Актуально на:

Звание «Ветеран АЛРОСА» — это почетное корпоративное отличие‚ устанавливаемое ПАО «АЛРОСА» для признания особой вклада сотрудников в развитие компании‚ алмазоводобывающей отрасли и укрепления экономической мощи страны. В отличие от государственного звания «Ветеран труда»‚ которое регулируется федеральным законодательством‚ присвоение корпоративного звания регламентируется внутренними локальными нормативными актами компании (Положением о звании «Ветеран АЛРОСА»‚ Положением о социальной политике и др.).

Данная статья подробно разбирает порядок присвоения‚ необходимый пакет документов‚ критерии отбора и меры социальной поддержки‚ предоставляемые обладателям этого почетного статуса.

Нормативная база

Основными документами‚ регулирующими процедуру‚ являются:

• Положение о звании «Ветеран АЛРОСА» (утверждено Приказом Генерального директора ПАО «АЛРОСА»);
• Коллективный договор ПАО «АЛРОСА» (разделы‚ касающиеся социальной защиты ветеранов предприятия);
• Положение о порядке оказания материальной помощи и социальной поддержки ветеранам предприятия;
• Внутренние приказы филиалов и структурных подразделений о создании комиссий по присвоению звания.

Важно: Текст Положения периодически актуализируется. Актуальную версию всегда можно запросить в кадровой службе (HR-отделе) вашего филиала или найти на корпоративном портале в разделе «Нормативная документация / Социальная сфера».

Основные критерии присвоения звания

Для получения звания «Ветеран АЛРОСА» сотрудник должен одновременно соответствовать следующим обязательным условиям (критерии могут незначительно варьироваться в зависимости от редакции Положения‚ ниже приведены базовые):

Стаж работы в компании (Корпоративный стаж)

• Мужчины: не менее 25 лет непрерывного или общего трудового стажа в структуре ПАО «АЛРОСА» (включая правопреемников: НПО «Алмаз»‚ Производственное объединение «Якуталмаз» и др.).
• Женщины: не менее 20 лет непрерывного или общего трудового стажа в структуре компании.

Примечание: К корпоративному стажу зачисляется время работы в дочерних и зависимых обществах‚ входящих в консолидацию АЛРОСА‚ а также время службы в рядах Советской Армии/Вооруженных Сил РФ (если трудовой договор был сохранен или работник был направлен на службу с предприятия).

Наличие государственных наград и почетных званий

Кандидат должен иметь хотя бы одну из следующих наград:

• Ордена и медали СССР и РФ;
• Почетное звание «Заслуженный работник алмазоводобывающей отрасли» (или иные отраслевые звания РФ/Республики Саха (Якутия));
• Почетное звание «Ветеран труда» (федеральное или региональное);
• Награды Министерства финансов РФ‚ Минпромторга РФ‚ Правительства Республики Саха (Якутия), знаки «За безупречную службу»‚ «Ветеран отрасли» и аналогичные;
• Почетные грамоты и благодарности Президента РФ‚ Правительства РФ‚ Главы Республики Саха (Якутия)‚ Генерального директора ПАО «АЛРОСА».

Возраст и статус

• Достижение пенсионного возраста (по общему основанию или досрочно по списку профессий/здоровья);
• Нахождение на пенсии (страховой‚ досрочной‚ по старости);
• Отсутствие в трудовой биографии дисциплинарных взысканий за последние 3–5 лет до подачи заявления (требование может уточняться в актуальной редакции Положения).

