Вопрос увольнения военнослужащих, чьи контракты истекли в период действия частичной мобилизации и особого правового режима, остается одним из самых острых и обсуждаемых. На 08 августа 2026 года правовая ситуация остается жестко регламентированной: автоматического увольнения по истечении срока контракта не существует. В этой статье подробно разберем текущее законодательство, развенчаем популярные мифы и объясним, как будет происходить процесс демобилизации после завершения СВО.

Главный принцип: контракт продлевается автоматически

Согласно Указу Президента РФ от № 647 (в ред. Указа от № 580), в период частичной мобилизации действие контрактов военнослужащих продлевается автоматически до отмены указа о мобилизации или вступления в силу приговора суда, признающего военнослужащего негодным по здоровью, либо достижения предельного возраста.

Что это значит на практике:

• Даже если в воинском билете или контракте стоит дата окончания (например, июнь 2024 или январь 2025), юридически контракт продолжает действовать.
• Командир не имеет права уволить вас «по истечении срока» без наличия специальных оснований, перечисленных в Указе.
• Подача рапорта «об увольнении по окончании контракта» в текущих условиях будет отклонена за отсутствием законного основания.

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения СЕЙЧАС (август 2026)

На сегодняшний день уволиться со службы по контракту в период мобилизации можно только по следующим основаниям (п. 5 Указа № 647, пп. «б», «в», «г», «д», «е» п. 2 Указа № 580):

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
2. Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе (категория «Д») или ограниченно годным («В») с невозможностью дальнейшего прохождения службы.
3. Вступление в законную силу приговора суда о лишении свободы.
4. Окончание срока контракта — НО ТОЛЬКО при условии: организационно-штатные мероприятия, семейные обстоятельства, собственное желание И наличие исключительных обстоятельств И решение аттестационной комиссии И не в ущерб интересам военной службы (п. «д» п. 2 Указа № 580). На практике это крайне сложный и редко применяемый путь.
5. Несоответствие требованиям к военнослужащим специальных объектов/ядерных боеприпасов (поправки от , законопроект № 946490-8) — касается узкого круга лиц.

Что будет ПОСЛЕ окончания СВО: правовой механизм

Многие ждут окончания СВО как сигнала к немедленному увольнению. Юридически это ошибка. Фактическое прекращение боевых действий ≠ отмена правового режима мобилизации.

Поэтапная процедура (по разъяснениям Правовед.RU от ):

1. Официальный акт Президента РФ об отмене (или изменении) режима частичной мобилизации / особого правового режима. До этого документа ни один приказ Минобороны не вступит в силу.
2. Приказы Минобороны РФ об утверждении порядка и категорий лиц, подлежащих увольнению (план демобилизации).
3. Запуск процедуры поэтапного увольнения приказами по частям/подразделениям.

Сроки: Закон не устанавливает жестких дедлайнов («увольнить всех за 3 дня»). По аналогии с исторической практикой и текущими нормами: процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев. Увольнение не одномоментное — сначала уходят определенные категории (ранние призывы, пограничные возрасты, здоровье, семейное положение).

Что нужно сделать военнослужащему в ДЕНЬ отмены режима:

• Подать рапорт на увольнение по основанию «окончание срока контракта» (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности…»).
• Потребовать проведения расчета довольствия и оформления путевки.
• При затягивании (без приказа по части более разумного срока) — обращаться в военную прокуратуру или суд.

Основание «Состояние здоровья» (ВВК) — самый реальный путь сейчас

Если у вас есть хронические заболевания, травмы, последствия раний (контузии, осколки, проблемы с опорно-двигательным аппаратом), это единственное гарантированное основание для увольнения в текущих условиях, не требующее «исключительных обстоятельств» и решения аттестационной комиссии.

Алгоритм действий через ВВК:

1. Написать рапорт командиру части с просьбой направить на ВВК (указать диагнозы, жалобы, ссылку на ст. 51 ФЗ, п. «б» п. 5 Указа № 647).
2. Обязательно зарегистрировать рапорт в канцелярии (получить входящий номер/копию с отметкой). Устные просьбы юридической силы не имеют.
3. Пройти обследование в воинской части или по направлению в ВВК гарнизона/объединения.
4. При получении заключения «Негоден» (кат. Д) или «Ограниченно годен» (кат. В) с невозможностью службы — подать рапорт об увольнении с приложением заключения ВВК.
5. Командование обязано уволить в установленные сроки после оформления документов.

Совет: Не откладывайте прохождение ВВК. Собирайте амбулаторные карты, выписки из стационаров, МРТ/КТ, заключения гражданских врачей заранее — они нужны для обоснования профиля в ВВК.

Семейные обстоятельства и «Собственное желание» через Аттестационную комиссию

Указ № 580 добавил возможность увольнения по семейным обстоятельствам и собственному желанию при окончании контракта, но наложил жесткие условия (п. «д» п. 2 Указа № 580):

• Должно быть исключительное обстоятельство (уход за инвалидом-ребенком/супругом I группы, потеря кормильца, многодетность и т.д., перечень не закреплен в законе жестко, трактует комиссия).
• Обязательное решение аттестационной комиссии (составляется командованием).
• Увольнение не должно наносить ущерб интересам военной службы (командир может отказать, сославшись на дефицит кадров).

На практике: процент удовлетворения таких рапортов невелик, требуется безупречный пакет документов (справки МСЭ, актовые справки ЗАГС, характеристики, справки о доходах).

Что делать, если права нарушают: пошаговая инструкция

Если у вас есть законное основание (возраст, ВВК «Д», приговор суда, исключительные обстоятельства с решением комиссии), но командование отказывает или тянет время:

1. Пишите рапорты официально. Всегда в двух экземплярах, один с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего, печать канцелярии).
2. Жалоба в вышестоящий штаб/управление. Адресуется командиру объединения/армии/округа. Срок рассмотрения — до 30 дней (ст. 21 ФЗ «Об обжаловании решений…»).
3. Жалоба в военную прокуратуру. Самый эффективный инструмент. Прокуратура проверяет законность отказа в увольнении. Можно подать лично, по почте или через Госуслуги/сайт Генпрокуратуры.
4. Обращение в суд. Обжалование действий (бездействия) должностного лица (командира части) в garnisonном военном суде. Нужен юрист по военному праву.

Резюме: ответ на главный вопрос

На август 2026 года ситуация остается стабильной в правовом смысле: мобилизация не отменена, контракты продлеваются автоматически. Массовые увольнения «по истечении сроков» не начались и не начнутся до подписания Президентом соответствующего Указа об отмене режима мобилизации.

Ваша стратегия сейчас:

• Если есть проблемы со здоровьем — идите на ВВК, это ваш конституционный право.
• Если оснований нет, готовите документы (справки, характеристики, копии контрактов) заранее, чтобы в день объявления демобилизации подать рапорт в первый же час.
• Не верьте слухам о «законе, принявшем вчера, разрешающем уволиться всем». Проверяйте информацию на официальных сайтах (Госдума, Минобороны, КонсультантПлюс/Гарант) или у профильных военных юристов.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В каждой конкретной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату/юристу, специализирующемуся на военном праве.