В последние недели в СМИ активно обсуждается случай, когда многодетного мобилизованного сотрудника уволили с работы. Этот инцидент вызвал широкий резонанс, затрагивая вопросы прав трудящихся, социальной защиты семей и соблюдения законодательства в условиях частичной мобилизации.
Краткий обзор события
Согласно данным из открытых источников, сотрудник компании «ТехноСервис», имеющий троих несовершеннолетних детей, был призван на военную службу по частичной мобилизации в марте 2026 года. После возвращения из зоны боевых действий в мае 2026 года он попытался трудоустроиться обратно на прежнюю позицию, однако получил уведомление об увольнении по статье «сокращение штата».
Правовые аспекты
- Трудовой кодекс РФ (ст. 81) запрещает увольнение работника по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Согласно Федеральному закону «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», работодатель обязан сохранить за мобилизованным сотрудником его место работы (или equivalentную позицию) на весь период службы и обеспечить его возвращение к прежним обязанностям после демобилизации.
- Нарушение этих норм может повлечь административную ответственность работодателя (штраф до 500 000 руб.) и возможность восстановления сотрудника через суд.
Социальный контекст
Многодетные семьи находятся в особой зоне риска: потеря кормильца даже на временной основе может привести к ухудшению материального положения, увеличению долговой нагрузки и ухудшению психологического климата в доме. В данном случае уволенный сотрудник являлся единственным источником дохода для своей семьи, что усилило общественное недовольство.
Реакция профсоюзов и общественных организаций
- Федерация независимых профсоюзов России выпустила заявление, в котором потребовала немедленного восстановления сотрудника и проведения проверки соблюдения трудового законодательства в компании.
- Общественная организация «Семья и защита прав» организовала пикет у офиса «ТехноСервиса», требуя публичных извинений и компенсации морального вреда.
- Несколько депутатов Государственной Думы направили запрос в Министерство труда и социальной защиты с просьбой провести внеплановую инспекцию на предприятии.
Позиция работодателя
Пресс-служба компании «ТехноСервис» заявила, что увольнение связано с оптимизацией штата в связи с сокращением объёмов заказов после санкционных ограничений. При этом представители отметили, что решение было принято до возвращения сотрудника из зоны боевых действий и не учитывало его семейное положение. Однако такие аргументы не находят поддержки у правозащитников, указывающих на прямую связь между мобилизацией и последующим увольнением.
Возможные последствия для компании
- Суд может обязать работодателя восстановить сотрудника на прежней должности с выплатой среднего заработка за период вынужденного прогула.
- Репутационные потери: негативное освещение в медиа может привести к оттоку клиентов и партнёров, особенно среди социально ответственных потребителей.
- Увеличение риска проверок со стороны трудовой инспекции и возможные штрафы за нарушение трудового законодательства.
Что можно сделать пострадавшему?
- Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ст. 81 ТК РФ.
- Подать иск в суд о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
- Воспользоваться помощью профсоюзного представителя или бесплатной юридической помощи, предоставляемой общественными организациями.
- При необходимости обратиться в Уполномоченного по правам человека в регионе для защиты интересов многодетной семьи.
Случай увольнения многодетного мобилизованного сотрудника подчеркивает необходимость строгого соблюдения норм трудового законодательства в условиях частичной мобилизации. Защита прав работников, особенно тех, кто несет дополнительную социальную нагрузку в виде воспитания детей, должна быть приоритетом как для государства, так и для бизнеса. Только совместные усилия законодателей, работодателей и гражданского общества смогут предотвратить подобные инциденты в будущем и обеспечить справедливое отношение к тем, кто служит Родине, не забывает свои обязательствах2>