ЧНП (частный набор персонала) – это особый вид организации кадрового обеспечения в вооружённых силах Российской Федерации, который
позволяет формировать отдельные группы военнослужащих для выполнения специфических задач, не входящих в штатные
структуры части или подразделения․ Данный механизм широко используется в современных условиях, когда требуется
быстрая реакция на изменения боевой обстановки, проведение учений, обеспечение охраны объектов стратегического
значения и т․п․
Правовое основание ЧНП
Деятельность ЧНП регулируется рядом нормативных актов:
- Устав внутренней службы Вооружённых Сил Российской Федерации;
- Дисциплинарный устав Вооружённых Сил Российской Федерации;
- Устав гарнизонной и караульной служб Вооружённых Сил Российской Федерации;
- Приказы Минобороны РФ, уточняющие порядок формирования и применения ЧНП․
Все перечисленные документы в актуальной редакции (2026 год) определяют права и обязанности военнослужащих,
в т․ч․ тех, кто привлекается по ЧНП, а также регламентируют порядок их несения службы, дисциплинарную
ответственность и социальные гарантии․
Цели и задачи ЧНП
Основные цели введения ЧНП в военной службе:
- Гибкость формирования личного состава․ Позволяет быстро собрать группу специалистов под конкретную задачу․
- Оптимизация кадрового ресурса․ Сокращает необходимость постоянного содержания большого штата․
- Повышение боевой готовности․ Обеспечивает наличие резервных подразделений, готовых к немедленному вводу в бой․
- Поддержка внутреннего порядка․ ЧНП часто привлекаются к выполнению функций внутренней, гарнизонной и караульной служб․
Структура и порядок формирования ЧНП
Кому может быть предоставлен ЧНП
ЧНП может быть сформирован из следующих категорий военнослужащих:
- Личный состав, находящийся в резерве;
- Военнослужащие, проходящие службу по контракту, но не занятые в штатных подразделениях;
- Гражданские специалисты, привлечённые на основании статуса «военнослужащий по контракту»․
Этапы формирования
- Определение потребности․ Командование части или оперативного объединения формирует запрос на формирование ЧНП․
- Подготовка приказа․ Приказ о формировании ЧНП издаётся командиром части в соответствии с уставом внутренней службы․
- Отбор персонала․ Выбираются военнослужащие, отвечающие требованиям к квалификации и физическому состоянию․
- Назначение руководства․ Для каждой группы ЧНП назначается командир и старший по званию, ответственный за внутренний порядок․
- Ввод в действие․ Группа получает задание и переходит к выполнению поставленных задач․
Обязанности военнослужащих ЧНП
Обязанности персонала, привлечённого по ЧНП, в значительной степени совпадают с обязанностями штатных военнослужащих, но имеют ряд особенностей:
- Соблюдение внутреннего порядка․ ЧНП обязаны поддерживать дисциплину в части, в которой они находятся, согласно Уставу внутренней службы․
- Выполнение специфических задач․ Это могут быть охрана объектов, участие в учениях, выполнение инженерных работ, обеспечение связи и т․д․
- Наряд и караул․ ЧНП часто привлекаются к несению гарнизонной и караульной службы, что прописано в Уставе гарнизонной и караульной служб․
- Соблюдение командных указаний․ Неисполнение приказа командира считается преступлением против военной службы (см․ Дисциплинарный устав)․
- Поддержание боевой готовности․ Регулярные проверки, учения и тренировки входят в их повседневные обязанности․
Права военнослужащих ЧНП
Согласно действующим уставам, военнослужащие, находящиеся в составе ЧНП, имеют такие же права, как и их коллеги по штатным подразделениям:
- Право на получение заработной платы и надбавок, предусмотренных их должностным статусом;
- Социальные гарантии (медицинское обслуживание, отпуск, пенсионные отчисления);
- Право на защиту от необоснованных дисциплинарных мер;
- Возможность повышения квалификации и прохождения профессиональных курсов․
Дисциплинарная ответственность
Нарушения, совершённые военнослужащими ЧНП, рассматриваются в порядке, установленном Дисциплинарным уставом ВС РФ:
- Нарушение внутреннего порядка – дисциплинарный проступок, влекущий наложение выговора, штрафа или ареста․
- Неисполнение приказа командира – считается преступлением против военной службы и может повлечь уголовную ответственность․
- Превышение полномочий при выполнении задач ЧНП – влечёт административные меры и, при необходимости, судебное разбирательство․
Поощрения и награды
За отличную службу в составе ЧНП военнослужащие могут быть удостоены:
- Грамотных знаков «За отличную службу»;
- Наградных медалей за участие в учениях и операциях;
- Повышения в звании и назначения на более ответственные должности․
Практические примеры применения ЧНП
Охрана стратегических объектов
В 2025 году в рамках подготовки к проведению крупномасштабных учений в Сибири было сформировано несколько групп ЧНП, задачей которых была охрана аэродромов, складов боеприпасов и коммуникационных узлов․ Группы действовали в составе гарнизонной службы, соблюдая все требования Устава гарнизонной службы․
Участие в учениях «Запад-2026»
Во время учений «Запад-2026» ЧНП использовались для формирования временных инженерных подразделений, которые занимались возведением временных мостов и укреплением позиций․ Их работа была координирована с командованием учений, а результаты оценивались по критериям, установленным Дисциплинарным уставом․
ЧНП (частный набор персонала) представляет собой гибкий и эффективный инструмент кадрового обеспечения Вооружённых Сил РФ․ Он позволяет быстро реагировать на изменяющиеся условия, поддерживать высокий уровень внутреннего порядка и дисциплины, а также выполнять узкоспециализированные задачи без необходимости постоянного содержания большого штата․ При этом все действия ЧНП строго регламентируются Уставом внутренней службы, Дисциплинарным уставом и другими нормативными документами, что гарантирует соблюдение прав военнослужащих и их ответственность за нарушение порядка․
Источник: Устав внутренней службы ВС РФ, Дисциплинарный устав ВС РФ, Устав гарнизонной и караульной служб (редакция 2026 г․)