Мобилизация сотрудников внесла значительные коррективы в трудовое законодательство. Одним из самых частых вопросов, с которыми сталкиваются работодатели и сами военнослужащие, является процедура увольнения. В частности, огромный интерес вызывает увольнение по состоянию здоровья, которое в военном билете часто маркируется как статья 14б (или схожие статьи расписания болезней), а также общие нюансы расторжения трудового договора с мобилизованными работниками.
В этой статье мы подробно разберем, что означает увольнение по состоянию здоровья (в т.ч. по статьям 14-20 расписания болезней), как оформить расторжение трудового договора с мобилизованным, и какие законные основания для демобилизации существуют на сегодняшний день.
Что означает статья 14б при увольнении?
В контексте военной службы статья 14б относится к Расписанию болезней, которое применяется при медицинском освидетельствовании военнослужащих. Данная статья (как и смежные статьи 14-20) касается психических расстройств. Наличие такой отметки означает, что военнослужащий признан ограниченно годным или негодным к военной службе по состоянию здоровья;
Согласно временным рекомендациям и разъяснениям правозащитных проектов, увольнению с указанными заболеваниями (в частности, с психическими расстройствами, освидетельствованными по статьям 14-20) подлежат только мобилизованные военнослужащие. Основанием для увольнения в этом случае служит заключение военно-врачебной комиссии (ВВК).
Законные основания для увольнения с военной службы
В условиях действующей мобилизации и военного положения увольнение с военной службы резко ограничено. Однако закон предусматривает четкие основания, по которым мобилизованный гражданин может быть уволен. К ним относятся:
- По состоянию здоровья — на основании заключения ВВК (категория «Д» — не годен к военной службе, или «В» — ограниченно годен).
- По достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
- В связи с вступившим в силу приговором суда.
Для реализации своего права на увольнение по состоянию здоровья военнослужащему следует ссылаться на Указ № 647 и Указ № 580 для мобилизованных, а также указывать конкретные медицинские обстоятельства, убедившись, что диагноз входит в утвержденный перечень оснований для увольнения.
Трудовой договор: приостановка и возобновление
С момента призыва по мобилизации трудовой договор с работником приостанавливается. Это не является увольнением. Работодатель обязан заполнить на мобилизованного сотрудника отчетность СЗВ-ТД, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с соответствующими кодами.
После завершения военной службы по мобилизации (например, по состоянию здоровья по статье 14б) работник возвращается на старое место работы. Работодатель обязан возобновить действие трудового договора.
Новое основание для увольнения по инициативе работодателя
Важно отметить, что в трудовое законодательство было внесено новое основание увольнения по инициативе работодателя. Теперь работодатель вправе уволить работника, если тот не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, военной службы по контракту или действия заключенного контракта о добровольном содействии.
Увольнение мобилизованного работника по собственному желанию
У мобилизованного сотрудника сохраняется право уволиться по собственному желанию. Роструд разъяснил порядок такого увольнения: оформить расторжение трудового договора можно без возобновления его действия.
Это означает, что работнику не обязательно возвращаться на рабочее место для написания заявления. Процедура может быть проведена дистанционно. При этом, если заработная плата работнику перечислялась на банковскую карту, отсутствие мобилизованного работника на работе в день его увольнения не является основанием для невыплаты ему причитающихся сумм в день увольнения. Все расчеты должны быть произведены в установленном порядке.
Увольнение в период приостановления договора (срочный договор)
Если с работником был заключен срочный трудовой договор, и срок его действия истекает в период приостановки в связи с мобилизацией, возникает вопрос о порядке увольнения. Судебная практика и разъяснения указывают на то, что в таком случае возможно увольнение мобилизованного работника в период приостановления действия трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Что делать с временным работником?
Часто на место мобилизованного берут временного сотрудника. Как определить срок договора с таким работником? Срок определяется без конкретной даты. Основанием прекращения трудового договора с временным работником будет событие — выход основного (мобилизованного) работника на работу.
Социальные гарантии при увольнении с военной службы
При увольнении военнослужащих с военной службы по состоянию здоровья (в т.ч. по статьям расписания болезней, таким как 14б), по достижении предельного возраста или в связи с организационно-штатными мероприятиями, за ними сохраняются социальные гарантии и компенсации. Они предусмотрены Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и иными нормативными правовыми актами.
Процедура увольнения мобилизованного сотрудника — будь то по медицинским показаниям (статья 14б), по собственному желанию или в связи с истечением срока трудового договора — требует строгого соблюдения норм Трудового кодекса РФ, указов Президента и федеральных законов. Работодателям необходимо внимательно следить за документальным оформлением (ВВК, заявления, приказы), а мобилизованным — знать свои права на возвращение на прежнее место работы или на законное увольнение по собственному желанию без необходимости возобновления трудового договора.