Дата публикации: (по информации из открытых источников).

В 2025 году вопрос увольнения военнослужащих‑контрактников по истечении срока контракта остаётся актуальным, особенно на фоне продолжающейся частичной мобилизации и специальной военной операции (СВО). Ниже рассмотрены последние законодательные изменения, порядок процедуры и практические рекомендации для тех, кто планирует завершить службу в ближайшее время.

Основные законодательные новшества 2025 года

• Федеральный закон от № 212‑ФЗ – внёс изменения в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (53‑ФЗ). Закон уточнил основания для увольнения в связи с окончанием периода мобилизации, отменой военного положения и истечением военного времени. Для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), заключивших контракт, теперь предусмотрено автоматическое продление контракта до завершения указанных периодов.
• Указ Президента РФ от № 1237 (ред. от ) – подтвердил, что увольнение производится в соответствии с Федеральным законом, но в период частичной мобилизации введены ограничения на увольнение по истечении контракта, если не указано иное в нормативных актах.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 21 – разъяснило, что систематическим нарушением условий контракта считается многократное (более двух раз) нарушение прав военнослужащего в течение непродолжительного времени. Это влияет на возможность досрочного увольнения по инициативе командования.
• Изменения в Трудовом кодексе (часть 1 статьи 81, пункт 13.1, внесённые в 2025 г.) – хотя напрямую не относятся к военной службе, они используются в analogical reasoning при рассмотрении вопросов о гарантиях при увольнении.

Как происходит увольнение по окончании контракта в условиях СВО

Согласно действующим нормам, увольнение военнослужащего‑контрактника по истечении срока контракта возможно только при соблюдении следующих условий:

1. Отсутствие ограничений, связанных с частичной мобилизацией. Если действует указ о продлении контрактов до окончания периода мобилизации, контракт автоматически продлевается, и увольнение по истечении срока не происходит.
2. Подача рапорта об увольнении; Военнослужащий подаёт письменный рапорт в свою воинскую часть, указывая желаемую дату увольнения (как правило, день окончания контракта).
3. Рассмотрение аттестационной комиссией. Комиссия проверяет соответствие служебным требованиям, отсутствие дисциплинарных взысканий и готовность к переводу в запас.
4. Оформление приказа об увольнении. После положительного заключения комиссии издаётся приказ о увольнении с зачислением в запас (или в отставку, если достигнуто пенсионное вознаграждение).
5. Исключение из списков личного состава. Военнослужащий удаляется из учёта части, получает военный билет и документы, подтверждающие статус запаса.

Особенности и ограничения в 2025 году

• Автоматическое продление контракта. В период частичной мобилизации (по состоянию на mid‑2025) контракты, срок которых истёк, считаются действующими до отмены мобилизации или окончания военного времени. Поэтому массовое увольнение по истечении контракта пока не наблюдается.
• Возможность досрочного увольнения по инициативе военнослужащего; При наличии уважительных причин (например, семейные обстоятельства, состояние здоровья) военнослужащий может подать рапорт о досрочном увольнении, но решение принимает командование после проверки аттестационной комиссии.
• Право на пенсию за выслугу лет. Если военнослужащий достиг пенсионного возраста или выслуги лет, увольнение производится без его согласия только в случаях, предусмотренных законом (например, нарушение условий контракта).
• Исключения для иностранных граждан и лиц без гражданства. По закону № 212‑ФЗ они могут быть уволены только после окончания периода мобилизации, если иное не предусмотрено международными договорами.

Практический алгоритм действий для военнослужащего

1. Проверить текущий статус частичной мобилизации в своём регионе (через официальные источники или отдел кадров части).
2. Если мобилизация не действует или контракт не подлежит автоматическому продлению – подготовить рапорт об увольнении (указать дату, приложить копию контракта, личные документы).
3. Подать рапорт в отдел кадров воинской части и получить подтверждение о принятии.
4. Пройти аттестационную комиссию (обычно в течение 10‑15 рабочих дней). При положительном заключении получить направление на оформление приказа.
5. Получить приказ об увольнении, военный билет и справку о службе.
6. Встать на учёт в органы военкомата по месту жительства (если требуется) и получить документы о зачислении в запас.

Рекомендации и советы

• Следите за изменениями в законодательстве. Нормативные акты могут обновляться ежемесячно; полезно подписаться на официальные рассылки Минобороны и Федерального закона.
• Документируйте все обращения. Копии рапортов, ответов частей, заключений комиссии могут понадобиться при возможных спорах.
• Консультируйтесь с юристом или правовым отделом части. Особенно важно, если есть сомнения относительно законности автоматического продления контракта.
• Планируйте переход к гражданской жизни заранее. Подготовьте резюме, пройдите переподготовку или курсы повышения квалификации, если планируете трудоустройство в гражданскую сферу.

На 2025 год увольнение военнослужащего по окончании контракта остаёться законным правом, однако в условиях частичной мобилизации и специальной военной операции оно часто блокируется автоматическим продлением контракта. Для успешного завершения службы необходимо тщательно следить за текущими правовыми актами, соблюдать установленную процедуру подачи рапорта и прохождения аттестационной комиссии, а также быть готовым к возможным задержкам из‑за мобилизационных ограничений.

Соблюдение данных рекомендаций поможет минимизировать риски и обеспечить плавный переход к запасу или гражданской жизни.