С начала частичной мобилизации в России (указ Президента от 21 сентября 2022 г.) вопросы увольнения военнослужащих стали особенно актуальны. Законодательство постоянно меняется, а судебная практика формирует новые нюансы. В статье собраны:

• основные правовые положения, регулирующие увольнение с военной службы;
• пошаговый порядок подачи заявления и оформления увольнения;
• самые свежие новости 2024‑2026 гг., включая решения судов и изменения в Указах;
• права работодателей‑гражданских компаний в отношении мобилизованных работников;
• часто задаваемые вопросы.

Правовые основы увольнения с военной службы

Основные нормативные акты

Ключевые документы, определяющие порядок увольнения:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 83 (защита прав работников, призванных на военную службу).
2. Федеральный закон № 315‑ФЗ от  г. – уточняет основания для увольнения по состоянию здоровья.
3. Указ Президента РФ от  г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации» – вводит специальные основания для увольнения в условиях мобилизации.
4. Закон № 10449‑З (2023) – расширил перечень категорий, имеющих право на увольнение (инвалиды, родители‑одиночки, лица старше предельного возраста).
5. Письмо ФСТ России от  г. (ПГ/07167‑6‑1) – разъясняет порядок увольнения по собственному желанию в период приостановления трудового договора.

Статья 51 ТК РФ – основания увольнения с военной службы

Согласно статье 51 ТК РФ, увольнение возможно в следующих случаях:

• по состоянию здоровья – если военно‑врачебная комиссия признала военнослужащего ограниченно годным к службе;
• в связи с лишением воинского звания;
• в случае утраты доверия к военнослужащему (решение должностного лица);
• по собственному желанию – при условии, что обстоятельства, послужившие основанием для призыва, прекратились (например, окончание мобилизации).

Как правильно уволиться с военной службы?

Подача заявления по собственному желанию

Если вы хотите уволиться в период частичной мобилизации, необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовить заявление. В заявлении указываются ФИО, воинская часть, причина увольнения (например, «по собственному желанию в связи с окончанием мобилизации»).
2. Получить справку от военной врачебной комиссии. Если увольнение основано на состоянии здоровья, справка должна подтверждать ограниченную годность.
3. Сдать заявление в военкомат или в военную часть. По закону срок рассмотрения – до 30 дней.
4. Оформить демобилизацию. После получения приказа об увольнении оформляются документы о демобилизации (удостоверение, справка о снятии с учета).
5. Уведомить гражданского работодателя. По статье 83 ТК РФ ваш трудовой договор приостанавливается, а место работы сохраняется до момента официального увольнения.

Увольнение по инициативе командования

В некоторых случаях увольнение происходит по решению командования (например, признание военнослужащего полностью негодным к службе). В этом случае порядок следующий:

• Командование издаёт приказ об увольнении.
• Военнослужащий получает приказ и справку о снятии с воинского учета.
• Сотруднику предоставляются выплаты, предусмотренные ТК РФ и законодательством о соцзащите военнослужащих.

Последние новости (2024‑2026 гг.)

2024 год

• 25 апреля 2024 г. ФСТ России выпустила разъяснительное письмо (ПГ/07167‑6‑1), в котором уточнилось, что приостановление трудового договора не требует его возобновления, если работник увольняется по собственному желанию.
• 30 мая 2024 г. Суд первой инстанции отказал в увольнении 50‑летнего мобилизованного, ссылаясь на отсутствие оснований (предельный возраст не был официально признан).
• 13 марта 2024 г. Пресс‑служба администрации президента объявила о завершении частичной мобилизации, что открыло возможность увольнения по собственному желанию для всех мобилизованных.

2025 год

• 4 июня 2025 г. Публикация на БУХГАЛТЕР.UA подчеркнула, что работодатель не может уволить мобилизованного по статье 83 ТК РФ – место работы сохраняется до демобилизации.
• 10 февраля 2025 г. Появилась рекомендация от юридической компании FactorAcademy: даже находясь в армии, военнослужащий может подать заявление об увольнении, не возвращаясь к исполнению обязанностей.
• 28 ноября 2025 г. Судебная практика показала, что если мобилизованный не вернулся в гражданскую работу в течение трёх месяцев после демобилизации, он может быть уволен по инициативе работодателя.

