Ситуация с увольнением военнослужащих, чьи контракты истекли в период специальной военной операции (СВО), остается одной из самых острых и тревожных для самих бойцов и их семей. На август 2026 года правовая база не претерпела кардинальных изменений: действует режим мобилизации, а значит — автоматическое продление контрактов. В этой статье мы подробно разберем текущий правовой статус, основания для увольнения, реальные перспективы и алгоритм действий.

Фундаментальная правовая основа: Указ Президента № 647 от

Вся текущая правовая конструкция держится на Указе Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Пункт 8 данного Указа устанавливает жесткое правило:

«Сроки действия контрактов, заключенных с гражданами, проходящими военную службу по контракту… истекающие в период мобилизации, продлеваются до окончания периода мобилизации».

Ключевые выводы на 2026 год:

• Автоматизм: Продление происходит автоматически, никаких дополнительных приказов или допсоглашений для вступления в силу этого правила не требуется.
• Бессрочность: Контракт продлевается «до окончания периода мобилизации». На текущий момент (август 2026 г.) Указа об окончании или приостановке мобилизации не издано.
• Отсутствие «даты выхода»: Юридически дата окончания контракта, указанная в документе (например, марь, июнь, декабрь 2025 г.), прекратила иметь юридическое значение с момента вступления в силу Указа № 647.

Почему «просто так» уволиться в 2025 или 2026 году невозможно?

Многие военнослужащие ошибочно полагают, что по истечении календарного срока договора они приобретают право уйти. На практике это не так. Статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (увольнение по истечении срока контракта) не применяется в период мобилизации в силу прямого действия Указа Президента, имеющего высшую юридическую силу.

Резюме: Если ваш контракт заканчивался в марте, июне, сентябре или декабре 2025 года — вы продолжаете находиться на воинской службе по продленному контракту до момента официального объявления об окончании мобилизации.

Единственные три законных основания для увольнения сейчас (Ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности;..» в чтении Указа № 647)

Указ № 647 (п. и соответствующие изменения в законодательстве установили исключительный (закрытый) перечень оснований для увольнения военнослужащих по контракту в период мобилизации. Уволить контрактника можно только по одной из трех статей:

1. Возрастное ограничение (п. «а» ч. 1 ст. 51 ФЗ): Достижение предельного возраста пребывания на воинской службе (для рядового и сержантского состава, как правило, 51 год, для офицеров, до 65 лет в зависимости от должности и звания).
2. Состояние здоровья (п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ): Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) непригодным к воинской службе (категория «Д») или ограниченно пригодным (категория «В») с исключением из воинского учета или с отчислением от воинского учета.
   • Важно: Категория «В» (ограниченно пригоден) сама по себе не дает автоматического увольнения, нужно решение ВВК об исключении из воинского учета.
3. Судимость (п. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ): Вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы или условного осуждения с отсрочкой исполнения наказания (для беременных женщин/женщин с детьми до 14 лет) — в последнем случае увольнение происходит по истечении отсрочки.

Никаких других оснований (семейное положение, загрузка на работе, истечение календарного срока договора, моральное усталость) в законе на текущий момент НЕТ.

Что насчет отпусков? Это не увольнение

Часто командиры предлагают уйти в отпуск (обычно 14 календарных дней в год, иногда до 30 дней за выслугу лет или за участие в боевых действиях) вместо увольнения.

• Отпуск — это временное освобождение от исполнения обязанностей с сохранением воинского звания и денежного довольствия.
• По окончании отпуска военнослужащий обязан явиться в часть для продолжения службы.
• Отпуск не прерывает срок продленного контракта и не является основанием для увольнения.

Перспективы на 2026–2027 годы: когда ждать окончания мобилизации?

Это главный вопрос, на который нет официального ответа. Прогнозы экспертов и общественных фигур разнятся:

• Оптимистичный сценарий: Объявление об окончании мобилизации после завершения активной фазы СВО и подписания мирного соглашения / закрепления территорий. Тогда контракты расторгаются в порядке ст. 51 ФЗ (по истечении срока или по желанию) в течение нескольких месяцев после Указа.
• Реалистичный сценарий (на август 2026 г.): Мобилизация сохраняет статус «частичной» бессрочно для обеспечения кадрового наполнения войск. Увольнения идут только по трем статьям (возраст, здоровье, судимость).
• Пессимистичный сценарий: Перевод мобилизации в скрытую форму или объявление нового этапа, что закрепляет текущий статус на годы вперед.

