Дата актуальности: . Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ (ФЗ-76, УК РФ, Указ Президента № 580) и судебной практики.

Вопрос увольнения военнослужащих, участвующих в Специальной военной операции (СВО), остается одним из самых острых и юридически сложных. В условиях частичной мобилизации и действия Указа Президента РФ от № 647 (с изменениями от № 580) односторонний отказ от исполнения обязанностей без законных оснований является преступлением (ст. 337 УК РФ, самовольное оставление воинской части, до 7 лет лишения свободы).

Однако закон предусматривает легальные основания для прекращения контракта. Главное — действовать строго в правовом поле: фиксировать отказы командования письменно, проходить ВВК, обращаться в суд и прокурорку. Особый аспект — проблема учета в базах данных (в частности, «ПИРО Алушта»), от которой зависят выплаты и статус ветерана.

Нормативная правовая база: «Связка документов», а не одна норма

Увольнение регулируется комплексом актов:

• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 23, 34, 39, 51) — базовые основания и порядок.
• Указ Президента РФ от № 1237 (ст. 34) — порядок прохождения службы.
• Указ Президента РФ от № 580, расширяет основания увольнения в условиях частичной мобилизации/СВО (возраст, здоровье, семейные обстоятельства).
• Уголовный кодекс РФ (ст. 337, 338), ответственность за СОЧ и неисполнение приказа.
• Постановления Пленума ВС РФ и судебная практика по спорам с Минобороны.

Полный перечень оснований для увольнения (ст. 51 ФЗ-76)

Согласно статье 51 ФЗ № 76-ФЗ, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в следующих случаях:

А) По возрасту и срокам службы

1. п. «а» ч. 1 ст. 51: По достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
2. п. «б» ч. 1 ст. 51: По истечении срока военной службы по призыву или срока контракта (в т.ч. при окончании периода мобилизации — п. «о» ч. 1 ст. 51).

Б) По состоянию здоровья (самое частое основание на СВО)

1. п. «в» ч. 1 ст. 51: Признание ВВК не годным к военной службе (исключение — контрактники п. 2.1 ст. 36, желающие продолжить службу).
2. п. «г» ч. 1 ст. 51: Признание ВВК ограниченно годным контрактников (до звания старшина/гл. корабельный старшина вкл.), если штатная должность не соответствует категории годности (исключение — п. 2.1 ст. 36).
3. п. «г.1» ч. 1 ст. 51: Признание ВВК ограниченно годным призывников.

В) Дисциплинарные и правовые основания

• п. «д»: Лишение воинского звания.
• п. «д.1»: Утрата доверия (коррупция, несвоевременное представление деклараций, предпринимательство, иностранные счета/гражданство супруги/детей).
• п. «д;2»: Утрата доверия командира за непресечение конфликта интересов подчиненного.
• п. «е», «е.1»: Вступление в силу приговора о лишении свободы (реальной или условной за умышленное преступление).
• п. «з»: Лишение права занимать воинские должности по приговору суда.

Г) Иные основания

• п. «ж»: Отчисление из ВУЗ/ВПО.
• п. «и»: Избрание депутатом/главой МО (призывники).
• п. «к»: Прекращение службы в период приостановления (п. 5.1 ст. 34 ФЗ-76).
• п. «л», «м», «н»: Прекращение гражданства РФ или получение иностранного гражданства/ВНЖ (для офицеров, прапорщиков, Росгвардии).

Процедура увольнения: пошаговый алгоритм

Шаг 1: Подготовка рапорта

Военнослужащий пишет рапорт на имя командира воинской части.

Обязательные реквизиты:

• ФИО, воинское звание, должность, номер телефона.
• Название документа: «Рапорт на увольнение с военной службы».
• Четкое указание основания (ссылка на пункт ст. 51 ФЗ-76 или Указ № 580).
• Просьба о рассмотрении в установленный законом срок.

Совет: Сдавайте рапорт в два экземпляра через канцелярию/секретарь командира с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если отказывают принимать — отправляйте заказным почтовым отправлением с описью вложения на адрес части.

Шаг 2: Прохождение ВВК (если основание — здоровье)

• Командир обязан направить на ВВК в течение 10 дней с момента рапорта.
• ВВК выносит заключение (годен / ограниченно годен / не годен).
• Риск: Часто ВВК ставит «годен» или «ограниченно годен» без учета хронических заболеваний, ухудшившихся на СВО. Требуйте направления в профильные ВУЗы (ВМА им. Кирова, ВВА и др.) для полноценного обследования.

Шаг 3: Приказ командира и оформление

• На основании заключения ВВК (или иного документа — окончание контракта, приговор) командир издает приказ об увольнении.
• Срок: в течение 10 дней после получения основания (заключения ВВК).
• Выдача воинского билета, удостоверения участника СВО, справки о выплатах.

Шаг 4: Если командир отказывает / бездействует

1. Жалоба вышестоящему командиру (командующий армией/ОК/ВВО).
2. Жалоба в военную прокуратуру (нарушение ст. 51 ФЗ-76, ст. 34 Указа № 1237).
3. Иск в гарнизонный военный суд (по месту дислокации части) с требованием:
   • Признать бездействие командира незаконным.
   • Обязать МО РФ и командира части уволить военнослужащего.
   • Внести изменения в базы данных (ПИРО, ЕРВ, «Алушта»).

Ключевая судебная практика: Суды взыскивают с МО РФ не только увольнение, но и компенсации за моральный вред, неустойку за задержку выплат (ст. 236 ГК РФ), оплату услуг адвоката. Ответчиками привлекаются: командир в/ч, МО РФ, ВВК (если оспаривается заключение).

