Вопрос увольнения по истечении срока контракта остается одним из самых острых для военнослужащих, проходящих службу в зоне СВО. Главное, что необходимо помнить на 2025–2026 годы: автоматического увольнения по окончании срока контракта не происходит. Действие контракта продлевается до завершения мобилизации или военного положения на основании ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Указа Президента РФ от № 647.

Правовая база: почему контракт не заканчивается автоматически?

Согласно статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», в условиях мобилизации, военного положения или в период военных действий контракт не прекращает свое действие, даже если его срок истек. Это означает, что военнослужащий продолжает нести службу до официального объявления о завершении мобилизации.

Данная позиция закреплена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от № 8 (в редакции от 28 октября 2025 года) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих». Суды единогласно отказывают в удовлетворении исков о признании незаконным удержания на службе после истечения срока контракта до окончания мобилизации.

Ключевой вывод: Формальное окончание календарного срока контракта (например, 16 ноября 2025 года или любого другого срока в 2025–2026 гг.) не дает права на увольнение в текущих условиях.

Единственные законные основания для увольнения в период мобилизации

В соответствии с ч. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», досрочное увольнение с военной службы в период мобилизации возможно только при наличии следующих оснований:

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (для прапорщиков/мичманов — 50 лет, для офицеров — зависит от воинского звания, макс. 65 лет).
2. Состояние здоровья — признание военно-врачебной комиссией (ВВК) непригодным к военной службе (категория «Д») или ограниченно пригодным (категория «В») с исключением из списков военнообязанных.
3. Вступивший в законную силу приговор суда — назначение наказания, исключающего продолжение службы (лишение свободы, условное суждение с определенными ограничениями и т.д.).
4. Семейные обстоятельства, прямо указанные в законе (ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ):
   • Наличие троих и более несовершеннолетних детей.
   • Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет без матери (отца).
   • Наличие иждивенца, признанного судом нетрудоспособным (родитель, супруг/а, брат/сестра), если нет других трудоспособных иждивенцев.
   • Смерть или получение травмы (контузии) близкого родственника (супруг/а, родители, дети, братья/сестры) при выполнении задач в зоне СВО.
5. Привлечение к уголовной ответственности (как основание для прекращения контракта по инициативе командования).

Важно: Желание «уволиться по контракту» или истечение срока договора не входит в перечень оснований для увольнения в период мобилизации.

Процедура обращения за увольнением (при наличии оснований)

Если у вас есть одно из вышеперечисленных оснований (например, выявлено заболевание, дающее категорию «Д», или появились семейные обстоятельства), необходимо действовать по строгому алгоритму:

Шаг 1: Подготовка пакета документов

Соберите документы, подтверждающие основание:

• По здоровью: Выписки из медкарт, заключения гражданских врачей, направление на ВВК от командира части.
• По семье: Свидетельства о рождении детей, справки о составе семьи, решение суда об установлении опеки/инвалидности, справки из ЗАГС/МФЦ.
• По возрасту: Паспорт (копия страниц с фото и пропиской).

Шаг 2: Написание рапорта

Составьте письменный рапорт на имя командира воинской части.

Образец структуры рапорта:

• Шапка: Кому (командир части, звание, ФИО), от кого (ваше звание, ФИО, должность, воинская часть).
• РАПОРТ.
• Суть просьбы: «Прошу уволить меня с военной службы в связи с [указать точное основание: истечением предельного возраста / состоянием здоровья (категория ВВК «Д») / семейными обстоятельствами (п. X ч. 1 ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ)]».
• Ссылка на норму права: «На основании ч. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. X ч. 1 ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»».
• Приложения: Перечень прилагаемых документов (копии свидетельств, справок, заключений ВВК).
• Дата и подпись.

Шаг 3: Подача рапорта через служебные каналы

1. Передать рапорт непосредственному командиру (начальнику отделения/взвода/роты) с регистрацией во входящем журнале или на личном деле.
2. Командир обязан доставить рапорт командиру части в установленные сроки (обычно в течение 24 часов).
3. Обратиться в кадровую службу (кадровый отдел) части для оформления служебной записки и контроля за движением рапорта.

