На август 2026 года точной календарной даты, когда все граждане, призванные по частичной мобилизации 21 сентября 2022 года (Указ № 647), будут уволены со службы «насовсем», не существует. Законодательно жесткий срок службы для данной категории военнослужащих не установлен, а процесс их возвращения домой регулируется сочетанием действующего указа, судебной практики и новых законодательных инициатив, которые на данный момент находятся на стадии разработки или обсуждения.

Правовая основа: почему нет термина «демобилизация»

Согласно статье 59 Конституции РФ и Федеральному закону «Военная обязанность и военная служба», термин «демобилизация» в российском законодательстве отсутствует. В законе используется формулировка «увольнение с военной службы» по различным основаниям (п. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Базовым документом остается Указ Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». В нем прямо указано, что в период действия частичной мобилизации увольнение со службы возможно только по перечню причин, установленных данным указом и законодательством (возраст, здоровье, семейное положение, истечение срока контракта для контрактников и т.д.). Общая демобилизация (массовое увольнение по истечении срока) не предусмотрена.

Кто может уйти домой прямо сейчас (Основания для увольнения на 2026 год)

На практике мобилизованные сентября 2022 года могут быть уволены со службы только при наличии законных оснований. Главные из них:

• Медицинские основания: Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) непригодным» (категория «Д») или «ограниченно пригодным» (категория «В») к военной службе с исключением из воинских учетов. Важно: с 2024 года ведется работа по отмене статуса «ограниченно пригоден» для призыва, но для уже служащих это остается основанием для ВВК.
• Возрастные ограничения: Достижение предельного возраста пребывания в военной службе (для рядового и сержантского состава — 51 год, для офицеров — выше по должностям). Примечание: Конституционный КС РФ (ноябрь 2024) рассматривал жалобы контрактников, заключивших договоры до вступления в силу изменений, для которых возрастной порог был 50 лет. Минобороны обязано разъяснить механизм.
• Семейные обстоятельства:
  • Многодетные отцы (3 и более несовершенных ребенка).
  • Единственные кормильцы в семье (при наличии подтверждающих документов).
  • Наличие ребенка-инвалида до 18 лет или супруга/родителя, нуждающегося в постоянном уходе (по мед. заключению).
• Истечение срока контракта: Касается в первую очередь контрактников, чей срок действия договора истек до 2022 года или в текущем периоде (если они не продлили его). Для мобилизованных контракт не заключается — они призваны по призыву.
• Лишение свободы / УДО: Приговор суда, вступивший в законную силу.

Важно: Решение об увольнении по медицинским или семейным основаниям остается за командованием на местах (командиром части), что на практике создает разницу в подходах в разных подразделениях.

Ротация ≠ Демобилизация: тактика командования

Официально (по данным за апрель 2024 года, актуальных и на 2026 год): четко установленных законом сроков пребывания мобилизованных в зоне СВО нет.

• Подразделения проходят ротацию по решению командования, исходя из оперативной обстановки.
• Ротация означает выведение подразделения в тыл для восстановления боеспособности, а не увольнение личного состава домой.
• Ссылка на «демонилизацию одного человека ставит под угрозу боеготовность подразделения» (позиция Минобороны/Генштаба, озвученная в 2025 году) остается ключевым аргументом против массового увольнения.

Ключевые события 2024–2026 гг.: Движение к системному решению

Обращения Уполномоченной по правам человека (Т. Москалькова, ноябрь 2024)

Была направлена просьба в Минобороны разъяснить механизм демобилизации. Признавалось, что «мобилизованных когда-то надо будет возвращать домой», но вопрос сроков решается «в зависимости от ситуации» (позиция Президента).

Законодательные инициативы (весна–лето 2025 г.)

В Госдуме и профильном комитете разрабатывался законопроект, объединяющий десятки инициатив (аналогично процессу в Украине, описанном в Forbes.ua в июне 2025). Ключевые пункты:

1. Более четкое описание процедуры увольнения (демобилизации) действующих военнослужащих.
2. Изменение подхода к мобилизации (привлечение ОВА, отмена статуса «ограниченно пригоден»).

Прорывная инициатива Минобороны (Июнь 2026 г., заявление вице-министра В. Федиенко)

Это самое значимое событие на текущую дату. Было объявлено о разработке системы контрактов для уже мобилизованных.

Суть: Мобилизованным, прошедшим рекрутинг и служащим с 2022 года, предлагается заключить договор на определенный срок (система контрактов с четкими сроками службы).

Это означает переход от статуса «призванный на неопределенный срок до окончания мобилизации» к статусу «контрактник на фиксированный срок (например, 1–3 года)». После истечения этого срока — законное увольнение.

Перспективы: Что ждать мобилизованным сентября 2022 года?

Сценарий А: Внедрение системы фиксированных контрактов (Наиболее вероятный на 2026–2027 гг.)

• Минобороны предлагает подписать контракт на конкретный срок (например, до 2027–2028 года) с учетом уже отслуженного времени.
• После окончания срока договора — гарантированное увольнение в запас.
• Риск: Отказ от подписания контракта может трактоваться как уклонение от службы (уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ — необеспечение исполнения приказа), хотя правовые механизмы перевода мобилизованных в контрактники еще дорабатываются.

Сценарий Б: Окончание СВО / Отмена Указа № 647

• Только отмена Указа о частичной мобилизации Президентом РФ запустит механизм массового увольнения («демобилизации» в бытовом понимании).
• На август 2026 года признаков подготовки к отмене указа нет.

Сценарий В: Постепенная ротация/замена контрактниками

• Армия переходит на полностью контрактную/профессиональную основу.
• Мобилизованных постепенно заменяют волонтерами/контрактниками по мере подготовки последних.
• Процесс может затянуться на годы.

Практический чек-лист: Что делать прямо сейчас?

1. Соберите медицинскую документацию. Если есть хронические заболевания, травмы, полученные в службе — инициируйте ВВК через командира и часть. Это единственный гарантированный юридический путь уйти «насовсем» прямо сейчас.
2. Проверьте семейные основания. Оформите справки о составе семьи, инвалидности родственников, многодетности. Подайте рапорт на увольнение через командира.
3. Изучите возрастной порог. Если вам исполнилось 51 год (для рядового/сержантского состава), требуйте увольнение по возрасту (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
4. Следите за законопроектами. Принятие закона о «системе контрактов для мобилизованных» (инициатива Федиенко, июнь 2026) создаст правовую базу для выхода по истечении фиксированного срока.
5. Не подписывайте документы «на автомате». Внимательно читайте рапорты на переход в контрактную службу, они меняют ваш правовой статус и основания для увольнения.

Резюме: Ответ на главный вопрос

Рекомендуется держать руку на пульсе официальных публикаций Госдумы, Минобороны РФ и Администрации Президента. Любые иные сроки, звучащие в телеграм-каналах или от «знакомых командиров», — это спекуляции, не имеющие юридической силы.

Статья подготовлена на основе открытых источников, данных СМИ (РБК, Парламентская газета, Forbes, RTVI), материалов Конституционного Суда РФ и заявлений чиновников за период 2022–2026 гг. Актуальность информации: август 2026 года. Не является юридической консультацией.