Дата публикации:

Содержание

1. Правовая база увольнения по окончанию контракта
2. Текущее положение дел в 2026 году
3. Ожидаемые сроки начала массовых увольнений
4. Пошаговая процедура увольнения
5. Сложности и ограничения в период СВО и мобилизации
6. Часто задаваемые вопросы

Правовая база увольнения по окончанию контракта

Согласно Статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (консультантПлюс), военнослужащий подлежит увольнению:

• по достижении предельного возраста;
• по истечении срока службы по призыву или по сроку контракта;
• по состоянию здоровья, в связи с переводом в запас и по другим основаниям, установленным законодательством.

Дополнительные нормы вводятся указами Президента РФ, в частности:

• Указ № 580‑дсп от  г. «О некоторых вопросах прохождения воинской службы» – допускает увольнение по окончании контракта, если нет ограничений, связанных с частичной мобилизацией.
• Указ № 647 от 2025 г. – в период частичной мобилизации действие большинства контрактов продлевается, а увольнение возможно только по специальным основаниям (здоровье, предельный возраст, перевод в запас).

Текущее положение дел в 2026 году

На момент написания (08 апреля 2026 г.):

• Сроки действия большинства контрактов, заключённых в 2023‑2024 годах, уже истекли или истекают в ближайшие месяцы.
• В связи с окончанием специальной военной операции (СВО) и постепенным снятием режима частичной мобилизации, органы Министерства обороны готовятся к массовому увольнению контрактников.
• Официальные заявления Министерства обороны указывают, что процесс увольнения будет «поэтапным», с учётом необходимости завершения текущих боевых задач и обеспечения кадровой замены.

Ожидаемые сроки начала массовых увольнений

Таким образом, массовое увольнение начнётся в июне 2026 г. Однако конкретные даты зависят от:

• Регионального уровня мобилизации;
• Наличия открытых вакансий в резервных частях;
• Индивидуального статуса военнослужащего (здоровье, предельный возраст, наличие судимостей и т.д.).

Пошаговая процедура увольнения по окончанию контракта

1. Проверка срока контракта. Откройте личный кабинет в системе «Электронный личный кабинет военнослужащего» и убедитесь, что дата окончания указана правильно.
2. Подготовка рапорта. За 3‑4 месяца до окончания срока (по закону) необходимо подать рапорт об увольнении. В рапорте укажите:
   • ФИО, звание, должность;
   • Номер контракта и дату его окончания;
   • Причину увольнения – «истечение срока контракта»;
   • Желаемую дату увольнения (обычно последний день контракта).
3. Согласование рапорта. Рапорт проходит через:
   • Командующего части;
   • Кадровую службу;
   • Отдел по работе с личным составом (если требуется).
4. Получение приказа об увольнении. После согласования вам выдадут приказ, в котором указаны:
   • Дата увольнения;
   • Условия перевода в запас;
   • Права на выплаты (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии).
5. Оформление документов. Сдайте:
   • Воинскую форму и снаряжение;
   • Военный билет;
   • Справку о состоянии здоровья (если требуется).
6. Получение выплат. В течение 30 дней после увольнения вам должны перечислить все причитающиеся суммы на банковскую карту, указанную в личном кабинете.

Сложности и ограничения в период СВО и мобилизации

В период активных боевых действий и частичной мобилизации действуют особые правила:

• Продление контрактов. Указ № 647 позволяет продлить действие контракта без согласия военнослужащего, если его присутствие необходимо для выполнения боевых задач.
• Увольнение только по специальным основаниям. В 2025‑2026 годах увольнение по окончании контракта было ограничено случаями:
  • Состояние здоровья, не позволяющее продолжать службу;
  • Достижение предельного возраста;
  • Перевод в запас по решению командира.
• Судимости и уголовные дела. По пункту 5.1 статьи 34 ФЗ «О воинской обязанности» лица с судимостью могут быть уволены только после отмены военного положения.
• Неиспользованный отпуск. В случае продления контракта отпуск может быть перенесён, но в случае увольнения он выплачивается денежной компенсацией.

Если ваш контракт уже истёк, а вам отказываются в увольнении, рекомендуется:

• Обратиться в отдел по работе с личным составом с письменным запросом;
• Подать жалобу в Военный прокурор;
• При необходимости – воспользоваться бесплатной онлайн‑консультацией юриста (например, через портал voengrup.ru).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться до окончания контракта?

Да, но только по основаниям, предусмотренным законом (здоровье, предельный возраст, перевод в запас). Увольнение «по желанию» без указанных оснований в период мобилизации запрещено.

Какой срок уведомления о желании уволиться?

Согласно внутренним нормативам, рапорт следует подать за не менее 3 месяцев до планируемой даты увольнения. В некоторых частях срок может быть сокращён до 1 месяца, если есть согласие командования.

Что делать, если командир отказывает в увольнении?

Попросить письменный отказ.
Обратиться в кадровую службу части.
При отсутствии реакции – написать жалобу в военный прокурор.
При необходимости – обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве.

Какие выплаты полагаются при увольнении?

Выплаты включают:

• Выходное пособие (по тарифу, установленному в Трудовом кодексе РФ);
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Премию за выслугу лет (если есть);
• Возмещение расходов на проезд до места жительства (при переводе в запас).

Сможет ли контрактник, находящийся в резерве, получить новое место работы в гражданском секторе?

Да. После получения приказа об увольнении и закрытия воинской службы он имеет полное гражданское право на трудоустройство. При желании можно воспользоваться программой «Трудоустройство ветеранов», реализуемой Министерством труда.

Кратко о главном:

• Массовое увольнение контрактников в России начнётся в июне 2026 г. и продлится до конца года.
• Основанием для увольнения является истечение срока контракта, однако в период СВО и частичной мобилизации возможны ограничения.
• Для успешного увольнения необходимо подать рапорт за 3‑4 месяца до окончания контракта, получить согласование и оформить все документы.
• Если встречаются препятствия (отказ командира, продление контракта без согласия), следует обращаться в кадровую службу, военный прокурор и, при необходимости, к юристу.

Рекомендуем всем, чей контракт заканчивается в 2025‑2026 годах, начать подготовку документов уже сейчас, чтобы избежать задержек и получить все полагающиеся выплаты.

Автор: Юридический отдел «Военный правовой портал»

Контакт для вопросов: legal@militarylaw.ru