Особенности Указа Президента № 580 (от )

Указ существенно расширил права контрактников в период мобилизации/СВО. Теперь можно уволиться по заявлению (досрочно) при наличии уважительных причин (п. 2.1 ст. 36 ФЗ-76, в ред. Указа № 580):

• Наступление 55 лет (для мужчин) / 50 лет (для женщин) — предельный возраст снижен/уточнен.
• Здоровье: заключение ВВК «ограниченно годен» / «не годен».
• Семейные обстоятельства: уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, воспитание ребенка без матери/отца, многодетность (3+ несовершеннолетних детей).
• Гибель/пропажа без вести близкого родственника (супруг, родители, дети, братья/сестры) при исполнении воинского долга.

В этих случаях рапорт рассматривается в порядке ст. 51 ФЗ-76, но командование не имеет права отказать при наличии документов, подтверждающих основание.

Проблема «не числится по Алуште» (ПИРО Алушта): что это и как решить

Что такое ПИРО Алушта / База «Алушта»?

В предоставленных данных встречается фраза: «База данных Алушта отражает сведения о военнослужащих… Пусть суд разбирается, кто и что должен вносить в ПИРО АЛУШТА».

ПИРО — вероятно, автоматизированная информационная система учета личного состава (Пункт Информационного Регистрации и Обеспечения / Подразделение ИРО или аналогичная база г. Алушта, Крым), через которую ведется учет статуса военнослужащего: «на службе», «уволен», «участник СВО», «получил выплату».

Типичные ошибки учета:

1. Приказ об увольнении подписан, но данные не переданы в ПИРО / ЕРВ (Единый реестр военнообязанных) / банк.
2. Статус в базе: «Пропавший без вести», «Самовольно оставил часть» (даже если был приказ об увольнении по здоровью).
3. Дублирование записей: человек числится и в части, и как уволенный.
4. Отсутствие записи о присвоении статуса «Участник СВО» / «Ветеран боевых действий» после увольнения.

Алгоритм решения проблемы с базой «Алушта»:

1. Получите копию приказа об увольнении (с синей печатью командира и регистрационным номером).
2. Напишите официальное заявление командиру в/ч с требованием внести сведения в ПИРО Алушта / ЕРВ / банк-эквайринг в 3-дневный срок (ссылка на ст. 14 ФЗ-76, ст. 8 ФЗ-166 «О статусе ветеранов…»).
3. Обратитесь в Военно-учетный офис (МРО/ВК) по месту жительства — они синхронизируют данные с федеральными базами.
4. Жалоба в военную прокуратуру на нарушение учета личного состава (ст. 29 ФЗ-76).
5. Иск в суд к командиру в/ч и МО РФ с требованием: «Обязать ответчиков внести сведения об увольнении в автоматизированную информационную систему учета личного состава (ПИРО Алушта / ЕРВ) и обеспечить выплату положенных пособий».

Выплаты и льготы при увольнении с СВО (чек-лист)

Правильное оформление увольнения, залог сохранения прав на:

• Единовременное пособие (ст. 15 ФЗ № 166-ФЗ) — для участников СВО (размер зависит от региона и категории).
• Ежемесячное денежное довольствие (ЕДД), сохраняется до выплаты пособия или перерасчета пенсии.
• Страховые выплаты при травме/контузии/болезни (ФЗ № 166, Указ № 294).
• Жилищная субсидия / НИС (если был в очереди или приобрел право).
• Статус «Ветеран боевых действий» / «Участник СВО» — дает доступ к льготам (лекарства, санатории, транспорт, налоговые вычеты).
• Пенсия по выслуге лет / инвалидности (если стаж позволяет или установлена группа инвалидности).

Внимание: Если в базе «Алушта»/ПИРО статус не изменен на «Уволен», Фонд пенсионных и социальных страхований (СФР) и банки могут приостановить выплаты, требуя справку из части.

Главные риски и ошибки (Чего НЕ делать)

Резюме: пошаговый план действий прямо сейчас

1. Определите точное основание (Здоровье? Возраст? Семья? Истек срок? Указ 580?).
2. Соберите доказательную базу: мед. карты (цивильные + военные), заключения ВУЗов, справки о семье, копия контракта.
3. Напишите и сдайте рапорт с входящим номером (2 экз.).
4. Требуйте направления на ВВК (если здоровье) — пишите рапорты ежедневно, если не направляют.
5. Фиксируйте отказы: если не принимают рапорт — почта; если не направляют на ВВК — жалоба в прокуратуру/суд.
6. После приказа об увольнении: получите копию, воинский билет, справки. Проверьте статус в «Госуслугах» (раздел «Военная служба»), ЕРВ, у МРО.
7. Если статус в ПИРО Алушта/ЕРВ не обновился за 5-7 дней — заявление командиру -> прокуратура -> суд на обязательство внести данные;
8. Оформите выплаты в СФР/банке сразу после появления статуса «Уволен» в базах.

Увольнение с СВО — это сложный юридический процесс, а не воля командира. Закон (ст. 51 ФЗ-76, Указ № 580) стоит на стороне военнослужащего, имеющего основания (здоровье, возраст, семья, истечение срока). Ключ к успеху — документальное фиксирование каждого шага.

Проблема «не числится по Алуште» (ПИРО Алушта) — это технический сбой учета, который решается через прокуратуру и суд с взысканием неустоек за задержку выплат. Не уходите в СОЧ — это гарантированная потеря прав и свободы. Действуйте законно, пишите рапорты, обжалуйте ВВК, идите в суд — и вы добьетесь справедливого результата.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией по конкретному делу. Для защиты своих интересов рекомендуется обратиться к военному адвокату.