Вопрос о выплате выходного пособия жёнам военнослужащих, уволенных в связи с переводом супруга на новое место военной службы, регулируется рядом нормативных актов Министерства обороны РФ и Трудовым кодексом Российской Федерации. Ниже подробно рассмотрено, кто именно является плательщиком данного пособия, какие документы необходимы для его получения и какие условия должны быть соблюдены.

Нормативная база

• Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. № 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность».
• Приложение № 2 к указанному приказу – «Порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации».
• Трудовой кодекс РФ, ст. 178 (выходное пособие при увольнении по инициативе работника в связи с переездом супруга‑военнослужащего).
• Закон Республики Беларусь № 100‑З (для сравнения с аналогичной нормой в соседней стране).

Кто является плательщиком выходного пособия?

Согласно пункту 1 Приказа № 265 и приложению № 2 к нему, выходное пособие выплачивается структурными подразделениями Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации (или иными уполномоченными органами Министерства обороны, которые осуществляют финансовое обеспечение выплат членам семей военнослужащих).

Таким образом, плательщиком выступает не бывший работодатель жены, а военное ведомство, в котором служит её муж. Это следует из следующих выдержек из источников:

«Выплата выходного пособия женам военнослужащих производится структурными подразделениями Службы специальных объектов при Президенте России…» (КонсультантПлюс, приложение № 2).

«…жены военнослужащих по месту службы их мужей выплачивается выходное пособие…» (Порядок увольнения сотрудницы в связи с переводом в другую местность мужа‑военнослужащего, 2024‑01‑28).

Условия для получения пособия

Для того чтобы жена военнослужащего имела право на выходное пособие, необходимо соблюсти следующие условия:

1. Муж проходит военную службу по контракту на территории Российской Федерации (или в соответствии с международными договорами – в другом государстве бывшего СССР).
2. Перевод мужа к новому месту военной службы осуществляется в другую местность (город, район, регион).
3. Жена увольняется с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (указание в трудовой книжке или справке от работодателя).
4. Увольнение происходит после издания приказа о переводе мужа (или одновременно с ним); если увольнение предшествует приказу, право на пособие сохраняется, но требуется подтверждение связи увольнения с переводом;
5. Необходимо предоставить справку о средней месячной заработной плате за последние 12 месяцев и выписку из трудовой книжки с записью об увольнении по указанной причине.

Размер и порядок выплаты

Размер выходного пособия составляет две среднемесячные заработные платы жены военнослужащего. Выплата производится единовременно после подачи всех требуемых документов и их проверки уполномоченным подразделением.

Порядок действий:

• Военнослужащий подает рапорт в порядке подчинённости к командиру части (или к отделу кадров воинской части).
• К рапорту прилагаются:
  • справка о средней месячной заработной плате жены (выдаётся бухгалтерией места её прежней работы);
  • выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении по причине перевода мужа;
  • копия приказа о переводе военнослужащего к новому месту службы.
• Уполномоченное подразделение (Служба специальных объектов при Президенте РФ или финансовый отдел Министерства обороны) проверяет документы и принимает решение о выплате.
• После одобрения пособие перечисляется на банковский счёт получательницы или выдаётся наличными в кассе воинской части.

Особенности и возможные сложности

Из анализа судебной практики и консультаций юристов выделяются следующие моменты:

• Если жена уволена до издания приказа о переводе мужа, право на пособие сохраняется, но необходимо доказать, что увольнение было непосредственно связано с предстоящим переездом (например, письмо от работодателя о согласии на увольнение в связи с переездом супруга).
• Выходное пособие не выплачивается, если муж служит в качестве гражданского персонала Министерства обороны (не является военнослужащим по контракту).
• В некоторых регионах могут действовать локальные нормативные акты, уточняющие порядок документооборота, но основной размер и источник выплаты остаются федеральными.

Практический пример

Жена офицера, работавшая бухгалтером в коммерческой организации, получила справку о средней заработной плате – 45 000 руб. После перевода мужа в другой город она уволилась по собственному желанию, указав в трудовой книжке «увольнение в связи с переводом супруга‑военнослужащего». Военнослужащий подал рапорт с приложенными документами в отдел кадров своей части. Через 10 дней финансовое подразделение Службы специальных объектов одобрило выплату и перечислило жене 90 000 руб (2 × 45 000).

Итак, ответ на вопрос «Кем выплачивается выходное пособие при увольнении жены переводом к месту работы мужа‑военнослужащего» выглядит следующим образом:

1. Плательщиком является военное ведомство, а именно структурные подразделения Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации (или иные уполномоченные финансовые органы Министерства обороны).
2. Выходное пособие выплачивается жене военнослужащего, уволенной в связи с переводом мужа на новое место военной службы в другую местность.
3. Размер пособия – две среднемесячные заработные платы, выплата производится единовременно после предоставления необходимых справок и документов.
4. Для получения пособия необходимо соблюсти все условия, указанные в Приказе № 265 и приложении № 2 к нему, а также подтвердить связь увольнения с переводом супруга.

Соблюдение указанного порядка гарантирует своевременное получение положенной социальной выплаты и минимизирует риск отказа со стороны уполномоченных органов.