Дата публикации: | Автор: Юридический эксперт по военному праву

Тема увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, оставалась одной из самых обсуждаемых и юридически сложных в 2023–2025 годах. На фоне действия Указа Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» возник фундаментальный правовой конфликт: контракты автоматически продлевались до окончания периода мобилизации, что фактически блокировало право на увольнение по истечении срока договора.

Однако в 2025 году произошли значительные сдвиги в законодательстве и судебной практике, которые фактически открыли легальный путь к увольнению по истечении срока контракта и по другим основаниям, даже не дожидаясь отмены Указа № 647. На момент августа 2026 года (текущая дата) важно четко понимать: какие нормы действовали в 2025 году, как они работают сейчас и какие риски сохраняются на практике.

Главный миф и реальность: «Автоматическое продление» vs «Право на увольнение»

Механизм Указа № 647 и ст. 51 ФЗ «Воинская обязанность и военная служба»

Согласно пункту 1 Указа № 647, сроки военной службы по контракту, истекающие в период частичной мобилизации, продлеваются до окончания указанного периода. Многие военнослужащие и командиры интерпретировали это как полный запрет на увольнение «по сроку» до конца СВО/мобилизации.

Однако это неверно. Сам Указ № 647 (п. 1) содержит прямое исключение: продление не применяется к случаям увольнения по основаниям, установленным Указом Президента РФ от № 580.

Указ № 580: «Ключ» к законному увольнению в период мобилизации

Именно этот документ (часто называемый «новым приказом об увольнении») определил исчерпывающий перечень оснований для досрочного увольнения контрактников в период мобилизации. Суды (в т.ч. Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих ВС РФ от по делу № 224-КАД24-20-К10) напрямую ссылаются на Указ № 580 как на правовую основу для удовлетворения исков о увольнении.

Важно: Указ № 580 не отменяет Указ № 647, а устанавливает исключения из правила автоматического продления. Если у военнослужащего есть основание из перечня Указа № 580, его контракт не продлевается автоматически, и его подлежит увольнению в установленном законом порядке.

Полный перечень оснований для увольнения в 2025–2026 годах (по Указу № 580 и ст. 51 ФЗ)

Военнослужащий по контракту имеет право на увольнение в период мобилизации только по следующим основаниям (пп. «в»–«з» п. 1 ст. 51 ФЗ, детализируемые Указом № 580):

• Состояние здоровья: Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным к военной службе (п. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ) или ограниченно годным (п. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ). Это самое частое и надежное основание.
• Достижение предельного возраста: Наступление возраста 51 года (для рядового и сержантского состава), 55–65 лет (для офицеров в зависимости от должности).
• Семейные обстоятельства:
  • Наличие троих и более несовершеннолетних детей;
  • Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет без матери (отца);
  • Наличие иждивенца, признанного судом нетрудоспособным (инвалид I группы, пожилой родитель и т.д.), если нет других нетрудоспособных членов семьи, способных оказать помощь;
  • Смерть или пропажа без вести единственного брата/сестры (сына/дочери) при исполнении воинской обязанности.
• Организационно-штатные мероприятия (ОШМ): Сокращение штатов, ликвидация должности.
• Переход на службу в другие силовые структуры: МВД, ФСИН, Росгвардия, СВР, ФСБ и др. (с согласия командирований).
• Неисполнение условий контракта / Непрохождение аттестации / Отказ в допуске к гостайне / Прекращение гражданства РФ.

Критический нюанс: Истечение срока контракта как самоständное основание (п. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ) в перечень Указа № 580 НЕ ВКЛЮЧЕНО. Однако судебная практика 2025 года пошла по пути расширения прав военнослужащих.

Прорыв 2025 года: Увольнение «по сроку» через суд

Позиция Пленума ВС РФ (Постановление от г.)

В обновленной редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от № 8 (ред. от ) высший суд разъяснил: военнослужащий, заключая контракт, добровольно принимает обязанности, но не лишается конституционного права на труд и свободное распоряжение своими способностями к труду (ст. 37 Конституции РФ).

Суды начали трактовать «истечение срока контракта» в совокупности с отсутствием воли продлевать его (отсутствие рапорта о продлении) как основание для увольнения, несмотря на Указ № 647, ссылаясь на:

1. Прямое действие ст. 51 ФЗ (основание «а» — истечение срока).
2. Положения Указа № 580, не запрещающие увольнение по истечении срока, если военнослужащий не выразил волю продолжать службу.
3. Принцип добросовестности (ст. 10 ГК РФ) — командование не может удерживать человека против воли бессрочно, ссылаясь только на мобилизацию, если закон устанавливает конкретные исключения.

Реальная практика судов в 2025 году

В 2025 году значительное количество судов (районных гарнизонных и апелляционных) начали удовлетворять иски о признании незаконным удержания на службе и об увольнении по истечении срока контракта (например, контракты, заканчивавшиеся в ноябре 2025 года).