Шаг 4: Прохождение ВВК (если основание, здоровье)

Если рапорт основан на состоянии здоровья, командир части обязан направить вас на военно-врачебную комиссию (ВВК) в установленный законом срок. По итогам ВВК выносится заключение, которое является основанием для приказа об увольнении.

Шаг 5: Приказ об увольнении и расчеты

После получения положительного решения (заключения ВВК, подтверждения семейных обстоятельств прокуратурой/командиром) командир части издает приказ об увольнении. С этого момента начинается процедура расчета:

• Выдача военного билета (или удостоверения офицера запаса).
• Расчет денежного довольствия за последний месяц.
• Выплата разового пособия при увольнении (если предусмотрено законом для данной категории).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (денежная компенсация).
• Оформление путевки на место жительства (проезд, суточные).

Что делать, если оснований для увольнения нет, а контракт истек?

Если вы достигли даты окончания контракта (например, 16 ноября 2025 г.), но мобилизация не завершена и оснований по ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ нет:

• Писать рапорт «по истечении срока контракта» бессмысленно — он будет возвращен или оставлен без удовлетворения с ссылкой на ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
• Контракт продолжает действовать до момента официального опубликования Указа Президента РФ о завершении мобилизации или введения военного положения.
• Единственный путь — поиск оснований: Пройти полное обследование в ВВК (возможно, есть хронические заболевания, дающие категорию «В» или «Д»), проверить семейное положение на предмет наличия оснований (дети, иждивенцы, погибшие родственники в зоне СВО).
• Обращение в прокурору/суд без законных оснований не принесет результата — судебная практика (Пленум ВС РФ № на стороне Министерства обороны.

Частые ошибки и мифы (2025–2026)

Выплаты и льготы при увольнении по законным основаниям в 2025–2026 гг.

Если увольнение все же произошло по основаниям (здоровье, возраст, семья), военнослужащий имеет право на:

• Разовое пособие при увольнении (размер зависит от выслуги лет, последнего оклада и долговременных надбавок).
• Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (за каждый день отпуска — среднесуточный заработок).
• Пособие по безработице (при регистрации в Центре занятости в течение года после увольнения, размеры повышены на 2025–2026 гг.).
• Сохранение права на бесплатное медицинское обслуживание в ВА Einrichtungen (для пенсионеров и инвалидов).
• Жилищую субсидию/сертификат (если стоите на учете нуждающихся в жилье не менее 10 лет или имеете право на НИС).
• Проезд и суточные на место жительства (путевка).

Резюме: пошаговый чек-лист на 2025 год

1. Проверьте дату окончания контракта. Понимайте: она не работает как дата увольнения.
2. Оцените наличие законных оснований (ВВК «Д», предельный возраст, 3+ ребенка, инвалид-ребенок, погибший родственник в СВО, нетрудоспособный иждивенец).
3. Если основание есть (здоровье): Срочно собирайте меддокументы, требуйте направления на ВВК через командира/кадровую часть.
4. Если основание есть (семья): Собирайте пакет документов (свидетельства, справки, решения судов), пишите рапорт со ссылкой на конкретный пункт ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ.
5. Подайте рапорт через служебную цепочку с фиксацией факта принятия (подпись в журнале, на копии рапорта).
6. Контролируйте сроки рассмотрения через кадровую службу и прокуратуру гарнизона (при нарушении сроков).
7. При получении приказа об увольнении: Подпишите личное дело, получите военный билет, расчетку, путевку.
8. Если оснований НЕТ: Продолжайте службу до официального окончания мобилизации. Следите за Указами Президента.

Важное напоминание

Статья основана на законодательстве, актуальном на 08 марта 2026 года (ФЗ № 53, ФЗ № 76, Указ № 647, Постановление Пленума ВС РФ № 8 от ). Военное законодательство в период СВО меняется динамически. Перед принятием решений обязательно проконсультируйтесь с военным юристом или правозащитником, специализирующимся на военных делах, для анализа вашей личной ситуации.

Данная информация носит справочный характер и не является юридической консультацией.