Вопрос увольнения граждан, проходящих военную службу по мобилизации, является одним из самых обсуждаемых в трудовом праве последнего времени. Работодатели часто сталкиваются с непониманием: кто именно подлежит увольнению, по какому основанию и как правильно оформить запись в трудовой книжке. В народе и на форумах часто встречается термин «увольнение с красной печатью», который юридически некорректен, но отражает суть: необходимость особого, строго регламентированного оформления.

В данной статье подробно разберем категории мобилизованных, подлежащих увольнению, пошаговый алгоритм действий HR-специалиста и нюансы заполнения трудовой книжки (бумажной) и СТД-Р (электронной).

Правовая база: на чем держится процедура

Главные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с мобилизованными:

• Федеральный закон от № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (ст. 8, 9).
• Трудовой кодекс РФ (ст. 83, 349, 419).
• Постановление Правительства РФ от № 1582 «О порядке приостановления и возобновления трудовых отношений…».
• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении норм трудового законодательства, регулирующих трудовые отношения с работниками, проходящими военную службу по призыву или по контракту, а также с работниками, направленными на альтернативную гражданскую службу».

Ключевой принцип: Трудовые отношения с мобилизованным не прекращаются, а приостанавливаются (ч. 4 ст; 349 ТК РФ). Увольнение возможно только в строго определенных законом случаях (п. «г» ч. 1 ст. 83 ТК РФ — «иные случаи, предусмотренные федеральными законами»).

Категории мобилизованных, подлежащих увольнению (расторжению договора)

Согласно ст. 8 ФЗ № 31-ФЗ и разъяснениям Минтруда/ВС РФ, основания для прекращения трудовых отношений (увольнения) делятся на две большие группы: обязательные (работодатель обязан уволить) и по инициативе работника (по представлению воинской части).

Группа А: Обязательное увольнение (работодатель действует по собственной инициативе на основании документов)

1. Признание негодным к военной службе по состоянию здоровья (ВВК).
   • Срок: В день представления заключения или решения комиссии.
2. Достижение предельного возраста пребывания в военной службе.
   • Для рядового и сержантского состава — 50 лет (ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности»).
   • Документ: Приказ/распоряжение воинской части или военкомата.
3. Исключение из списков личного состава (смерть, признание безвестно отсутствующим/умершим).
   • Документ: Свидетельство о смерти, решение суда.
4. Наступление обстоятельств, исключающих призыв (ст. 23 ФЗ «О воинской обязанности»), если гражданин был призван ошибочно.
   • Наличие неснятой или непогашенной судимости.
   • Постоянное проживание за границей.
   • Документ: Решение военкомата или суда.

Группа Б: Увольнение по представлению воинской части (по инициативе военнослужащего/командира)

Работодатель уволняет только на основании представления (приказа) командира воинской части. Самостоятельно принять решение об увольнении по этим основаниям работодатель не имеет права.

• По семейным обстоятельствам (п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности»):
  • Имеет двоих и более детей до 18 лет.
  • Имеет ребенка-инвалида до 18 лет.
  • Жена на беременности сроком от 22 недель (подтверждается справкой).
  • Опекает брата/сестру/внука/внучку до 18 лет (при отсутствии родителей).
  • Является единственным воспитующим ребенка до 18 лет (мать умерла/лишена прав).
  • Содержит родителя/супруга/опекуна, являющегося инвалидом I группы или пожилым (старше 80/75 лет), нуждающимся в посторонней помощи.
• По состоянию здоровья (п. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ): Заболевание, делающее невозможным дальнейшую службу (решение ВВК, «Ограниченно годен» или «Негоден», вынесенное уже во время службы).
• В связи с истечением срока службы (демобилизация). На текущий момент (спецпериод) срок не фиксирован, увольнение происходит по указу Президента.
• В связи с призывом на срочную службу (если мобилизован был в запасе и его призвали по ошибке/двойному учету).

Пошаговый алгоритм оформления увольнения

Процедура строго регламентирована. Нарушение последовательности ведет к признанию увольнения незаконным через суд.

