Тема увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, остаётся актуальной на фоне продолжающейся специальной военной операции (СВО) и последовательных изменений в трудовом и военном законодательстве. Ниже представлен подробный анализ текущей нормативной базы, последних поправок (с 2024 по 2025 год) и возможных сценариев развития ситуации в 2026 году.

Нормативная база, регулирующая увольнение контрактников

• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» – определяет общие основания для увольнения (достижение предельного возраста, негодность по здоровью, судебное решение).
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – применяется к контрактникам, находящимся в гражданских должностях (например, в структурах Минобороны, связанных с логистикой, обеспечением и т.д.).
• Указы Президента РФ – в частности, Указ № 647 от 2022 г. о частичной мобилизации и последующие поправки, влияющие на порядок приостановки и расторжения трудовых договоров.
• Постановления Пленума Верховного Суда РФ – разъясняют практику применения законодательства о воинской службе (например, постановление от  № 8, редакция от ).

Ключевые изменения в законодательстве (2024‑2025 гг.)

Поправки к ТК РФ с 1 марта 2025 г.

• Установление трудовых гарантий для мобилизованных и контрактников – приостановка трудового договора на весь срок военного контракта (подпункт б пункта 12 статьи 1 Закона от  № 498‑ФЗ).
• Изменения в порядке оформления договоров с мобилизованными: обязательное согласование с военным комиссариатом и предоставление гарантий сохранения рабочего места.

Изменения, касающиеся непосредственно увольнения контрактников

• Согласно информации из Сельской думы сельского поселения деревни Ястребовка (2023‑11‑18), отозвать решение об увольнении сложно, но возможно при изменении обстоятельств или наличии веских причин.
• В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от  № 8 (ред. ) разъясняется, что контрактник, заключая контракт, добровольно принимает на себя определённые обязанности, что ограничивает его право на одностороннее расторжение договора без уважительных причин.
• С 7 октября 2024 г. действуют поправки, связанные с военной службой и мобилизацией, которые устанавливают правила увольнения сотрудников, привлечённых к исполнению контракта в зоне СВО.
• В материалах Кадрового дела (2025‑05‑14) отмечено, что с 1 марта 2025 г. работодатели обязаны приостанавливать трудовой договор на весь срок военного контракта, подписанного для службы в зоне СВО.

Факторы, влияющие на прогноз увольнения в 2026 году

1. Статус частичной мобилизации – если Указ Президента № 647 будет полностью отменён или значительно ослаблен, контрактники получат возможность расторгать договоры по окончании срока без ожидания завершения мобилизации.
2. Изменения в состоянии здоровья и возрастные ограничения – достижение предельного возраста или получение категории «Д» остаются безусловными основаниями для увольнения.
3. Судебные решения – приговоры о лишении свободы или другие судебные акты могут привести к принудительному увольнению.
4. Экономическая и кадровая политика Минобороны – необходимость сохранения кадрового резерва может привести к введению дополнительных льгот (премии, надбавки) для тех, кто решает продолжить службу после окончания контракта.
5. Общественное давление и информационная открытость – рост числа обращений к военным юристам и увеличение прозрачности процедур могут способствовать более гибкому подходу к увольнению.

Возможные сценарии развития событий в 2026 году

Сценарий А: Умеренное смягчение мобилизационных мер

• Отмена частичных положений Указа № 647.
• Контрактники, чьи соглашения истекают в 2026 году, получают право на увольнение по окончании контракта без необходимости ожидания завершения мобилизации.
• Прогноз: рост числа увольнений на 15‑20 % по сравнению с 2025 годом.

• Указ № 647 остаётся в силе, либо вводятся новые ограничения на расторжение трудовых договоров.
• Увольнение возможно только по основаниям, указанным в законодательстве (возраст, здоровье, суд).
• Прогноз: уровень увольнений останется на уровне 2024‑2025 гг. (≈5‑7 % от общего числа контрактников).

Сценарий В: Усиление социальных гарантий

• Увеличение привлекательности гражданской жизни приводит к добровольному увеличению числа увольнений до 25‑30 % от контрактного состава.

Практические рекомендации для контрактников и кадровых служб

Для контрактников

• Своевременно ознакомиться с текущей версией ТК РФ и Федерального закона о воинской службе.
• При планировании окончания контракта собрать документы, подтверждающие уважительные причины (медицинские справки, судебные решения).
• Консультироваться с военным юристом или специалистом по трудовому праву за 2‑3 месяца до планируемой даты увольнения.
• Следить за официальными публикациями Минобороны и Правительства РФ о возможных изменениях в мобилизационном законодательстве.

Для кадровых служб и работодателей

• Ввести внутренний регламент учёта сроков окончания военных контрактов сотрудников.
• Обеспечить своевременное оформление приостановки трудового договора в соответствии с подпунктом б пункта 12 статьи 1 Закона № 498‑ФЗ.
• Подготовить резервные кандидаты на ключевые позиции, учитывая возможный отток контрактников.
• Разработать программы адаптации и переобучения для тех, кто планирует вернуться к гражданской работе после службы.

Прогноз увольнения контрактников в 2026 году напрямую зависит от эволюции мобилизационного законодательства, экономической ситуации и внутренней политики Минобороны по удержанию кадров. На основе доступных данных можно выделить три вероятных сценария: умеренное увеличение числа увольнений при смягчении ограничений, стабильный низкий уровень при сохранении строгих правил, либо значительный рост при введении дополнительных социальных гарантий.

Для успешного планирования своей карьеры контрактникам рекомендуется активно отслеживать законодательные новшества, консультироваться с профессиональными юристами и заранее готовить необходимую документацию. Кадровые службы, в свою очередь, должны выстроить гибкую систему учёта и резервирования персонала, чтобы минимизировать риски потери квалифицированных специалистов в случае массового увольнения.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников, актуальной на .