Вопрос о том, как и когда военнослужащий пограничных войск может быть уволен по окончании контракта, стал особенно актуален в условиях продолжающейся мобилизации и частых изменений правового поля․ В статье мы разберём:

• какие законодательные нормы регулируют увольнение;
• какие основания существуют для расторжения контракта;
• какой порядок оформления заявления;
• какие нюансы появляются в период военных действий и мобилизации;
• часто задаваемые вопросы․

Правовая база

Основные нормативные акты, определяющие порядок увольнения военнослужащих пограничных войск, включают:

1. Федеральный закон № 53‑ФЗ от  г․ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон 53‑ФЗ)․ В частности, статья 51 перечисляет основания увольнения с военной службы․
2. Федеральный закон № 269‑ФЗ от  г․ – вносимые поправки уточняют порядок увольнения в связи с окончанием периода мобилизации, отменой военного положения и истечением военного времени․
3. Приказы Министерства обороны РФ и Приказ Минвнутренних дел РФ «Об организации и проведении службы в пограничных войсках» (внутренний нормативный документ, содержащий детали оформления заявлений, сроки рассмотрения и пр․)․

Статья 51 Закона 53‑ФЗ․ Основания увольнения

Согласно пункту о) статьи 51, военнослужащий может быть уволен:

• в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и/или истечением военного времени;
• по истечении срока действия контракта, если иное не предусмотрено в особом порядке (например, автоматическое продление контракта в условиях мобилизации);
• по собственному желанию при соблюдении установленных сроков и условий (например, в испытательный срок)․

Почему «окончание контракта» не всегда гарантирует увольнение?

В реальной практике часто встречаются ситуации, когда контракт истекает, но военнослужащего не увольняют сразу․ Основные причины:

• Автоматическое продление контракта в период мобилизации (см․ ответы правовых порталов)․ При объявлении мобилизации или военного времени контракты могут продлеваться без согласия военнослужащего․
• Отсутствие формального заявления от военнослужащего о желании прекратить службу․ По закону увольнение происходит только после подачи заявления и его рассмотрения․
• Наличие обязательств по прохождению ВВК (внутренних военных курсов)․ Отказ от прохождения обязательных курсов может стать препятствием к увольнению․
• Состояние военных действий (СВО)․ В период активных боевых действий увольнение по окончании контракта может быть отложено до завершения мобилизации․

Пошаговая инструкция: как оформить увольнение по окончанию контракта

Ниже представлена детальная последовательность действий для военнослужащего пограничных войск, желающего выйти из службы после истечения контракта․

Шаг 1․ Подготовка документов

1. Убедитесь, что срок вашего контракта действительно истёк (проверьте дату в личном деле)․
2. Соберите копию контракта, удостоверения личности (паспорт), военный билет․
3. Если вы проходите испытательный срок, подготовьте справку о прохождении (если она требуется)․

Шаг 2․ Подача заявления

Заявление должно быть направлено в письменной форме․ Образец заявления:

Начальнику (должность) _______________________
От _______________________ (Ф․И․О․, звание, должность, подразделение)
Заявление
Прошу уволить меня с пограничных войск по окончании контракта № ________, срок действия которого истёк ___ (дата)․ 
Прошу оформить все необходимые документы в соответствии со статьей 51 Закона № 53‑ФЗ․
Подпись: __________

Важные нюансы:

• Заявление подписывается от руки․
• К заявлению прикладывается копия контракта и военного билета․
• Если вы находитесь в испытательном сроке, укажите это в заявлении – в этом случае увольнение возможно без согласования на продление․

Шаг 3․ Сдача заявления в командование

1. Передайте заявление своему непосредственному командиру․
2. Командир обязан оформить служебную записку и направить её в вышестоящее руководство (обычно в отдел кадров подразделения)․
3. Сохраните копию служебной записки и отметку о её получении (подтверждение подписи)․

Шаг 4․ Рассмотрение заявления

Согласно нормативным актам, заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней․ В течение этого срока:

• Отдел кадров проверяет отсутствие задолженностей (долги, неотданное снаряжение и пр․)․
• Проверяется, не находится ли военнослужащий в списке «не подлежит увольнению» (например, из‑за необходимости выполнения обязательных задач в период мобилизации)․