Шаг 1. Получение документа-основания

Дождаться оригинала представления командира воинской части (или приказа части) с указанием конкретного основания (ссылка на статью закона) и даты увольнения.

Шаг 2. Издание приказа работодателя (формы Т-8 / Т-8а или свободная форма)

Обязательные реквизиты приказа:

• Ссылка на п. «г» ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
• Ссылку на конкретную статью ФЗ № 31-ФЗ или ФЗ «О воинской обязанности» (например: «в связи с представлением командира воинской части №… от .;. г. на основании п. «б» ч. 1 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе»»).
• Дату увольнения (дату, указанную в документе воинской части).
• ФИО работника, табельный номер, должность.

Шаг 3. Ознакомление работника (или уведомление)

Так как работник находится в службе, ознакомить его с приказом под роспись лично часто невозможно.

• Вариант 1 (Электронно): Направление скана приказа на личную почту/Госуслуги/в ЭДО с требованием подтверждения получения.
• Вариант 2 (Почта): Направление заказным письмом с вложением и описью на адрес воинской части (адрес dislocation) или последнему известному адресу регистрации.
• Вариант 3 (Через команду): Передача приказа командиру части для ознакомления военнослужащего.

В приказе обязательно сделать отметку: «Ознакомить работника [ФИО] с приказом в порядке, установленным ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ (направлено заказным письмом/через ЭДО/через команду воинской части)».

Шаг 4. Расчеты и выплаты (День последнего рабочего дня = Дата увольнения)

В день увольнения (даты приказа) работодатель обязан выплатить:

1. Заработную плату за отработанное время (если был период работы до призыва).
2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (за все накопленные дни, включая те, что накоплены за период службы — ч. 6 ст. 114 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ № 2).
3. Выходное пособие, НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ (увольнение не по п. 1 ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
4. Иные выплаты по ТК/КД/ЛНА.

Шаг 5. Выдача трудовой книжки (СТД-Р) и документов

• Бумажная ТК: Выдать в руки работнику (если он пришел) или направить заказным письмом с уведомлением на адрес воинской части/регистрации в течение 3 дней после издания приказа (если работник не получил её в день увольнения). Внутри конверта — уведомление о получении для возврата работодателю.
• Электронная ТК (СТД-Р): Сдать сведения о прекращении трудового договора в Пенсионный фонд (СФР) через оператора ЭТК в течение 1 рабочего дня со дня приказа (п. 11 Постановления Правительства РФ № 1582).
• Справка в форме 182н (для расчета пособий по безработице/декретным) — выдается по запросу.

Запись в трудовой книжке: разбираем миф про «красную печать»

Термин «красная печать» — это бытовое наименование. В трудовом праве не существует понятия «красная печать» при увольнении. Печать на заполнении разворота «Сведения о работе» ставится только по желанию работодателя (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и обычно является синей или фиолетовой.

Возможно, под «красной печатью» имеют в виду:

1. Печать военкомата/воинской части на документе-основании (представлении), который часто заверен красной печатью ведомства (МО РФ).
2. Особую строгость оформления записи, которая не допускает ошибок и корректировок.
3. Запись в военном билете (штамп «Уволен в запас»), который ставится военкоматом красной печатью.

Правильный текст записи в трудовой книжке (разворот «Сведения о работе»)

Оформление в СТД-Р (Электронная трудовая книжка)

При сдаче сведений в СФР (через оператора ЭТК) заполняются поля XML-схемы:

• Тип записи: «Прекращение трудового договора».
• Основание: Код 38 — «Иные случаи, предусмотренные федеральными законами» (п. «г» ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В справочнике кодов оснований (Приказ Минтруда от № 786н) отдельного кода для «мобилизации» нет, используется код 38.
• Наименование основания: Текст записи полностью дублирует колонку 3 бумажной ТК (см. выше).
• Номер/Дата приказа работодателя: Реквизиты приказа Т-8.