Но: Единой линии нет. Часть судов все еще отказывает, ссылаясь на букву Указа № 647 («продлеваются до окончания мобилизации»). Успех дела зависит от:

• Качества подготовки иска (юриста).
• Наличия письменного отказа от продления контракта (рапорта) ДО истечения срока.
• Позиции конкретного судьи/гарнизонного суда.

Пошаговая инструкция: Как уволиться законно в 2025–2026 годах

Этап 1. Определение основания и сбор доказательной базы

• По здоровью: Собрать всю амбулаторную карту, заключения гражданских врачей, МРТ/КТ, истории болезни. Обратиться в ВЧ ВВК (не в поликлинику части!) с заявлением о направлении на ВВК.
• По сроку: Заранее (за 3–6 месяцев) написать рапорт: «Прошу не продлевать контракт после истечения срока [ДАТА] и уволить меня с военной службы в связи с истечением срока контракта». Зафиксировать входящий номер.
• По семье: Справки о составе семьи, свидетельства о рождении детей, справки МСЭ об инвалидности иждивенцев, справки из органов опеки.

Этап 2. Прохождение ВВК (если основание — здоровье)

Командование обязано направить на ВВК в течение 10 дней от заявления (п. 39 Положения о ВВК, Указ № 1237). Совет: Идите на ВВК только с адвокатом или доверенным лицом, имейте при себе копии всех документов. Если ВВК признает «годен» или «ограниченно годен» (категория «Б») — оспаривайте в вышестоящей ВВК (Окружная/Главная ВВК МО РФ) в течение 30 дней, затем в суде.

Этап 3. Обращение в суд (если командование отказывает или тянет время)

Если приказом о увольнении не распорядились в срок (обычно 10 дней после решения ВВК или наступления срока контракта при наличии рапорта) — подавайте иск в гарнизонный военный суд по месту dislocation части.

Предмет иска:

1. Признать бездействие командира (отказ в увольнении) незаконным.
2. Обязать командира издать приказ об увольнении с военной службы по основанию [указать: п. «в»/«г»/«а» п. 1 ст. 51 ФЗ, Указ № 580] с даты [указать дату].
3. Взыскать судебные издержки.

Этап 4. Исполнение решения суда

После вступления в законную силу — направляйте копию решения командиру, начальнику кадровика и в военкомат. При неисполнении — обращение к судебному приставу (исполнительное производство по делам с участием Минобороны имеет специфику, но приставы работают).

Главные «ловушки» и ошибки 2025 года, актуальные в 2026 году

Особенности 2026 года: Что изменилось к текущему моменту?

На правовое поле стабилизировалось, но осталось жестким:

1. Частичная мобилизация (Указ № 647) не отменена. Автоматическое продление контрактов «по умолчанию» продолжает действовать.
2. Указ № 580 действует. Перечень оснований дляувольнения (здоровье, возраст, семья, ОШМ) остается единственным гарантированным законодателем «зеленым коридором».
3. Судебная практика по «сроку» (п. «а» ст. 51 ФЗ) стала устойчивее. Если в 2025 году это было «лотереей», то к 2026 году сложилась устойчивая практика удовлетворения исков при наличии заранее написанного рапорта об отказе от продления. Верховный Суд РФ в обзорах практики подтверждает: воля военнослужащего не продолжать службу имеет решающее значение.
4. Ужесточение медицинских отборов. ВВК стали внимательнее к «легким» диагнозам. Требуются объективные данные (снимки, протоколы операций, динамика наблюдения минимум 6–12 месяцев).
5. Цифровизация. Приказы об увольнении быстрее попадают в ЕРВ (Единый реестр военнообязанных), что упрощает снятие с воинского учета в военкомате после увольнения.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Тезис «В 2025 году разрешат увольняться» оправдался, но не в виде простого административного акта «разрешаю всех», а через создание правовых механизмов (Указ № 580, судебная практика Пленума ВС РФ), позволяющих законно вырваться из автоматического продления.

В 2026 году алгоритм успеха таков:

1. Четко определите свое основание (Здоровье / Срок / Семья / Возраст / ОШМ).
2. Сформируйте безупречный пакет документов ДО обращения в командование.
3. Зафиксируйте волю письменным рапортом (с входящим номером).
4. При отказе или бездействии — немедленно в суд (гарнизонный военный суд).
5. Используйте помощь специализированных военных юристов/правозащитников — специфика ВС РФ и ВВК требует профессионализма.

Помните: Военная служба по контракту — это трудовые отношения (со спецификой). Конституция гарантирует право на свободное распоряжение своими способностями к труду (ст. 37). Мобилизация ограничивает это право, но не аннулирует его полностью. Закон на вашей стороне — нужно уметь им пользоваться.

---

Данная статья носит информационно-правовой характер и не является юридической консультацией по конкретному делу. Для принятия решений обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве.