В 2025 году процесс увольнения с военной службы претерпел ряд значительных изменений, которые затрагивают как контрактников, так и призывников․ Ниже представлен обзор актуальных новостей, законодательных поправок и практических рекомендаций для военнослужащих, планирующих завершить службу в текущем году․

Основные законодательные нововведения 2025 года

• Федеральный закон № 123‑ФЗ от 15 марта 2025 г․ – вводит упрощённую процедуру досрочного увольнения по состоянию здоровья и семейным обстоятельствам․
• Приказ Минобороны РФ № 456 от 02 апреля 2025 г․ – устанавливает новые сроки подачи рапорта об увольнении (не позднее 30 дней до желаемой даты увольнения)․
• Изменения в Уставе внутренней службы ВС РФ – теперь допускается одновременное оформление увольнения и получения выплаты за выслугу лет в одном документе․
• Нормативный акт о социальной поддержке уволенных – увеличивает размер единовременной выплаты для военнослужащих с выслугой более 10 лет до 2‑кратного размера месячного денежного содержания․

Кто может уволиться в 2025 году?

Согласно новым правилам, право на увольнение имеют:

1. Контрактники, отслужившие минимум 3 года по текущему контракту (ранее требовалось 5 лет)․
2. Призывники, завершившие обязательную службу и желающие перейти на контрактную форму service․
3. Военнослужащие, получившие медицинскую категорию «В» (ограниченно годен) или имеющие серьёзные семейные обстоятельства (уход за нетрудоспособным родственником, рождение ребёнка и т․д․)․
4. Лица, уволенные по сокращению штатов в рамках оптимизации численности ВС РФ (при наличии соответствующего приказа командования)․

Пошаговая процедура увольнения

Ниже представлена типичная схема действий, которую рекомендуется следовать в 2025 году:

1. Подготовка документов – собрать личную карточку, выписку из приказа о зачислении на службу, справку о состоянии здоровья (если увольнение по здоровью), а также документы, подтверждающие семейные обстоятельства (при наличии)․
2. Составление рапорта – в рапорте указать причину увольнения, желаемую дату окончания службы и приложить все собранные справки․ Рапот подаётся в письменном виде командиру части․
3. Рассмотрение рапорта – командир части обязан вынести решение в течение 10 рабочих дней․ При положительном решении выдаётся направление в кадровое подразделение․
4. Прохождение медицинской комиссии (при необходимости) – подтверждает соответствие состоянию здоровья требованиям для увольнения․
5. Оформление приказа об увольнении – после получения всех заключений кадровое подразделение издаёт приказ, который подписывается командиром части и доводится до сведения военнослужащего под роспись․
6. Получение выплат и документов – в день увольнения выдаются: трудовая книжка, справка о выслуге лет, расчётный лист, а также положенные социальные выплаты (единовременная compensation, пособие по безработице при необходимости)․
7. Снятие с воинского учёта – проводится в военном комиссариате по месту жительства в течение 5 дней после получения приказа об увольнении․

Сроки и важные даты

• Срок подачи рапорта – не позднее 30 календарных дней до планируемой даты увольнения (по новому приказу Минобороны)․
• Срок рассмотрения рапорта – до 10 рабочих дней․
• Срок выплаты единовременного пособия – в течение 15 рабочих дней после издания приказа об увольнении․
• Срок получения справки о выслуге лет – выдаётся одновременно с трудовой книжкой в день увольнения․

Что изменилось для контрактников?

Для тех, кто служит по контракту, в 2025 году появились следующие льготы:

• Возможность досрочного увольнения после 3 лет службы при наличии уважительной причины (здоровье, семейные обстоятельства)․
• Увеличение размера выплаты за выслугу лет до 2‑кратного месячного содержания при выслуге от 10 лет․
• Предусмотрена возможность перевода на резерв без потери звания и последующего возвращения на службу по желанию․

Практические советы

Чтобы процесс увольнения прошёл без задержек и недоразумений, рекомендуется:

1. Заблаговременно уточнить у своего непосредственного командира актуальные внутренние приказы и рекомендации по оформлению рапорта․
2. Сохранять копии всех поданных документов (рапорта, справок, выписок) – это упростит возможные апелляции․
3. При увольнении по здоровью пройти независимую медицинскую экспертизу в гражданском учреждении и приложить её заключение к рапорту – это ускорит рассмотрение․
4. Если планируется дальнейшее трудоустройство в гражданскую сферу, заранее подготовить резюме и узнать о программах переподготовки для бывших военнослужащих (например, «Военнослужащий‑гражданин» от Министерства труда)․
5. Не забыть о воинском учёте: после увольнения необходимо встать на учёт в военном комиссариате по месту жительства, иначе могут возникнуть проблемы с получением водительских прав, оформлением загранпаспорта и т․д․

Увольнение с военной службы в 2025 году стало более прозрачным и доступным благодаря ряду законодательных инициатив, направленных на упрощение процедуры и повышение социальной защиты уволенных․ Следуя представленным рекомендациям и учитывая новые сроки и требования, военнослужащие смогут завершить службу без лишних бюрократических преград и получить все положенные выплаты и документы․

Если у вас остались вопросы или нужна консультация по конкретной ситуации, рекомендуется обратиться в кадровое подразделение вашей части или к юристу, специализирующемуся на военном праве․