Увольнение военнослужащих, проходящих службу по контракту (в т.ч. участников СВО), по состоянию здоровья — это сложная правовая процедура, регулируемая Федеральным законом от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а также Постановлением Правительства РФ № 565 (Положение о военно-врачебной экспертизе). Назначение категории годности «В» — «Ограниченно годен к военной службе» является одним из ключевых оснований для увольнения, однако итоговый результат зависит от совокупности факторов.

Правовые основания для увольнения: Статья 51 ФЗ № 53-ФЗ

Согласно подпункту «г» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ (для прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин) и подпункту «б» пункта 2 статьи 51 (для офицеров), военнослужащие подлежат увольнению в запас (на отдых) в связи с признанием их негодными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья по заключению военно-врачебной комиссии (ВВК).

Важно: Категория «В» сама по себе является основанием для увольнения, но не является основанием для увольнения «как негодного» (это категория «Д»). Это означает сохранение права на определенные гарантии и выплаты, предусмотренные для уволенных в запас по состоянию здоровья.

Роль Военно-врачебной комиссии (ВВК) и заключения

Процесс инициируется направлением на ВВК. Комиссия руководствуется Расписанием болезней (утв. Постановлением Правительства РФ № 565).

• Категория «В» (Ограниченно годен): Присваивается при наличии заболеваний или дефектов, не позволяющих выполнять воинские обязанности в полной мере, но не исключающих службу в тыловых частях или при определенных условиях (например, сколиоз II степени, ожирение II степени, плоскостопие II степени без нарушения функций и т.д.).
• Категория «Г» (Временно не годен): Назначается на срок до 6 месяцев (в исключительных случаях до 12 месяцев) для лечения. На период действия категории «Г» увольнение по состоянию здоровья произвести нельзя. По истечении срока проводится повторная ВВК.
• Категория «Д» (Не годен): Полный запрет на военную службу. Увольнение обязательно.

Значение «Красной печати» в военном билете

Отметка в военном билете красной печатью (штамп «Выбыл из воинского учета» или «Уволен в запас») ставится после издания приказа об увольнении и оформления путевки. Она фиксирует факт прекращения военной службы.

• При увольнении по категории «В» в военном билете проставляется запись об увольнении в запас по состоянию здоровья.
• Сама по себе «красная печать» не влияет на процедуру увольнения, она является ее последствием.
• Наличие отметки о категории «В» в графе «Категория годности» военного билета (проставляемой ВВК), это то, на что смотрят при призыве на учения или в случае новой мобилизации (гражданин не подлежит призыву на срочную службу, но состоит в запасе).

Возможность перевода в тыл вместо увольнения

Согласно изменениям в законодательстве (в т.ч. практике применения ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), признание «ограниченно годным» не всегда влечет автоматическое увольнение.

• Если в структуре воинской части/органа есть вакантные должности (штатные единицы), соответствующие категории годности «В» (обычно это тыловые, логистические, управленческие должности), командование имеет право (а в некоторых случаях обязано рассмотреть возможность) перевести военнослужащего на такую должность с сохранением контракта.
• Если такой возможности нет (нет штатных мест, несоответствие ВУС/специальности) — основание для увольнения считается окончательным.

Гарантии участников СВО при сокращении штатов (ТК РФ)

Если увольнение инициируется не только по здоровью, но и в связи с сокращением численности или штата (ст. 178 ТК РФ), с 2022–2026 гг. введены специальные гарантии для участников СВО (ФЗ от № 256-ФЗ, поправки от 2024–2026 гг.):

• Преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками при равной производительности труда и квалификации.
• Действует в течение года после окончания участия в СВО (с года закреплено нормативно).
• Отмена трудовой квоты: С конца 2022 г. работодатели (в т.ч. МО) не обязаны выполнять квоту на трудоустройство лиц с дополнительными гарантиями (УБД), но гарантии по сохранению места работы при сокращении для участников СВО сохраняются и усиливаются.
• Запрет увольнения: Нельзя уволить по сокращению женщин с детьми до 3 лет, беременных, одиноких родителей детей до 14 лет и др. (ст. 261, 261.1 ТК РФ). Для военнослужащих по контракту применяются нормы ФЗ № 76-ФЗ и ФЗ № 53-ФЗ, которые имеют приоритет над ТК РФ в части порядка увольнения со службы.

