Вопрос о том, будет ли военнослужащий, проходящий службу по контракту в зоне специальной военной операции (СВО), уволен с военной службы по истечении срока контракта, волнует многих призывников и их близких. Ответ зависит от положений Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (ФЗ‑53 от ) и последующих изменений, в частности статьи 51 данного закона.

Правовая база: статья 51 ФЗ‑53

Согласно статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в следующих случаях:

• по возрасту – достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
• по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
• по состоянию здоровья – признание не годным к военной службе (или ограниченно годным) военно‑врачебной комиссией;
• в связи с лишением воинского звания;
• и другие основания (утрата доверия, коррупционные нарушения и т.д.).

Таким образом, истечение срока контракта является прямым основанием для увольнения с военной службы, если иное не предусмотрено законом или договором.

Что происходит после окончания контракта?

По истечении срока контракта военнослужащий имеет право:

1. Получить увольнение с военной службы по инициативе самой части или по собственному заявлению.
2. Продолжить службу на новых условиях – заключить новый контракт (продление) или перейти на другую воинскую должность, если это согласовано с командованием и соответствует штатному расписанию.
3. Перейти в резерв или уволиться в запас, если он имеет право на это (например, выслуга лет, возрастные ограничения).

Важно отметить, что командование не может unilateralно задержать военнослужащего на службе после истечения контракта без его согласия, если нет законных оснований для продления (например, указ о мобилизации, военное положение или иные нормативные акты, вводящие особый порядок прохождения службы).

Возможности продления контракта

Продление контракта возможно в следующих случаях:

• Согласие обеих сторон (военнослужащего и командования) на заключение нового контракта.
• Наличие указаний высшего военного руководства о продлении срока службы в связи с особыми обстоятельствами (например, продолжение специальной военной операции).
• Наличие вакансии в штате, соответствующей квалификации и воинскому званию военнослужащего, и его готовность продолжать службу на этой позиции.

Если военнослужащий не изъявил желания продолжать службу и нет обязательных указаний о продлении, командование обязано оформить увольнение в соответствии со статьёй 51.

Прекращение службы до окончания контракта

Существуют также основания для досрочного увольнения, которые могут привести к расторжению контракта до истечения его срока:

• По состоянию здоровья (признание не годным или ограниченно годным).
• Нарушение дисциплины, утрата доверия, коррупционные правонарушения и другие дисциплинарные проступки;
• Лишение воинского звания.
• Соглашение сторон о расторжении контракта по взаимному согласию.

В этих случаях процедура увольнения регулируется внутренними приказами части и соответствующими нормативными актами.

Практические рекомендации для военнослужащих

1. Заблаговременно уточните срок окончания контракта в личном деле и в приказе о зачислении на службу.
2. Если планируете уволиться, подготовьте рапорт об увольнении за два месяца до истечения срока (как это предусмотрено внутренними регламентами).
3. При желании продолжить службу – инициируйте переговоры с командованием о заключении нового контракта, уточните условия (должность, оклад, возможные надбавки).
4. Сохраняйте копии всех приказов, контрактов и correspondence – они могут понадобиться при оформлении выплат, пособий или при переходе в резерв.
5. При возникновении сомнений в законности действий командования (например, незаконное задержание после окончания контракта) обратитесь к военному юристу или в органы военной прокуратуры.

Согласно действующему законодательству, окончание срока контракта является законным основанием для увольнения с военной службы. Военнослужащий будет отпущен со СВО по окончании контракта, если:

• Он сам не изъявил желания продолжить службу;
• Не имеется обязательного указания о продлении службы (мобилизация, военное положение и т.д.);
• Не установлены другие законные основания для задержки на службе (состояние здоровья, дисциплинарные проступки и др.).

В случае, если командование предлагает продолжить службу, решение остаётся за военнослужащим после согласования условий нового контракта. Поэтому ключевым фактором является согласие обеих сторон и отсутствие принудительных нормативных актов, обязывающих продлить службу.

Следует помнить, что любые изменения в порядке прохождения службы должны быть оформлены документально и соответствовать текущей редакции Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и связанным нормативным актам.