С 2025 года в России произошли существенные изменения в порядке увольнения военнослужащих по достижении предельного возраста. В статье рассмотрены:

• какие нормативные акты регулируют процесс;
• каковы новые возрастные лимиты по званиям;
• какой порядок оформления и какие документы нужны;
• какие права сохраняются у военнослужащих после увольнения (пенсия‚ право на трудоустройство);
• особенности увольнения в условиях частичной мобилизации и для военнослужащих‚ заключивших контракты до 30 сентября 2014 г.

Правовая база

Основные нормативные документы‚ регулирующие увольнение по предельному возрасту в 2025 году:

1. Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 49‚ ст. 51).
   – Статья 49 определяет предельный возраст пребывания на военной службе.
   – Статья 51 перечисляет основания увольнения‚ в т.ч. «по возрасту».
2. Статья 23 Закона «Об увольнении граждан с военной службы и праве на трудоустройство» (вступила в силу ).
   – Военнослужащие‚ не достигшие предельного возраста‚ не могут быть уволены без их согласия‚ за исключением случаев‚ предусмотренных законом.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 8 (ред. от ) – практика применения законодательства о воинской обязанности.
4. Приказ Генштаба РФ от «О таблице возрастов граждан‚ подлежащих снятию с воинского учета»‚ с поправками 2024‑2025‑2026 гг.

Предельный возраст в 2025 году

С 2025 года предельный возраст пребывания на военной службе зависит от звания и от того‚ когда был заключён контракт.

Порядок увольнения по предельному возрасту

Процесс увольнения состоит из нескольких этапов‚ которые обязаны соблюдать командование части и военнослужащий.

Плановое включение в список увольнений

• Составление плана увольнений происходит ежегодно до 15 декабря года‚ предшествующего увольнению.
• В план включаются все военнослужащие‚ достигшие предельного возраста в текущем календарном году.
• Командир части формирует приказ «О включении в план увольнения по предельному возрасту» и передаёт его в военкомат.

Оформление документов

1. Заявление военнослужащего (если требуется согласие).
   Форма № Т‑1 – «Заявление о согласии на увольнение по предельному возрасту».
2. Приказ командира части о включении в план увольнения (№ … от …).
3. Справка из воинской части о стаже службы и выслуге лет.
4. Медицинская справка о состоянии здоровья (при необходимости).
5. Документы‚ подтверждающие право на пенсию (если уже накоплен необходимый стаж).
6. Трудовая книжка (для перевода в гражданскую сферу).

Снятие с воинского учета

После подписания приказа о увольнении военнослужащий подаёт в военкомат заявление о снятии с воинского учёта. Сроки:

• Снятие производится в течение 30 календарных дней после даты увольнения.
• Для мужчин‚ достигших предельного возраста в 2025 году‚ срок может быть продлён до 31 марта 2026 года в случае частичной мобилизации.

Права после увольнения

Пенсия за выслугу лет

Военнослужащий‚ уволенный по предельному возрасту‚ имеет право на:

• Пенсию за выслугу лет (если стаж ≥ 20 лет) – размер определяется по Таблице пенсионных коэффициентов 2025 года.
• Дополнительные выплаты за выслугу лет в случае досрочного увольнения (по согласованию).

Право на трудоустройство

Согласно статье 23 закона о праве на трудоустройство‚ уволенный военнослужащий имеет:

• Гарантированный приоритет при приёме на работу в государственные и муниципальные организации (пункт «а» в статье 23).
• Справку о прохождении военной службы‚ которая учитывается при аттестации в гражданских предприятиях.
• Возможность получения профессионального переобучения в рамках программ Департамента труда РФ.

Социальные гарантии

• Сохранение медицинского страхования в течение 12 месяцев после увольнения.
• Право на получение льгот (жилищные‚ транспортные) в соответствии с региональными программами для ветеранов.

Особые случаи

Увольнение в период частичной мобилизации (2025‑2026)

Если в момент достижения предельного возраста объявлена частичная мобилизация‚ порядок увольнения может быть изменён:

• Военнослужащий может быть отложен в отставку до окончания мобилизационных мероприятий.
• В случае‚ если военнослужащий уже находиться в резерве‚ увольнение происходит по обычному плану‚ но с учётом повышенного предельного возраста (до 52‑53 лет).

Контрактники‚ заключившие договор до

Для этой категории действует отдельный график:

• Предельный возраст повышен до 52 лет (для тех‚ кому в 2025 году исполнилось 50 лет).
• Увольнение возможно только после получения согласия военнослужащего и одобрения высшего командования.
• В случае досрочного увольнения по состоянию здоровья применяется статья 51‑а (досрочное увольнение по медицинским показаниям).

Увольнение по состоянию здоровья

Если военнослужащий в момент достижения предельного возраста имеет тяжёлое заболевание‚ он может быть уволен досрочно по статье 51 (пункт б). Требуется:

• Медицинская комиссия (врач‑специалист‚ комиссионный врач).
• Подготовка приказа о досрочном увольнении.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Как узнать свой предельный возраст?

См. таблицу в пункте 2 статьи или обратитесь в военкомат – они предоставят индивидуальный расчёт на основе звания и даты рождения.

Вопрос: Можно ли отложить увольнение‚ если я не готов к гражданской жизни?

Отложить увольнение можно только в случаях частичной мобилизации или при наличии тяжёлого заболевания. Иные причины не являются основанием для отсрочки.

Вопрос: Какие документы нужны для получения пенсии?

Справка о выслуге лет‚ приказ об увольнении‚ копия трудовой книжки‚ паспорт и СНИЛС. При необходимости – медицинская справка.

Вопрос: Сколько времени занимает процесс увольнения?

От момента включения в план до подписания приказа – обычно 1‑2 месяца. Снятие с учёта – до 30 дней после увольнения.

Вопрос: Какой срок действия предельного возраста для женщин‑военнослужащих?

Для женщин предельный возраст совпадает с мужским‚ однако в некоторых случаях (медицинские категории) может быть снижен до 48‑49 лет. Точные данные уточняются в военкомате.

Увольнение по предельному возрасту в 2025 году регулируется комплексом законов‚ постановлений и приказов‚ которые учитывают звание‚ дату заключения контракта и особые обстоятельства (мобилизация‚ состояние здоровья). Основные моменты‚ которые необходимо помнить:

• Точный возраст зависит от звания – от 50 до 60 лет.
• Увольнение планируется заранее (до 15 декабря) и оформляется приказом командования.
• После увольнения сохраняются пенсионные и трудовые права‚ а также предоставляются социальные льготы.
• В случае частичной мобилизации или особых контрактных условий возможны отклонения от стандартного порядка.

Для получения персональной консультации рекомендуется обратиться к юристу‚ специализирующемуся на военном праве‚ либо к специалисту военкомата.

Дата публикации: . Информация актуальна на 2025‑2026 годы‚ основана на материалах КонсультантПлюс‚ официальных приказах Генштаба и судебной практике.