Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуальности статьи: 08 апреля 2026 года. Ситуация с увольнением по истечении срока контракта в период специальной военной операции (СВО) и частичной мобилизации остается одной из самых обсуждаемых и правово сложных тем. Ниже представлен подробный анализ действующего законодательства, судебной практики и реальной ситуации на 2026 год.

Главный правовой принцип: Автоматическое продление контракта

Согласно пункту 5 Указа Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и статье 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (в ред. ФЗ от № 212-ФЗ), установлен жесткий режим:

Срок действия контракта, который истекает в период мобилизации, автоматически продлевается до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени.

Это означает, что одностороннее желание военнослужащего уволиться по истечении календарного срока, указанного в контракте, правовых оснований не имеет. Командование не вправе уволить вас «по сроку» до официального завершения мобилизации/СВО.

Ключевые нормативные акты:

Указ Президента РФ от № 647 (п. 5) — запрет увольнения по сроку контракта в период мобилизации.
ФЗ от № 212-ФЗ — закрепил в законе норму о продлении контрактов «до окончания периода мобилизации… и (или) истечения военного времени» (ст. 38 Закона о воинской обязанности).
Статья 32 Закона «О воинской обязанности и военной службе» — регулирует заключение контракта, но в условиях СВО действие п. 5 Указа № 647 имеет приоритет.

Ситуация на 2025 год: ожидания vs Реальность

Многие военнослужащие, чьи контракты заканчивались в 2025 году (май, ноябрь, декабрь), надеялись на увольнение. Однако на практике (согласно данным Правовед.ru, консультаций адвокатов, ответов на форумах за 2024–2025 гг.):

Отпускать домой по истечении срока контракта в 2025 году не начинали. Приказы об увольнении не подписывались со ссылкой на «истечение срока».
Военнослужащие получали уведомления о автоматическом продлении контракта на неопределенный срок (до конца СВО/мобилизации).
Попытки обратиться в суды с исками об увольнении «по сроку» в 2025 году в абсолютном большинстве случаев завершались отказами судов первой инстанции и апелляций, ссылающимися на Указ № 647 и ст. 38 Закона.

Единственные законные основания для увольнения в период СВО (2026 год)

На текущий момент (апрель 2026 г.) уволиться со службы по контракту до окончания СВО/мобилизации можно только по основаниям, прямо указанным в законодательстве, которые не отменяются Указом № 647:

Состояние здоровья (п. «в» ч. 1 ст. 51 Закона о воинской обязанности). Признание ВВК (военно-врачебной комиссией) непригодным» или «ограниченно пригодным» к военной службе. Это самый рабочий механизм. Требуется сбор медицинской документации, направление на ВВК через командование (или через суд при отказе).
Достижение предельного возраста (п. «а» ч. 1 ст. 51). Для прапорщиков/мичманов — 50 лет, для офицеров младшего состава — 50–55 лет (в зависимости от должности), старшего, 60–65 лет. Для рядового и сержантского состава предельный возраст по контракту обычно не установлен жестко законом, но есть предельный возраст пребывания в запасе (50–65 лет), который может быть основанием.
Семейные обстоятельства (п. «г» ч. 1 ст. 51, ст. 52). Наличие двух и более несовершеннолетних детей, воспитание ребенка-инвалида до 18 лет, опека над несовершеннолетним братом/сестрой, содержание нетрудоспособного члена семьи (родителя, супруга) при отсутствии других нетрудоспособных членов семьи, обязанных его содержать. Важно: Увольнение по этому основанию — право, а не обязанность командования (решает комиссия части).
Лишение воинского звания или вступление в законную силу приговора суда к наказанию, исключающему продолжение службы.
Исключение из числа кандидатов/учеников ВУЦ/ВВУЗ (для обучающихся).

Важно: Основание «истечение срока контракта» (п. «б» ч. 1 ст. 51) НЕ ДЕЙСТВУЕТ в период мобилизации/СВО.

Особенности «Годовых контрактов» и волонтерских формирований (БАРС, «Редут» и др.)

В интернете (например, на форумах, в новостях РБК за 2025 г.) встречается информация о заключении годовых контрактов (например, в войсках БПС, БАРС, волонтерских отрядах), которые якобы дают право на увольнение по истечении года.

Нюансы:

Стандартные контракты Минобороны (ВВ РФ): Продляются автоматически до конца СВО. Никаких «годовых» опций для ухода в штатных частях нет.
Контракты с волонтерскими формированиями / БАРС / БПС: Здесь возможны особые условия (экспериментальные правовые режимы). Некоторые контракты действительно предусматривали возможность увольнения по истечении срока (1 год) без продления.
Риск: Даже если в контракте написано «срок 1 год», но вы выполняете задачи в зоне СВО как часть Вооруженных Сил, командование может трактовать это как продление по Указу № 647. Судебная практика по таким «спецконтрактам» пока противоречива.
Срочники, подписавшие контракт: Если срочник подписал контракт (например, на 2 года вместо срочной службы), он становится военнослужащим по контракту. На него распространяются все ограничения Указа № 647. Уйти «по срочке» после контракта нельзя — срочная служба считается пройденной только после увольнения в запас, а увольнение заблокировано.

