Статья актуальна на 08 апреля 2026 года․ Ситуация с увольнением военнослужащих по истечении срока контракта в период проведения специальной военной операции (СВО) и частичной мобилизации остается одной из самых обсуждаемых и юридически сложных; Ниже представлен подробный анализ действующего законодательства, судебной практики и разъяснений ведомств․

Главный правовой принцип: автоматическое продление контракта

Согласно Указу Президента РФ № 647 от «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и соответствующим изменениям в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 28, ч․ 1․1), а также Федеральный закон «О статусе военнослужащих», установлен следующий механизм:

• Срок службы всех военнослужащих-контрактников (и мобилизованных) автоматически продлевается до официального завершения СВО․
• Продление происходит без подписания дополнительных соглашений и без согласия военнослужащего․
• Действие контракта приостанавливается только по основаниям, предусмотренным законом (здоровье, возраст, семейные обстоятельства и т․д․), но не по истечении календарного срока, указанного в договоре․

Резюме: Если ваш контракт заканчивается во время СВО, вы не подлежите автоматическому увольнению в этот день․ Служба продолжается до момента официального объявления о завершении СВО (или отмены режима мобилизации)․

Можно ли уволиться «по собственному желанию» сейчас?

Общее правило: Право на расторжение приостановлено

В время (ст․ 51 ФЗ «О статусе военнослужащих») контрактник имеет право расторгнуть контракт досрочно, уведомив командование за 3 месяца․ Однако в период СВО и мобилизации это право фактически приостановлено для абсолютного большинства категорий личного состава;

Исключения («Веские основания»):

Закон (ст․ 51 ФЗ «О статусе военнослужащих», ст․ 23 ФЗ «О воинской обязанности») и судебная практика допускают расторжение контракта только при наличии уважительных причин․ К ним относятся:

1. Состояние здоровья: Признание ВВК (военно-врачебной комиссией) негодным к воинской службе (категория «В» или «Д») вследствие заболевания, травмы или контузии․
2. Возраст: Достижение предельного возраста пребывания на воинской службе (для рядового и сержантского состава — 51 год, для офицеров — до 65 лет в зависимости от должности)․
3. Семейные обстоятельства: Наличие несовершенных детей без попечения другого родителя, уход за нетрудоспособными родственниками (инвалиды I группы, пожилые люди 80+), смерть близкого родственника․
4. Потеря доверия/Дисциплинарные основания: Исключение из личного состава в порядке ст․ 51 ФЗ «О статусе» (например, приговор суда, вступивший в законную силу)․

Важно: Даже при наличии этих оснований командование часто задерживает рассмотрение рапортов․ В таких случаях помогает обращение к военному прокурору или в суд․

Процедура попытки увольнения: что делать, если есть основания?

Если у вас есть законные основания (здоровье, семья, возраст), действуйте по алгоритму:

1. Соберите доказательную базу: Медицинские карты, заключения гражданских врачей, справки из МСЭ, свидетельства о рождении детей, справки о составе семьи, заключения ВВК․
2. Напишите рапорт (заявление) на имя командира части: Укажите статью закона (п․ «б» ч․ 1 ст․ 51 ФЗ «О статусе военнослужащих» или соответствующую норму), основание и просьбу о расторжении контракта и увольнении в запас․ Срок уведомления за 3 месяца в текущих реалиях часто игнорируется судами, если основание возникло внезапно (болезнь, смерть родственника), но лучше подать как можно раньше․
3. Зарегистрируйте рапорт: Сдайте его через секретариат/канцелярию части с присвоением входящего номера и датой․ Сохраните копию с отметкой о принятии․ Если не принимают — отправляйте почтой РФ ценным письмом с описью вложения на адрес части․
4. Прохождение ВВК (если основание — здоровье): Командование обязано направить вас на ВВК в установленные сроки․ Отказ в направлении — основание для жалобы в прокуртуру/суд․
5. Обжалование бездействия: Если рапорт не рассматривают более месяца или отказывают без законных оснований — пишите жалобу в военную прокуратуру (по месту dislocation части) и/или в суд гарнизонного военного суда․

Что будет после окончания СВО? Сроки демобилизации

Это самый частый вопрос․ Четкой даты окончания СВО нет (Министерство обороны заявляет, что она закончится, когда будут достигнуты все цели)․ Однако законодательно заложен механизм перехода в мирное время:

• После официального опубликования Указа Президента об окончании СВО / отмене частичной мобилизации начинается период демобилизации․
• Согласно ст․ 28 ФЗ «О воинской обязанности» и разъяснениям Минобороны/ГАРАНТ, военнослужащие, чьи контракты истекли (или были продлены по Указу № 647), подлежат увольнению в течение 1 месяца после прибытия в воинскую часть (пункта постоянной дислокации) из зоны СВО․
• В этот месяц военнослужащий может: написать рапорт на увольнение по истечении срока контракта (теперь это право восстанавливается в полной мере) или заключить новый контракт (если желает продолжать службу)․

Практический совет: Не ждите последнего дня․ Как только будет объявлено об окончании СВО, сразу пишите рапорт на увольнение «по истечении срока контракта» (даже если формальный срок вышло год назад — закон считает, что контракт действовал по особому правовому режиму)․

Сохраняются ли выплаты и льготы в период принудительного продления?

Да․ Период службы, продолженный по Указу № 647, засчитывается в:

• Общий стаж воинской службы (для пенсии по длительности службы)․
• Стаж для получения жилищной субсидии / НИС․
• Право на социальные гарантии (медицинское обеспечение, санаторно-курортное лечение, проезд и т․д․)․

Денежное довольствие (оклад + надбавки за СВО, секретность, воинское звание и т․д․) выплачивается в полном объеме на протяжении всего периода продленного контракта․

Частые мифы и ошибки

Куда обращаться за защитой прав?

• Военная прокуратура (по месту дислокации части) — контроль за законностью действий командования, проверка отказов в направлении на ВВК, рассмотрении рапортов․
• Гарнизонный военный суд — исковое заявление о признании бездействия командира незаконным и обязательстве уволить в запас (при наличии оснований)․
• Комиссия по делам военнослужащих при Госдуме / Общественная палата — для системных обращений․
• Телефон «горячей линии» Минобороны РФ (для сообщений о нарушениях прав)․

Резюме: План действий прямо сейчас

1. Оцените основания: Есть ли у вас категория годности «В»/«Д», предельный возраст, тяжелые семейные обстоятельства?
2. Если оснований НЕТ: Служба продолжается до официального конца СВО․ Сосредоточьтесь на выполнении служебных обязанностей, сохранении здоровья и накоплении выплат․ Планируйте увольнение в 1-месячный срок после Указа об окончании СВО․
3. Если основания ЕСТЬ: Срочно оформляйте пакет документов, пишите рапорт, требуйте направления на ВВК (при болезни)․ При отказе — немедленно в военную прокуратуру и суд․
4. Не уходите самовольно․ Это единственный гарантированный способ получить реальный срок вместо дембеля․

Информация подготовлена на основе открытых источников, текстов Указа Президента РФ № 647, ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ФЗ «О статусе военнослужащих», судебной практики и разъяснений порталов «ГАРАНТ», «КонсультантПлюс», «Правовед․РУ» на ․