Вопрос увольнения военнослужащих, чьи контракты истекли по календарю, остается одним из самых острых и обсуждаемых в правовом поле РФ․ На 08 апреля 2026 года ситуация регулируется не столько пешным текстом Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», сколько специальными правовыми режимами — частичной мобилизацией и проведением СВО․ В этой статье мы подробно разберем текущее законодательство, судебную практику и реальные перспективы увольнения․

Фундаментальное правило: действие контракта продлено до конца мобилизации

Самое важное, что должен знать каждый контрактник: срок действия контракта не заканчивается в дату, указанную в документе․

Прямая цитата из правоприменительной практики (на и актуальная на 2026 год): «Контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации»․

Это означает, что стандартное основание для увольнения по ст․ 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (п․ «б» — «по истечении срока контракта») приостановлено на время действия Указа Президента РФ от № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»․

Законодательная база: что пишут законы «в мирное время» и как это работает сейчас

Для понимания механики полезно знать «базовую» норму, которая вернется в силу после снятия режима мобилизации:

• Ст․ 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: Военнослужащий исключается из списков личного состава в день истечения срока военной службы по указу главы государства․
• Указ Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы» (ст․ 4): Контракт прекращает действие со дня исключения из списков при увольнении․
• Ст․ 51 ФЗ (п․ «б»): Увольнение по истечении срока контракта, стандартное основание․
• Процедура (мирное время): Командир обязан принять решение не позднее чем за 3 месяца до истечения срока контракта․

Реальность 2026 года: Эти нормы не применяются к основной массе контрактников, так как Указ о частичной мобилизации имеет высшую юридическую силу и прямо пролонгирует договоренности․

Единственный легальный способ уйти сейчас: «Исключительные обстоятельства»

На данный момент увольнение по истечении срока контракта возможно только в исключительных случаях и по строгой процедуре․ Об этом официально заявляли в Минобороны и подтвердили суды (в т․ч․ Конституционный Суд РФ)․

Условия увольнения (по данным Администрации Бобровского сельсовета, Минобороны, судебной практике):

1. Наличие исключительных обстоятельств (тяжелое заболевание близкого родственника, смерть кормильца, неразрешимые семейные конфликты, тяжелое состояние здоровья самого военнослужащего — п․ «в» ст․ 51 ФЗ)․
2. Подача рапорта с просьбой об увольнении․
3. Рассмотрение вопроса аттестационной (аккредитационной) комиссией․
4. Положительное заключение комиссии․
5. Решение командира (начальника) — только при условии, что увольнение не наносит ущерба интересам военной службы (боеготовности подразделения, выполнению задач СВО)․

Важный нюанс от КС РФ: Конституционный Суд отказал в принятии жалобы контрактника, указав, что он должен был подать рапорт сразу по истечении срока контракта, но ДО вступления в силу Указа о частичной мобилизации (до )․ Для тех, чьи контракты заканчивались после этой даты, этот прецедент означает: «автоматического» увольнения не существует, нужны основания и воля командования․

Что изменилось с сентября 2023 года: новые правила и гарантии

С сентября 2023 года Минобороны внедрило обновленные правила для контрактников․ Они не отменили «заморозку» сроков, но расширили социальную защиту для тех, кто все же будет уволен (по здоровью, семейным обстоятельствам, возрасту или по окончании мобилизации):

• Установлена минимальная продолжительность контракта (обычно не менее 1 года, для мобилизованных — до конца мобилизации)․
• Расширен пакет социальных гарантий и поддержки при увольнении (выплаты, сохранение льгот, медицинское обеспечение, помощь в трудоустройстве)․
• Улучшена процедура ВВК и взаимодействия с органами соцзащиты․

Сценарий будущего: что будет после окончания мобилизации / СВО

Согласно актуальным комментариям правовых систем (Гарант, КонсультантПлюс, дата актуальности ), процедура выхода из «продленного» контракта выглядит так:

«При прекращении указанных обстоятельств (мобилизации/СВО) он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы»․

То есть, день «Х» — это день официального окончания частичной мобилизации․ С этого момента запускается 30-дневный отсчет:

• Военнослужащий прибывает в часть (если был в зоне СВО/командировке)․
• В течение месяца он должен: либо подписать новый контракт, либо написать рапорт об увольнении по истечении срока контракта (который к этому моменту считается истекшим)․
• Если ни то, ни другое не сделано — вопрос решается команданием (вероятно, к увольнению)․

Практические шаги для контрактника прямо сейчас (апрель 2026)

Если у вас есть основания для «исключительного» увольнения:

1. Соберите доказательную базу: справки из больниц (формы 027/у, выписки эпикризы), свидетельства о смерти, справки об иждивенцах, заключения ВВК (если здоровье позволяет служить, но есть ограничения)․
2. Напишите рапорт командиру (начальнику) с просьбой об увольнении по п․ «в» ст․ 51 ФЗ (здоровье) или п․ «г» (семейные обстоятельства) / «исключительные обстоятельства»․ Укажите ссылку на ст․ 51 ФЗ и Указ № 647 (просьбу учесть обстоятельства)․
3. Подайте через официальные каналы (через командира роты/батальона, секретариат штаба) с регистрацией входящего номера․
4. Требуйте сбора аттестационной комиссии․ Это ваше право․ Протокол заседания — ключевой документ․
5. В случае отказа — жалоба вышестоящему командиру, прокуратуре garnison/объединения, в суд гарнизонного военного суда․

Если оснований «исключительных» нет (просто хочется уйти по истечении срока):

• Автоматического увольнения не будет․ Вы продолжаете служить до конца мобилизации․
• Не подписывайте дополнительные соглашения о продлении контракта «добровольно» без понимания последствий (хотя юридически они дублируют действие Указа, иногда их используют для фиксации новой даты)․
• Фокусируйтесь на сохранении здоровья и получении ВУС/опыта, которые пригодятся в гражданской жизни или при будущем контракте․
• Следите за официальными Указами Президента о частичном или полном снятии мобилизации, это стартовый пистолет для вашего законного увольнения по п․ «б» ст․ 51 ФЗ․

Частые мифы и реальность

Резюме

На 08 апреля 2026 года ответ на вопрос «Когда отпустят?» звучит так:

1. Массовое автоматическое увольнение по истечении календарных сроков контрактов — НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ․
2. Увольнение возможно ТОЛЬКО:
   • По состоянию здоровья (негодность по ВВК);
   • По семейным обстоятельствам (исключительные случаи);
   • По достижении предельного возраста (для рядового состава — 51/57/60/65 лет в зависимости от категории);
   • В иных случаях — только по решению аттестационной комиссии и с согласия командира (не в ущерб службе)․
3. Гарантированное увольнение по п․ «б» ст․ 51 ФЗ (по истечении срока) наступит ПОСЛЕ официального окончания частичной мобилизации․ После этого у вас будет 1 месяц на оформление документов․

Рекомендация: Ведите личный дневник/архив всех рапортов, справок, протоколов ВВК и комиссий․ Обращайтесь за бесплатной юридической консультацией к военным адвокатам или правозащитным организациям, специализирующимся на военном праве, для оценки ваших конкретных «исключительных обстоятельств»․

Статья подготовлена на основе открытых правовых источников (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Указы Президента РФ, Постановления КС РФ, комментарии систем «КонсультантПлюс», «Гарант», информация Минобороны РФ) по состоянию на ․ Не является правовой консультацией․ Для решения конкретного вопроса обратитесь к адвокату․