Порядок рассмотрения и присвоения

Процедура носит официальный‚ документированный характер и проходит несколько этапов:

1. Инициатива. Заявление о присвоении звания пишется сотрудником (или пенсионером) лично от своего имени на имя Генерального директора ПАО «АЛРОСА» (через руководителя филиала/подразделения).
2. Сбор пакета документов. Кадровая служба подразделения формирует деловой пакет (см. раздел 4).
3. Рассмотрение Комиссией филиала/подразделения. Создается специальная комиссия‚ которая проверяет подлинность документов‚ соответствие критериям и готовит протокол заседания с рекомендацией.
4. Согласование. Материалы направляются в Департамент кадрового управления (ДКУ) ПАО «АЛРОСА» для экспертизы и согласования.
5. Вручение знака отличия. Вручение удостоверения и нагрудного знака (медали/значка) производится в торжественной обстановке (часто в День алмазоводобывающей отрасли‚ День пожилого человека или годовщине филиала).

Необходимый пакет документов

Список документов‚ прилагаемых к заявлению (оригиналы для сверки + копии):

• Заявление установленного образца (форма выдается в кадровой службе);
• Копия паспорта РФ (страницы с фото‚ пропиской);
• Копия трудовой книжки (разворот с ФИО‚ все записи о работе в АЛРОСА/правопреемниках‚ запись об увольнении на пенсию);
• Копия СНИЛС;
• Копия удостоверения пенсионера (или справки из СФР о назначении пенсии);
• Копии документов‚ подтверждающих награды: приказы о награждении орденами/медалями‚ дипломы к почетным званиям‚ копии наградных листов;
• Справка о стаже (формируется кадровой службой на основании архивных данных);
• Автобиография (краткая‚ с акцентом на трудовой путь в компании);
• Фотография 3×4 см (для удостоверения и личного дела) — обычно 2 шт. (матовая‚ цветная);
• Реквизиты банковского счета (для выплаты единовременной материальной помощи при присвоении‚ если предусмотрена коллективным договором).

Права‚ гарантии и меры социальной поддержки

Обладатели звания «Ветеран АЛРОСА» пользуются расширенным пакетом корпоративных льгот по сравнению с остальными пенсионерами компании. Конкретные суммы и перечень утверждаются ежегодно в Плане мероприятий по социальной политике и Коллективном договоре.

Материальная поддержка

• Единовременная выплата при присвоении звания (размер устанавливается Коллективным договором‚ обычно составляет несколько окладов/тарифных разрядов);
• Ежегодные материальные пособия (к праздникам: Новый год‚ 8 Марта‚ 23 Февраля‚ День алмазоводобывающей отрасли‚ День Победы‚ юбилейные даты);
• Пособия на лечение и оздоровление (компенсация путевок в санатории-профилактории компании‚ оплата лечения в профильных клиниках);
• Юбилейные выплаты к значимым датам компании и личным юбилеям ветерана;
• Материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях (тяжелое заболевание‚ инвалидность‚ смерть близких родственников‚ стихийные бедствия) — по упрощенной схеме и в увеличенных размерах.

Медико-профилактические привилегии

• Приоритетное право на получение путевок в санатории «Алмазный»‚ «Мирный»‚ «Айхал» и др. (в т.ч. для супруга/супруги);
• Бесплатное или льготное прохождение диспансеризации в медицинских подразделениях компании (МСЧ‚ поликлиники);
• Предоставление лекарственных препаратов по рецептам врачей МСЧ компании (по утвержденным перечням);
• Приоритетное обслуживание в стоматологических кабинетах и специализированных отделениях.

Жилищно-бытовые и иные льготы

• Льготная оплата коммунальных услуг (в пределах установленных норм потребления) в жилом фонде компании;
• Приоритетное право на улучшение жилищных условий (при наличии очереди и жилищного фонда предприятия);
• Бесплатный проезд на автомобильном транспорте предприятия (городской‚ пригородный‚ межпоселенческий);
• Доступ к культурно-оздоровительным объектам компании (дворцы культуры‚ стадионы‚ базы отдыха) бесплатно или со скидкой;
• Помощь в организации похорон (бесплатное предоставление катафалка‚ места на кладбище предприятия‚ организационная поддержка).