Гарантии и выплаты: что положено мобилизованному при увольнении

Несмотря на то, что увольнение инициируется законом/командиром, работник сохраняет права:

• Компенсация за отпуск: За все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков за весь стаж работы (в т.ч. период службы). Расчет: средний заработок / 29.3 * кол-во дней.
• Сохранение места работы (для будущего): Увольнение не лишает права на восстановление по окончании службы (если служба продолжается по другому основанию), но в данном случае трудовые отношения прекращаются полностью.
• Право на пособие по безработице: При обращении в центр занятости в течение 3 месяцев после увольнения (срок службы засчитывается в стаж для расчета пособия).
• Налоговые вычеты: Право на имущественные/социальные вычеты за год увольнения сохраняется;

НЕ положено: Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), доп. выплаты за задержку расчетов (если задержки нет), компенсация морального вреда (без суда).

Типичные ошибки работодателей (чек-лист для аудита)

1. Увольнение «по заявлению работника» без приказа части. Написание заявления мобилизованным вручную и увольнение по п. 3 ч; 1 ст. 77 ТК РФ — грубое нарушение. Суды восстанавливают на работе. Основание только п. «г» ч. 1 ст. 83 ТК РФ + документ от части.
2. Увольнение по инициативе работодателя «за прогулы» или «за невыход на связь». Нельзя применять ст. 81 ТК РФ (пп. «а», «б» и др.) к мобилизованным — трудовые отношения приостановлены, работник не обязан выходить на работу.
3. Неуказание конкретного основания в приказе и ТК. Фраза «в связи с окончанием службы» или «по ст. 83 ТК РФ» без ссылки на пункт закона о воинской обязанности и приказ части, основание для иска.
4. Неуплата компенсации за отпуск. Частая ошибка: «он же в армии, какой отпуск». Закон (Постановление Пленума ВС № 2) прямо обязывает оплачивать накопленный отпуск.
5. Просрочка выдачи ТК/СТД-Р. Бумажная ТК — в день увольнения (или почтой в 3 дня). СТД-Р, в СФР в 1 рабочий день. Штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50-100 тыс. руб. для юрлиц).
6. Постановка печати на запись в ТК. Печать ставится только на лицевой стороне вставки/награждений или на титульном листе при выдаче. На развороте «Сведения о работе» печать не ставится (Роструд, Письмо ТК РФ). Наличие или отсутствие печати на записи об увольнении не влияет на ее законность.

Особенности для ИП и малого бизнеса

Порядок идентичен. ИП, не имеющий штатного кадровика, часто допускают ошибки в тексте приказа. Рекомендуется использовать типовые формы Т-8/Т-8а или тщательно прописывать основание в свободной форме. Сдача СТД-Р обязательна для всех работодателей с 2021 года (для ИП без сотрудников — с момента появления первого работника).

Увольнение мобилизованного — это строгая юридическая процедура, где документ от воинской части является единственным триггером. Понятие «красная печать» не имеет юридической силы, зато имеет критическое значение точность формулировки основания (ссылка на конкретный пункт ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ или ст. 8 ФЗ № 31-ФЗ) и своевременность расчетов (особенно компенсации за отпуск).

Рекомендуем HR-специалистам:

• Вести отдельный журнал учета мобилизованных сотрудников.
• Запрашивать у военнослужащих (через родственников/почту) актуальные контакты воинской части для быстрого получения представлений.
• Перед изданием приказа сверять основание в приказе части с текстом закона.
• Обязательно страховать себя: хранить копии отправленных заказных писем с уведомлениями о вручении (ф. 119) как доказательство ознакомления.

Грамотное оформление защитит компанию от штрафов, судов и репутационных рисков, а уволенного военнослужащего — гарантирует получение законных выплат и корректную трудовую историю.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией в конкретном деле. Трудовое законодательство и практика применения норм о мобилизации динамично меняются. Рекомендуется сверять действия с актуальными разъяснениями Минтруда РФ, Пленума ВС РФ и местными судебной практикой на момент принятия решения.