2026 год

• 31 июля 2026 г. Официальных дат начала массовой демобилизации пока нет, однако правительство готовит «пакет» мер по упрощённому увольнению для тех, кто прошёл службу более 18 мес.
• 7 апреля 2026 г. Mail.ru сообщает, что работодатели обязаны сохранять место работы до официального увольнения, но могут оформить временное освобождение от обязанностей.
• 12 июня 2026 г. На портале Gazeta.ua опубликовано сообщение о планах «частичного увольнения» до конца 2026 года в рамках реформы армии.

Права и обязанности гражданского работодателя

Что может и чего нельзя делать?

• Запрещено увольнять мобилизованного по инициативе работодателя до официального демобилизующего приказа (статья 83 ТК РФ).
• Разрешено оформить временное освобождение от работы (отпуск без сохранения места) только с согласия работника.
• Работодатель обязан сохранять за сотрудником должность и начислять социальные отчисления (пенсионный фонд, фонд ОМС) в период приостановления трудового договора.
• После получения приказа об увольнении работник получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Как оформить «приостановку» трудового договора?

Для оформления приостановки необходимо:

1. Получить от военнослужащего копию приказа о мобилизации.
2. Составить акт о приостановке трудового договора (внутренний документ организации).
3. Внести запись в трудовую книжку: «Приостановка трудового договора в связи с мобилизацией (дата) – (дата)».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться, если мобилизация ещё не объявлена завершённой?

Да. По пункту 5 Указа Президента от  г. допускается увольнение по собственному желанию, если есть медицинские основания или иные законные причины (инвалидность, уход за ребёнком‑инвалидом и т.п.). Однако без официального завершения мобилизации требуется согласие командования.

Какие выплаты полагаются при увольнении?

• Выходное пособие (если работник имеет стаж более 6 мес. и увольняется по собственному желанию).
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Социальные выплаты, предусмотренные законом о соцзащите военнослужащих (пособие по временной нетрудоспособности, если есть травма).

Что делать, если работодатель пытается уволить меня без приказа?

Согласно статье 83 ТК РФ, такой акт считается незаконным. Необходимо:

1. Обратиться в профсоюз (если он есть) или к юристу.
2. Подать жалобу в инспекцию труда.
3. При необходимости – подать иск в суд о защите трудовых прав.

Как оформить увольнение, если я являюсь родителем‑одиночкой?

Закон № 10449‑З предоставляет родителям‑одиночкам право на увольнение в случае, если их ребёну до 18 лет требуется постоянный уход. Необходимо предоставить справку из медучреждения и заявление в военную часть.

Можно ли вернуть работу после демобилизации, если её место уже занято?

Трудовой договор считается приостановленным, а не расторгнутым. Поэтому место работы сохраняется до официального увольнения. Если же увольнение уже произошло, работник может претендовать на переаттестацию в соответствии с ТК РФ (поиск аналогичной вакансии в той же организации).

Увольнение мобилизованных в России – процесс, регулируемый сразу несколькими нормативными актами. Ключевые моменты, которые стоит помнить:

• Трудовой договор приостанавливается, но не расторгается, пока военнослужащий находится в службе.
• Увольнение по собственному желанию возможно, если есть законные основания (медицинские, семейные, окончание мобилизации).
• Работодатель не имеет права уволить мобилизованного без официального приказа о демобилизации.
• Судебная практика 2024‑2026 гг. показывает рост количества дел, связанных с возрастными ограничениями и правом на увольнение родителей‑одиночек.
• Для успешного увольнения необходимо собрать пакет документов (заявление, справка от врачебной комиссии, приказ о демобилизации) и соблюдать сроки рассмотрения – до 30 дней.

Следите за официальными публикациями Министерства обороны и ФСТ России, а также за новостями в юридических изданиях – законодательство в этой сфере меняется достаточно быстро.

Дата последнего обновления: 5 августа 2026 г.