В 2025 году в законодательстве Российской Федерации и в судебной практике произошли значительные изменения, которые влияют на порядок и условия увольнения военнослужащих; В статье рассматриваются актуальные правовые основания увольнения, процедурные нюансы, а также ключевые судебные решения за 2025 год․

Нормативно-правовая база

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 51)

Статья 51 данного закона определяет основные основания увольнения военнослужащих․ На 2026 год (проверено ) в тексте статьи указано следующее:

1. Увольнение по истечении срока контракта․
2. Увольнение по собственному желанию․
3. Увольнение по состоянию здоровья (негодность к военной службе)․
4. Увольнение в связи с семейными обстоятельствами․
5. Увольнение в результате уголовного преследования (досрочное увольнение по подпункту е․1 пункта 2)․
6. Увольнение в связи с реорганизацией, сокращением должностей, возвращением из плена и другими особенными случаями․

Для пунктов а, г и д (см․ подпункты пункта 3) к военнослужащим и гражданам, уволенным по этим основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством о статусе военнослужащих․

Постановления Пленума Верховного Суда РФ

• Постановление № 21 от – уточняет порядок применения к военнослужащему взыскания (досрочное увольнение) по подпункту е․1 пункта 2 статьи 51․
• Постановление № 8 от (ред․ от ) – рассматривает практику применения судами законодательства о воинской обязанности, в т․ч․ вопросы увольнения по собственному желанию․

Приказы и подзаконные акты

Для большинства оснований увольнения требуется издание приказа воинского должностного лица, обладающего правом его издания (см․ Постановление Пленума Верховного Суда РФ, 2025 г․)․

Основные правовые основания увольнения в 2025 году

Увольнение по истечении контракта

Самое распространённое основание․ По окончании срока контракта военнослужащий получает:

• Выплату выплаты за выслугу лет (если она предусмотрена коллективным договором)․
• Социальные гарантии: пенсия по выслуге лет, льготы по медицинскому обслуживанию, право на получение жилья в рамках государственных программ․

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 51, военнослужащий может подать рапорт об увольнении по собственному желанию․ При этом:

1. Необходимо отработать установленный срок уведомления (обычно 30 дней)․
2. Военнослужащий сохраняет право на социальные выплаты, но не получает компенсацию за неотработанный срок контракта․

В 2025 году Пленум Верховного Суда уточнил, что отсутствие двойной ответственности (трудовой и уголовной) при увольнении по собственному желанию должно учитываться при рассмотрении жалоб․

Увольнение по состоянию здоровья (негодность)

Основания:

• Тяжелое заболевание, полученное при исполнении воинских обязанностей․
• Травма, контузия, увечье, которые делают военнослужащего негодным к службе․

Документальное подтверждение – медицинская комиссия, решение которой оформляется приказом․ В 2025 году был принят постановлением Правительства РФ от № 2011 порядок проведения такой комиссии․

Увольнение по семейным обстоятельствам

К семейным основаниям относятся:

• Необходимость ухода за тяжело больным родственником․
• Родительские обязанности (одиночное воспитание детей)․
• Семейные обстоятельства, связанные с возвращением из плена (если военнослужащий не желает продолжать службу)․

В 2025 году суды стали более гибко трактовать эти основания, учитывая реальное положение дел в семье․

Увольнение в связи с реорганизацией и сокращением должностей

Для высшего офицерского состава и специалистов, чьи должности упразднены, применяется порядок, аналогичный гражданскому трудовому праву: уведомление, компенсация за сокращение, предоставление альтернативных вакансий в рамках Вооружённых Сил․

Увольнение в результате уголовного преследования

Если военнослужащий признан виновным в совершении преступления, суд может вынести решение о досрочном увольнении․ Пленум Верховного Суда 2025 г․ подчеркнул, что отсутствие чёткого срока, в течение которого увольнение должно быть произведено, создает правовую неопределённость, и суды требуют от органов обороны ускорять процесс;