Особенности для ветеранов‚ проживающих в других регионах

Многие ветераны АЛРОСА после ухода на пенсию переезжают в другие регионы РФ. Компания предусматривает механизмы сохранения прав:

• Выплаты переводятся на банковские счета (карты «Мир») без необходимости личного присутствия;
• Компенсация стоимости путевки в санаторий по месту жительства (по чекам/договорам‚ в пределах стоимости путевки в санатории компании);
• Оплата лекарств и лечения в государственных учреждениях по месту жительства (по чекам‚ в установленных лимитах);
• Взаимодействие через территориальные кадровые отделения или уполномоченных представителей профсоюза.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Я работаю в дочерней обществе (АО «Алроса-Нюрба»‚ АО «Несколько» и т.д.). Мой стаж считается?

Ответ: Да‚ стаж работы в дочерних и зависимых обществах группы АЛРОСА‚ входящих в консолидированную отчетность‚ засчитывается в корпоративный стаж полностью при условии непрерывности трудовой деятельности при переходе между юрлицами.

Вопрос: У меня нет звания «Ветеран труда» (федерального)‚ есть только медаль «Ветеран труда» (установленная до 1991 г.) или корпоративные награды. Подхожу ли я?

Ответ: Медаль «Ветеран труда» СССР является государственной наградой и дает право на присвоение звания. Корпоративные награды (знаки «За безупречную службу» I/II/III степени‚ медали «Ветеран АЛРОСА» за годы работы) также учитываются‚ но наличие государственной награды или отраслевого почетного звания является обязательным условием по текущему Положению. Уточните актуальный перечень в ДКУ.

Вопрос: Можно ли получить звание посмертно?

Ответ: Нет‚ звание «Ветеран АЛРОСА» присваивается только живым гражданам. Однако родственники умершего ветерана предприятия (присвоенного при жизни) сохраняют право на отдельные выплаты (помощь при похоронах‚ юбилейные выплаты памяти).

Вопрос: Срок рассмотрения документов?

Ответ: Обычно от момента подачи полного пакета в кадровую службу до подписания Приказа Генерального директора проходит от 1 до 3 месяцев (зависит от загруженности комиссий и сроков согласования в ДКУ);

Вопрос: Где взять образец заявления и актуальное Положение?

Ответ: В кадровой службе (HR-отделе) вашего филиала/подразделения‚ у профсоюзного комитета‚ на корпоративном портале (Интранет) в разделе «Документы / Кадровые / Социальная защита».

Контакты для уточнения информации

Поскольку локальные акты могут меняться‚ рекомендуется подтверждать детали непосредственно в вашем подразделении:

• Департамент кадрового управления ПАО «АЛРОСА» (г. Москва / г. Мирный): внутренние телефоны‚ корпоративная почта (доступна из интранет).
• Кадровая служба вашего филиала/управления/шахты: старший инспектор / начальник отдела социальной защиты.
• Профсоюзный комитет первичной организации: председатель или секретарь профкома (курируют вопросы ветеранского движения).
• Советы ветеранов филиалов: председатели советов ветеранов помогают в сборе архивных справок и подготовке пакета.

Присвоение звания «Ветеран АЛРОСА» — это не только заслуженное признание многолетнего трудового подвига‚ но и ключ к системе усиленной корпоративной заботы. Компания ежегодно индексирует меры поддержки‚ расширяет перечень медицинских и санаторно-курортных услуг для этой категории граждан.

Главный совет: не откладывайте сбор документов. Начните с обращения в кадровую службу за справкой о корпоративном стаже и списком наград‚ зафиксированных в личном деле. Проактивная позиция и помощь профсоюза/Совета ветеранов значительно ускорят процесс получения заслуженного статуса.

Данная статья носит информационно-справочный характер. Юридически значимыми являются только действующие на момент обращения локальные нормативные акты ПАО «АЛРОСА» (Положение о звании «Ветеран АЛРОСА»‚ Коллективный договор‚ Приказы Генерального директора).