Алгоритм действий, если контракт заканчивается (или уже закончился) в 2025–2026 гг.

Шаг 1: Проверьте личный состав и приказы

Обратитесь в кадровую службу/ротную канцелярию. Попросите выписку из приказа о продлении контракта. Обычно формулировка: «В связи с объявленной частичной мобилизацией, срок контракта продлен до окончания периода мобилизации».

Шаг 2: Оцените основания для увольнения (см. раздел 3)

Здоровье: Соберите все медицинские карты, выписки, МРТ, заключения гражданских врачей. Напишите рапорт на ВВК. При отказе командира направлять — жалоба в вышестоящее командование/прокуратуру/суд.
Семья: Соберите свидетельства о рождении детей, справки об инвалидности, справки о составе семьи, доказательства нетрудоспособности иждивенца. Напишите рапорт с заявлением об увольнении по п. «г» ч. 1 ст. 51.
Возраст: Если приближаетесь к предельному возрасту — рапорт на увольнение за 3–6 месяцев до даты.

Шаг 3: Не уходите в САР (самоуход)

Самоуход с места службы в период мобилизации квалифицируется по ст. 337 УК РФ» (Покидание части) или ст. 338 УК РФ (Самоуход). Сроки наказания суровые (до 7–10 лет лишения свободы); В 2025–2026 гг. суды по таким статьям работают жестко.

Шаг 4: Юридическая помощь

Рекомендуется консультация с военным юристом/адвокатом (например, специалистами по ст. 337, 338 УК РФ, увольнению по ВВК). Они помогут правильно оформить пакет документов для ВВК или суда, чтобы не получить отказ по формальным основаниям.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Мой контракт заканчивается в мае/ноябре 2025 года. Меня уволят?

Ответ: Нет, не уволят по сроку. Контракт автоматически продлен до конца СВО/мобилизации. Вы продолжаете службу в 2026 году.

Вопрос: Я срочник, подписал контракт на 2 года вместо срочки. Могу ли я уйти, когда пройду 1 год (срок срочки)?

Ответ: Нет. Подписав контракт, вы стали военнослужащим по контракту. Срочная служба заканчивается только при увольнении в запас. Увольнение в запас по сроку заблокировано Указом № 647. Служите до конца СВО или по основаниям (здоровье/семья).

Вопрос: Могу ли я расторгнуть контракт по соглашению сторон (ст. 450 ГК РФ)?

Ответ: Нет. Военнослужащие не являются субъектами гражданско-правовых отношений в части расторжения контракта. Отношения регулируются специальным законом (Закон о воинской обязанности) и Указом № 647. Расторжение по соглашению сторон в период мобилизации невозможно.

Вопрос: Что такое «военное время» и как оно влияет на контракт?

Ответ: ФЗ № 212-ФЗ от ввел термин «военное время» в ст. 38 Закона. Контракт продлевается до окончания мобилизации И (ИЛИ) истечения военного времени. Даже если мобилизацию снимут, но введут «военное время» (или оно уже считается идущим с начала СВО), контракт будет действовать до его окончания. Это усилило правовую ловушку.

Вопрос: Меня не пускают на ВВК, командир отказывает.

Ответ: Действия командира незаконны. Пишите рапорт с требованием направления на ВВК (ссылка на ст. 51 Закона, Приказ Минобороны № 125). Одновременно жалоба в военную прокуратуру и вышестоящее командование. При отказе — иск в гарнизонный военный суд о взыскании с Минобороны направления на ВВК.

Резюме на

Краткий итог:

Увольнение по истечении срока контракта в 2025 году не происходило и не произойдет в 2026 году.
Действует автоматическое продление до конца СВО/мобилизации/военного времени (Указ № 647, ст. 38 Закона, ФЗ № 212-ФЗ).
Единственные реальные пути уйти домой легально: ВВК (непригоден/огр. пригоден), предельный возраст, тяжелые семейные обстоятельства.
Попытки уйти «по сроку» или самоуход — уголовная ответственность (ст. 337, 338 УК РФ).
Годовые контракты в волонтерских формированиях — исключение с высокой степенью правовой неопределенности, на стандартные контракты Минобороны не распространяются.

Рекомендуется не терять время, а действовать проактивно: собирать медицинскую базу для ВВК или документы по семейному положению, консультироваться с компетентными военными юристами для подготовки рапортов и жалоб. Закон на стороне государства (продление), но закон же дает гарантии по здоровью и семье — их нужно реализовывать грамотно и в срок.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Военное законодательство меняется динамически. Для принятия решений в конкретной ситуации обратитесь к военному юристу/адвокату.