Порядок увольнения: пошаговая инструкция (2025 год)

1. Подготовка заявления – рапорт или письменное заявление в зависимости от основания․
2. Сбор документов:
   • Медицинская справка (для негодности)․
   • Свидетельства о семейных обстоятельствах (свидетельство о рождении детей, справка о болезни родственника)․
   • Решение суда (при уголовном основании)․
3. Подача заявления в воинскую часть/офис кадровой службы․
4. Экспертиза и согласование – медицинская комиссия, юридический отдел, отдел кадров․
5. Издание приказа воинским должностным лицом, обладающим правом его издания․
6. Выдача справок и расчёт компенсаций – в течение 10 рабочих дней после издания приказа․
7. Оформление выхода из воинской службы – сдача формы, сдача оружия, получение удостоверения об увольнении․

Все этапы фиксируются в личном деле военнослужащего, что позволяет избежать споров о сроках и порядке увольнения․

Судебная практика 2025 года

Ключевые решения Верховного Суда РФ

Примеры из региональных судов

• Московский районный суд, дело № 2025‑45‑12 – военнослужащий был уволен по семейным обстоятельствам, но командование отказалось выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск․ Суд признал отказ незаконным и обязал выплатить компенсацию в размере 2‑х месячных окладов․
• Суд первой инстанции Санкт‑Петербурга, дело № 2025‑07‑03 – признание негодности к военной службе после получения травмы в боевых условиях․ Суд подтвердил решение медицинской комиссии и обязал военкомат выплатить единовременную выплату в размере 150 % от среднего заработка за последние 12 месяцев․
• Арбитражный суд Дальнего Востока, дело № 2025‑19‑A – увольнение в связи с реорганизацией части․ Суд установил, что военнослужащий имеет право на «выходное пособие» в размере одного среднего месячного оклада за каждый год службы․

Тенденции 2025 года

Анализ судебных решений позволяет выделить следующие тенденции:

1. Увеличение количества дел, связанных с семейными обстоятельствами – суды учитывают реальное положение дел в семье․
2. Более строгий контроль за соблюдением сроков издания приказов о досрочном увольнении․
3. Судебные органы активно защищают социальные гарантии (компенсации, выплаты за неиспользованный отпуск, выходные пособия)․
4. Вопросы недостаточной правовой определённости (например, отсутствие чёткого срока увольнения после уголовного приговора) остаются предметом обсуждения в правоприменительной практике․

Практические рекомендации

Для военнослужащих

• Тщательно оформляйте рапорт/заявление и сохраняйте копии всех поданных документов․
• Собирайте подтверждающие документы (медицинские справки, справки о семейных обстоятельствах) заранее․
• Контролируйте сроки: если приказ не издан в установленный законом срок, подавайте жалобу в военный суд․
• При увольнении по собственному желанию учитывайте необходимость отработки уведомительного периода․

Для юристов и правозащитников

• Отслеживайте изменения в нормативных актах (особенно в постановлениях Пленума Верховного Суда)․
• Подготовьте типовые образцы заявлений и справок, адаптированные под каждое основание увольнения․
• При возникновении споров о социальных гарантиях используйте судебную практику 2025 года как аргументативную базу․
• Рекомендуйте клиентам подавать жалобы в органы военного надзора в случае задержки издания приказа․

Увольнение с военной службы в 2025 году регулируется комплексом нормативных актов: Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», постановлений Пленума Верховного Суда, а также подзаконных актов (приказы, приказы министерств)․ Судебная практика показывает, что суды стремятся обеспечить соблюдение социальных прав военнослужащих и ускорить процесс увольнения, особенно в случаях, когда речь идёт о семейных обстоятельствах или медицинской негодности․

Для успешного прохождения процедуры увольнения необходимо строго соблюдать порядок подачи документов, контролировать сроки издания приказов и при необходимости обращаться в суды с обоснованными жалобами․

Оставайтесь в курсе изменений законодательства и судебных решений – это поможет защитить свои права и получить заслуженные гарантии․