Размер выплат и компенсаций при увольнении по категории «В»

Увольнение по состоянию здоровья (категория «В») относится к основаниям, дающим право на расширенный пакет гарантий (ст. 14, 15 ФЗ № 76-ФЗ, ст. 10 ФЗ № 166-ФЗ):

1. Единовременное пособие: В размере 2-х окладов (денежного содержания по воинскому званию и должностному окладу), для уволенных со сроком службы до 20 лет (п. «в» п. 1 ст. 14 ФЗ № 76-ФЗ). При сроке службы 20 лет и более — 7 окладов.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск: За каждый неполностью отработанный месяц службы.
3. Пособие по безработице: При регистрации в Центре занятости в течение года после увольнения — в повышенном размере (75% среднего заработка в первые 3 месяца) в течение 12 месяцев (ст. 31 ФЗ № 1032-1).
4. Медицинское обеспечение: Сохраняется для военнослужащего и членов семьи в порядке, установленном для действующих (до трудоустройства или получения пенсии).
5. Жилищные гарантии: Сохранение права на получение жилья по НИС (если стоял в очереди) или выплата ЖСВ (если участвовал в НИС).

Процедура увольнения: пошаговый алгоритм

1. Направление на ВВК по инициативе командира (врача части) или по заявлению военнослужащего.
2. Прохождение ВВК (стационарное обследование до 30 дней, продлевается до 45 дней).
3. Рассмотрение возможности перевода на тыловую должность (соответствующую кат. «В»). Отказ зафиксирован в служебной записке/акте.
4. Приказ командира (начальника) воинской части об увольнении в запас по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (для рядового/сержантского состава) или подп. «б» п. 2 ст. 51 (для офицеров).
5. Расчет и выплата денежных средств (пособие, компенсация за отпуск, зарплата).
6. Оформление документов: Военный билет (отметка красной печатью), удостоверение участника СВО (если есть основания), справка 2-НДФЛ, СЗВ-М/СЗВ-ТД.
7. Снятие с воинского учета в военкомате по месту жительства (в течение 2 недель).

Факторы, которые МОГУТ ПРЕПЯТСТВОВАТЬ или ЗАДЕРЖАТЬ увольнение

• Категория «Г» (Временно не годен): Если ВВК назначила «Г», увольнение откладывается на 6–12 месяцев. В это время военнослужащий находится на лечении/реабилитации, контракт приостанавливается.
• Нахождение в больничном/отпуске: Нельзя уволить человека, пока он временно нетрудоспособен (больничный лист) или находится в ежегодном отпуске (в т.ч. за свой счет) — ст. 81 ТК РФ по аналогии и практика судов.
• Отсутствие заключения ВВК: Без официального заключения ВВК (протокола) приказ об увольнении по здоровью недействителен.
• Наличие вакантной тыловой должности: Если командование находит место, соответствующее категории «В» и ВУС, и военнослужащий согласен — контракт продолжается.
• Оспаривание заключения ВВК: Обжалование в вышестоящей ВВК (Главной ВВК Минобороны) или в суде приостанавливает процедуру до вступления решения в законную силу.

Особенности для мобилизованных и контрактников СВО (актуализация 2026 г.)

Согласно нормам 2024–2026 гг.:

• Действие трудового договора (для мобилизованных) приостанавливается на период службы. Увольнение по здоровью с военной службы влечет восстановление на гражданском месте работы.
• Для контрактников, получивших ранения/контузии/травмы (УБД), порядок прохождения ВВК может быть упрощен (выездные комиссии, обследование в профильных центрах).
• Наличие статуса «Участник СВО» или «Ветеран боевых действий» дает право на досрочную пенсию по выслуге лет (при сочетании сроков) и повышенные выплаты.

Увольнение военнослужащего по контракту (СВО) по категории «В» («Ограниченно годен») является стандартной процедурой, закрепленной в п. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. «Красная печать» в военном билете — это финальный административный акт, фиксирующий переход в запас.

Ключевые факторы влияния на исход:

• Наличие/отсутствие тыловых должностей в штате (возможность перевода).
• Наличие временной нетрудоспособности (больничный) на момент приказа.
• Статус участника СВО (гарантии при сокращении, повышенные выплаты).