Шаг 5․ Оформление увольнения

1. Если решение положительное, вы получаете приказ об увольнении (приказ № _____ от ___)․
2. Сдаёте служебное имущество (форма, оружие, спецтехника) в установленном порядке․
3. Получаете справку о военной службе, выписку из личного дела и, при необходимости, справку о прохождении ВВК․

Специфические ситуации

4․1 Увольнение в период мобилизации или СВО

Если в момент окончания контракта объявлена мобилизация или продолжаются военные действия, увольнение может быть отложено до:

• окончания периода мобилизации;
• отмены военного положения;
• истечения военного времени (по решению Президента РФ)․

В этом случае военнослужащий может подать заявление об отсрочке увольнения с указанием готовности к дальнейшему контракту, либо о переводе в резерв (если такие возможности предусмотрены в подразделении)․

4․2 Автоматическое продление контракта

Согласно практике, в условиях мобилизации контракты могут продлеваться автоматически на срок, установленный приказом Минобороны․ Чтобы избежать нежелательного продления, необходимо:

1. Своевременно (за 30 дней до окончания) подать заявление о нежелании продления․
2. Получить письменное подтверждение от командования о том, что контракт не будет продлён․
3. Если продление уже произошло, подать заявление о расторжении контракта в порядке, описанном в пункте 3․

4․3 Увольнение в испытательный срок

Военнослужащие, находящиеся в испытательном сроке, имеют более гибкие возможности:

• Могут расторгнуть контракт без согласования с высшим руководством, если не нарушены условия испытания․
• Требуется только заявление командиру подразделения с указанием причины (например, «не желаю продолжать службу»)․
• Срок рассмотрения – до 5 рабочих дней․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Мой контракт истёк 30 мая 2024 г․, но меня не увольняют․ Что делать?

Сначала уточните у командования, был ли ваш контракт автоматически продлён в связи с мобилизацией․ Если продление произошло без вашего согласия, подайте заявление о расторжении контракта в письменной форме и потребуйте подтверждения о прекращении действия продления․

Вопрос 2: Можно ли уволиться «по собственному желанию» в период СВО?

Теоретически – да, но только если вы не попадаете в список военнослужащих, обязательных к продолжению службы в условиях мобилизации․ В противном случае увольнение будет отложено до окончания мобилизации․

Вопрос 3: Какие документы нужны для увольнения?

К заявлению необходимо приложить:

• копию контракта;
• военный билет;
• паспорт;
• справку об отсутствии задолженностей (выдаётся отделом кадров)․

Вопрос 4: Сколько времени занимает процесс увольнения?

В обычных условиях – до 10 рабочих дней после подачи заявления․ В период мобилизации срок может быть продлён до 30 дней․

Вопрос 5: Можно ли оспорить отказ в увольнении?

Да․ Если командование отказывает в увольнении без законных оснований, вы имеете право подать жалобу в военный суд (военный суд при Военном суде РФ) в течение 30 дней с момента получения отказа․

Пример реального рапорта на увольнение

Начальнику 2‑го отделения службы безопасности
От старшего пограничника Иванова Ивана Ивановича

Заявление

Прошу уволить меня с пограничных войск в связи с окончанием срока действия контракта № 12345/2022, истёкшего ․ Считаю, что все обязательные требования к увольнению выполнены: сдано служебное обмундирование, возвращено вооружение, отсутствуют задолженности․

Прошу оформить приказ об увольнении в соответствии со статьей 51 Закона № 53‑ФЗ․

Подпись: __________

Увольнение из пограничных войск по окончании контракта – процесс, который формально регулируется законом, но в реальности зависит от текущей политической и военной обстановки․ Ключевые моменты, которые следует помнить:

• Точный юридический статус контракта (автоматическое продление, испытательный срок)․
• Наличие официального заявления и правильное оформление всех сопутствующих документов․
• Учет особенностей периода мобилизации и СВО – в эти периоды увольнение может быть отложено․
• Возможность обжалования отказа в суде, если ваши права нарушены․

Соблюдая описанные выше шаги и внимательно следя за изменениями в нормативных актах, военнослужащий пограничных войск может эффективно управлять своей карьерой и выйти из службы в законном порядке․

Статья подготовлена на основе открытых источников, актуальных на ; Для получения персональной юридической консультации рекомендуется обратиться к специалисту в области военного права․