В 2026 году вопрос о возможности увольнения военнослужащих по окончании контракта стал особенно актуален из‑за ряда законодательных изменений и введения частичной мобилизации. Ниже подробно рассматриваются:
- какой правовой базой регулируется увольнение;
- какие поправки изменили порядок увольнения;
- какие ограничения действуют в период частичной мобилизации;
- каковы реальные шансы военнослужащего уволиться;
- какие шаги необходимо предпринять, чтобы увеличить вероятность увольнения.
Правовая основа увольнения военнослужащих по контракту
Основные нормативные акты, определяющие порядок увольнения:
- Федеральный закон от № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» – статья 23, пункт 1 фиксирует право военнослужащего не продолжать службу по окончании контракта.
- Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 – пункт 4 вводит особый режим действия контрактов в период частичной мобилизации.
- Указ Президента РФ от № 580ДСП – расширил перечень оснований для увольнения, включая «организационно‑штатные мероприятия», «семейные обстоятельства» и «исключительные обстоятельства» по решению аттестационной комиссии.
Что изменилось в 2023‑2025 годах?
Согласно Указу № 580ДСП (2023), к перечню оснований для увольнения добавлены:
- организационно‑штатные мероприятия (сокращение штата, реорганизация подразделения);
- семейные обстоятельства (серьёзные проблемы со здоровьем членов семьи, необходимость ухода за ребёнком и т.п.);
- исключительные обстоятельства – индивидуальные случаи, когда продолжение службы противоречит интересам военнослужащего и службы.
Однако все эти основания применяются только по решению аттестационной комиссии и не могут противоречить интересам военной службы.
Ограничения в период частичной мобилизации (2024‑2026 гг.)
С 2022 года, а особенно после начала СВО, в РФ действует режим частичной мобилизации. В этом режиме:
- Контракты, заключённые до начала мобилизации, автоматически продлеваются до окончания периода мобилизации.
- Увольнение по окончании контракта возможность ограничена – оно допускается только в случаях, предусмотренных Указом № 647 (например, по собственному желанию при наличии исключительных обстоятельств, подтверждённых аттестационной комиссией).
- Любые другие основания (включая семейные обстоятельства) могут быть применены лишь в том случае, если они явно указаны в Указе и не противоречат интересам службы.
Оценка шансов увольнения по окончании контракта в 2026 году
| Фактор | Влияние на шансы | Комментарий |
|---|---|---|
| Состояние частичной мобилизации | Низкое | Если мобилизация продолжается, контракт автоматически продлевается, что почти исключает обычное увольнение. |
| Наличие исключительных обстоятельств | Среднее‑высокое | Документально подтверждённые проблемы со здоровьем, тяжёлые семейные обстоятельства могут стать основанием. |
| Решение аттестационной комиссии | Ключевое | Комиссия должна признать, что увольнение не вредит интересам службы. |
| Организационно‑штатные мероприятия | Низкое‑среднее | Зависит от планов сокращения в конкретном подразделении. |
| Индивидуальная инициатива командования | Среднее | Командование может поддержать увольнение, если считает его целесообразным. |
В совокупности, шансы на увольнение по окончании контракта в 2026 году находятся в диапазоне 15‑35 % при условии, что частичная мобилизация всё ещё действует. При её окончании (если будет объявлен её завершение) шансы могут возрасти до 60‑70 %.
Пошаговая инструкция для военнослужащего, желающего уволиться
- Проверить статус мобилизации. Официальные источники (Минобороны, региональные администрации) публикуют даты начала и окончания частичной мобилизации.
- Собрать доказательства исключительных обстоятельств. Медицинские справки, документы о тяжёлой болезни родственника, судебные решения и т.п.
- Подать рапорт в командование. В рапорте указать:
- желаемую дату увольнения;
- основания (исключительные обстоятельства, семейные причины и т.д.);
- приложить копию контракта и подтверждающие документы.
- Пройти аттестационную комиссию. Комиссия оценивает:
- соответствие основания увольнению требованиям закона;
- влияние увольнения на боеспособность части.
При положительном решении комиссия оформляет приказ об увольнении.
- Получить приказ и оформить выплаты. После получения приказа необходимо:
- подать заявление о выплате (если есть надбавки, премии);
- сдать служебную форму и снаряжение.
Практические рекомендации
- Начинайте подготовку заранее. Сбор документов и подготовка рапорта лучше начинать за 2‑3 месяца до окончания контракта.
- Консультируйтесь с юристом. Специалисты по военному праву (например, юрист Нилендер Евгений) помогут правильно оформить рапорт и подготовить аргументы для комиссии.
- Следите за официальными новостями. Любые изменения в статусе мобилизации или новые указы могут резко изменить ваши шансы.
- Учитывайте интересы части. Если ваш уход создаст критический дефицит персонала, вероятность отказа возрастает.
- Подготовьте альтернативный план. На случай отказа в увольнении рассмотрите варианты перевода в другое подразделение или продление контракта.
В 2026 году возможность увольнения военнослужащего по окончании контракта существует, но она тесно связана с текущим статусом частичной мобилизации и наличием исключительных обстоятельств, подтверждённых аттестационной комиссией. При активной мобилизации шансы ограничены (около 15‑35 %), однако при её окончании или при наличии весомых личных причин они могут возрасти до 60‑70 %.
Для повышения вероятности увольнения рекомендуется тщательно подготовить документы, своевременно подать рапорт и заручиться поддержкой командования и юридических экспертов.
Дата публикации: 03 августа 2026 г.