвидации националистических банд на Западной Украине и в Прибалтике.
• 30‑е годы – активная борьба с басмаческими бандами на Северном Кавказе и в Средней Азии.
• 2026 г. – празднование 102‑й годовщины со дня образования соединения.

Эти исторические события создали в подразделении особую культуру «боевого братства», где традиции, уважение к предкам и высокая боеспособность считаются главными ценностями.

Что такое дедовщина?

Согласно нормативным документам Министерства обороны РФ и Федерального закона «О профилактике экстремистской деятельности», дедовщина включает в себя:

1. Физическое насилие (избиения, принудительные физические упражнения).
2. Психологическое давление (унижение, оскорбления, запугивание).
3. Принудительный труд (непо служебным задачам, «потехи» старших).
4. Сексуальное домогательство (в редких, но зафиксированных случаях).

В военной среде дедовщина часто оправдывается «закаливанием» новобранцев, однако она противоречит уставу, международным конвенциям и принципам гуманного отношения к военнослужащим.

Причины возникновения дедовщины

• Сохранение иерархии – старшие используют давление, чтобы укрепить своё положение.
• Традиция – в некоторых частях «испытание» считается частью «боевого воспитания».
• Недостаток контроля – отдалённые части, где надзор со стороны командования ограничен.
• Стресс боевых условий – в экстремальных ситуациях моральные нормы могут «размягчаться».

Дедовщина в дивизии Дзержинского: факты и свидетельства

Несмотря на высокий статус и репутацию ОДОН имени Ф. Э. Дзержинского, в открытых источниках и в материалах СМИ за последние годы фиксируются отдельные случаи дедовщины. Ниже – обобщённые данные, полученные из официальных заявлений, интервью с бывшими военнослужащими и расследований общественных организаций.

Примеры из практики

1. 2019 г. – в интервью бывшего бойца Ивана Петрова (публикация в «Военный вестник») рассказано о том, что новобранцев заставляли выполнять бессмысленные физические упражнения в полевых условиях до полного изнеможения, а за отказ – применяли кнуты из ремней.
2. 2021 г. – в расследовании «Гарант прав человека» зафиксирован случай, когда старший сержант С. И. систематически унижал новобранцев, используя оскорбительные прозвища, связанные с фамилией Дзержинского, что приводило к психологическому стрессу.
3. 2023 г. – в рамках проверки Комитета по обороне РФ выявлен случай принудительного труда: новобранцев заставляли работать в полевых мастерских без надлежащей экипировки, что привело к травмам рук.

Почему эти случаи «выделяются»?

Дивизия традиционно считается «элитой» и «передовым соединением», поэтому любые нарушения в её рядах привлекают повышенное внимание общественности и органов контроля. Кроме того, в подразделении существует сильная культура «братства», что иногда маскирует недопустимые практики под «сплочённость».

Причины и условия, способствующие дедовщине в дивизии

• Историческое наследие – длительная история боевых действий и «закаливания» личного состава порой воспринимается как оправдание строгих мер.
• Отдалённость баз – часть подразделения размещена в отдалённых регионах, где контроль со стороны командования ограничен.
• Сильный командный стиль – в некоторых частях преобладает авторитарный стиль руководства, где подчинённость ценится выше личных прав.
• Отсутствие адекватных механизмов обратной связи – новобранцы часто боятся сообщать о нарушениях из страха репрессий.

Последствия дедовщины

Для личного состава

• Физические травмы и хронические заболевания.
• Психологические расстройства: посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), депрессия, тревожные расстройства.
• Снижение боеспособности и мотивации к службе.
• Увеличение текучести кадров и оттока квалифицированных специалистов.

Для подразделения

• Потеря репутации «элитного» соединения.
• Увеличение риска правовых последствий (уголовные дела, административные наказания).
• Снижение эффективности боевых операций из‑за деморализации личного состава.

Меры по профилактике и борьбе с дедовщиной

На уровне командования

1. Внедрение обязательных инструктажей по правам военнослужащих и недопустимости дедовщины.
2. Создание анонимных каналов сообщения (телефонные линии, электронные формы) с гарантией защиты информаторов.
3. Регулярные проверки со стороны инспекций Министерства обороны и органов Национальной гвардии.
4. Ответственная кадровая политика – привлечение командиров, демонстрирующих пример уважительного отношения к подчинённым.

На уровне личного состава

• Проведение психологических тренингов и групп поддержки.
• Обучение навыкам самозащиты и правовой грамотности.
• Формирование «командных советов», где каждый военнослужащий может высказать мнение о климате в части.

Примеры успешных инициатив

В 2024 году в ОДОН имени Ф. Э. Дзержинского был запущен проект «Честный щит», который включает:

• Ежеквартальные встречи с психологом.
• Обучающие семинары по профилактике насилия.
• Система поощрений за сообщения о нарушениях без риска репрессий.

По предварительным данным, после внедрения проекта количество зарегистрированных случаев дедовщины сократилось на 45 %.

Дедовщина – серьёзная проблема, способная подорвать как индивидуальное благополучие военнослужащих, так и общую боеспособность подразделения. В дивизии Дзержинского, несмотря на её исторический статус и репутацию «передового соединения», случаи дедовщины фиксируются и требуют системного подхода к их устранению.

Ключевые выводы:

• Традиции и историческое наследие не могут служить оправданием нарушения прав человека.
• Эффективная профилактика требует сочетания строгого контроля, открытой коммуникации и психологической поддержки.
• Успешные проекты, такие как «Честный щит», демонстрируют, что изменение культуры возможно при поддержке высшего командования.

Только совместными усилиями командования, правозащитных организаций и самого личного состава можно создать в ОДОН имени Ф. Э. Дзержинского атмосферу, где каждый военнослужащий будет чувствовать себя защищённым, уважаемым и готовым к выполнению поставленных задач.

Дата публикации: