Дата актуальности: (по информации из открытых источников). Вопрос о том‚ могут ли военнослужащие по контракту уволиться после истечения срока своего договора в условиях проведения специальной военной операции (СВО) и частичной мобилизации‚ остаётся одним из самых обсуждаемых в юридической практике и среди самих контрактников.
Нормативная база‚ регулирующая увольнение контрактников
Основные положения‚ определяющие порядок прекращения военной службы по контракту‚ содержатся в:
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 34‚ п. 5.1);
- Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 г. «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»;
- Постановления Правительства и приказы Минобороны РФ‚ уточняющие процедуры аттестации и увольнения;
- Трудовой кодекс РФ (в части‚ касающейся сохранения рабочего места при мобилизации).
Согласно п. 5 Указа № 647‚ в период частичной мобилизации военнослужащие‚ проходящие службу по контракту‚ могут быть уволены только по следующим основаниям:
- окончанию контракта;
- организационно‑штатным мероприятиям;
- семейным обстоятельствам;
- по собственному желанию – но только при наличии «исключительных обстоятельств» и после решения аттестационной комиссии‚ при условии‚ что увольнение не навредит интересам военной службы.
Что происходит с контрактом в период частичной мобилизации?
Множество источников (юридические порталы‚ комментарии адвокатов‚ разъяснения военного юриста) указывают на один ключевой момент: контракт о прохождении военной службы автоматически продлевается до окончания периода частичной мобилизации (или отмены соответствующего указа Президента).
Это означает‚ что даже если срок действия договора истёк‚ он считается действующим до тех пор‚ пока:
- не будет отменён Указ Президента № 647 (т.е. прекратится частичная мобилизация);
- не будет официально объявлено завершение специальной военной операции (СВО);
- не будет принято иное нормативное решение‚ отменяющее действие указа.
Таким образом‚ увольнение по истечении контракта в период СВО невозможно без выполнения одного из вышеперечисленных условий.
Когда можно ожидать начала увольнений?
С учётом текущей правовой практики‚ увольнение контрактников‚ у которых закончился контракт‚ начнётся:
- После отмены Указа Президента № 647 (полная отмена частичной мобилизации). Пока указ действует‚ контракты считаются продлёнными на неопределённый срок.
- После официального завершения СВО (если завершение операции произойдёт раньше отмены указа). В ряде разъяснений указывается‚ что увольнение возможно только после завершения мобилизации или окончания СВО.
- После принятия решения аттестационной комиссии о наличии исключительных обстоятельств (например‚ тяжёлое семейное положение‚ состояние здоровья и т.д.) – но это относится к увольнению по собственному желанию‚ а не к автоматическому расторжению контракта по истечении срока.
На практике‚ пока частичная мобилизация не отменена‚ военкоматы и командование частей отказывают в увольнении по окончании контракта‚ ссылаясь на автоматическое продление договора.
Порядок увольнения после окончания мобилизации/СВО
Когда условие (отмена указа или завершение СВО) выполнено‚ процедура увольнения выглядит следующим образом:
- Военнослужащий подаёт рапорт об увольнении по истечении контракта (или по собственному желанию‚ если имеются основания).
- Командир части направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии.
- Комиссия проверяет наличие оснований для увольнения (окончание контракта‚ отсутствие дисциплинарных взысканий‚ выполнение всех служебных обязанностей).
- При положительном решении издаётся приказ об увольнении‚ после чего военнослужащий получает трудовую книжку‚ расчёт и иные выплаты‚ предусмотренные законодательством.
- Если контрактник желает продолжить службу‚ он может заключить новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть (см. разъяснения HARANT).
Важно: увольнение не происходит автоматически сразу после истечения срока контракта; необходимо официальное оформление через кадровые органы части.
Практические рекомендации для контрактников
Если ваш контракт подходит к концу‚ а вы находитесь в зоне СВО‚ рекомендуется:
- Следить за официальными публикациями о статусе частичной мобилизации (сайт Президента РФ‚ Министерство обороны‚ официальные каналы связи).
- Сохранять копии всех приказов‚ контрактов и переписки с командованием – они могут понадобиться при оспаривании отказа в увольнении.
- Консультироваться с военным юристом (например‚ через портал Pravoved.ru или юридические компании‚ специализирующиеся на военном праве) для оценки наличия «исключительных обстоятельств» и подготовки рапорта.
- При возможности готовиться к заключению нового контракта – это может быть выгоднее‚ чем ожидать неопределённого срока увольнения.
- Учитывать сроки уведомления: по общему правилу‚ рапорт об увольнении подаётся не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта (см. разъяснения портала «Все Адвокаты»).
На сегодняшний день увольнение контрактников‚ у которых закончился контракт‚ в период СВО и частичной мобилизации не происходит автоматически. Контракт считается продлённым до отмены Указа Президента № 647 или официального завершения специальной военной операции. Только после наступления одного из этих событий возможно оформление увольнения по истечении контракта в обычном порядке (через аттестационную комиссию и приказ командира).
Поэтому ответ на вопрос «Когда контрактников начнут увольнять с СВО‚ у которых закончились контракты?» звучит так: После отмены частичной мобилизации (Указа № 647) либо после официального завершения СВО – и только после прохождения установленной процедуры аттестации и издания приказа об увольнении.
Следите за официальными нормативными актами и консультируйтесь с юристами‚ чтобы своевременно защитить свои права и планировать дальнейшую службу или гражданскую жизнь.