Важно: Даже после подписания Указа «Об окончании мобилизации» контракты не расторгаются мгновенно в один день. Обычно устанавливается переходный период (от 1 до 6 месяцев) для упорядоченного увольнения тех, чьи сроки истекли, и переоформления остальных.

Алгоритм действий для контрактника и родственников (Чек-лист на август 2026 г;)

Шаг 1. Реалистичная оценка оснований для увольнения «прямо сейчас»

• Есть ли предельный возраст? -> Подать отчет на имя командира части со ссылкой на п. «а» ч. 1 ст. 51 ФЗ.
• Есть ли хронические заболевания, травмы, последствия ранения? -> Инициировать направление на ВВК (военно-врачебную комиссию) через командира или военную прокуратуру. Цель — категория «Д» или «В» с исключением из воинского учета.
• Есть ли вступивший в силу приговор? -> Предоставить копию приговора в часть для оформления приказа об увольнении.

Шаг 2. Работа с ВВК (Самый рабочий механизм на данный момент)

1. Собрать все медицинские документы: амбулаторные карты, истории болезни из госпиталей (в т.ч. гражданских), заключения специалистов, МРТ/КТ, результаты анализов.
2. Написать отчет командира части с просьбой направить на ВВК (по ст. 51 ФЗ, п. «б»). Командир обязан направить, отказ незаконен (обжалуется в прокуратуру/суд).
3. Пройти ВВК в гарнизоне или обзорной (в Москве/СПб). При несогласии с решением, апелляция в Главную ВВК Минобороны (срок 30 дней).

Шаг 3. Защита прав через надзорные органы

• Военная прокуратура: Жалоба на бездействие командира (не направляет на ВВК, не подписывает приказ об увольнении при наличии оснований);
• Суд: Иск о признании бездействия командования незаконным и обязательстве уволить по основанию ст. 51 ФЗ. Судебная практика по ВВК сейчас наиболее развита.

Шаг 4. Финансовые и социальные гарантии (пока на службе)

Пока вы на службе (даже по продленному контракту) вы имеете право на:

• Денежное довольствие (оклад + надбавки за СВО, секретность, воинское звание и т.д.).
• Ежегодный отпуск (14–30 дней).
• Медицинское обеспечение (в т.ч. санаторно-курортное лечение по показаниям).
• Выплаты за ранение/контузию/инвалидность (единовременные и ежемесячные).
• Накопление выслуги лет для пенсии (календарный год = 1 год выслуги, в зоне СВО часто 1 к 3).

Частые мифы и ошибки (Разбор)

Резюме: Что делать прямо сейчас?

На ситуация такова: контрактников, чьи сроки истекли в 2025 году, «просто так» домой не отпустят. Правовая ловушка захлопнулась в сентябре 2022 года и остается запертой.

Единственные рабочие легальные пути уйти домой сейчас:

1. Здоровье: Грамотно пройти ВВК, получить категорию «Д» или «В» с исключением из воинского учета; Это требует времени (1–3 месяца), сбора документов и часто — судебных споров с Минобороны.
2. Возраст: Ждать достижения предельного возраста (если он близок).
3. Судебный путь: Только при наличии вступившего в силу приговора.

Рекомендация: Не слушайте «советчиков» из интернета, предлагающих бежать или писать отрапорты «по истечении срока» — это путь к уголовной ответственности. Концентрируйтесь на медицинском пути (ВВК) как на самом реальном механизме легального увольнения при сохранении всех выплат и статуса участника СВО. Обращайтесь к военным адвокатам для подготовки пакета документов на ВВК и сопровождения в прокуратуре/суде.

Данная статья носит информационно-правовой характер и не является юридической консультацией в конкретном деле. Законодательство может меняться. Для принятия решений обратитесь к профессиональному военному юристу.