Дата публикации: (по информации из сети). В статье рассматривается процесс увольнения военнослужащих‑контрактников после истечения срока их контракта в условиях специальной военной операции (СВО) и частичной мобилизации, а также роль инициативы, выдвинутой депутатом Белоусовым, направленной на упрощение демобилизации.

Нормативная база, действующая на момент написания статьи

• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. …);
• Указ Президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации» (от …);
• Трудовой кодекс РФ (ст. 261‑3) – порядок уведомления о продолжении или прекращении трудовых отношений;
• Постановления и разъяснения Министерства обороны, касающиеся продления контрактов в период СВО;
• Законопроект № 10449 (депутаты предложили три условия для увольнения контрактников во время военного положения).

Согласно действующему законодательству на июнь 2024 года, контракт о прохождении военной службы не прекращается автоматически по истечении срока, если в стране объявлена частичная мобилизация. Контракт продолжает своё действие до окончания периода мобилизации, что подтверждается множеством судебных практик и разъяснений юридических консультантов.

Что говорит инициатива Белоусова?

Депутат Белоусов выступил с предложением изменить порядок демобилизации контрактников, чтобы:

1. Предоставить право на увольнение по окончании контракта без необходимости ожидания завершения мобилизации;
2. Упростить процедуру подачи рапорта (подача сразу после истечения срока контракта);
3. Гарантировать выплату всех положенных пособий и компенсаций при увольнении в период СВО.

Если законопроект будет принят, контрактники смогут:

• Подать рапорт об увольнении не позднее одного месяца до истечения контракта;
• Получить подтверждение о прекращении службы в течение 10 рабочих дней;
• Получить страховые выплаты по категории «В» (при наличии оснований) без дополнительных условий.

Пошаговая инструкция по демобилизации по окончанию контракта (актуальная на )

Шаг 1. Подготовка документов

• Копия текущего контракта о прохождении военной службы;
• Военный билет и личное дело;
• Справка о состоянии здоровья (если требуется);
• Заявление (рапорт) об увольнении по окончании контракта.

Шаг 2. Подача рапорта

Согласно предложению Белоусова, рапорт можно подать за один месяц до истечения срока контракта. В текущей практике (без учёта инициативы) рекомендуется подать рапорт не позднее двух месяцев до окончания контракта, чтобы избежать автоматического продления.

Шаг 3. Рассмотрение командованием

• Командир части рассматривает рапорт в течение 5‑10 рабочих дней;
• При отсутствии оснований для задержки (например, несоблюдение условий мобилизации) выдаётся приказ об увольнении;
• Если контракт продлён из‑за мобилизации, командир обязан предоставить письменное обоснование продления.

Шаг 4. Получение приказа и расчёт

• Приказ об увольнении оформляется в соответствии с формой № …;
• Военнослужащий получает трудовую книжку, справку о выслуге лет и расчётный лист;
• Производится выплата всех причитающихся сумм (денежное содержание, компенсация за неиспользованный отпуск, страховые выплаты).

Шаг 5. Регистрация в ЕИС

Согласно новым правилам 2025 года, сведения о прекращении контракта должны быть размещены в Единой информационной системе (ЕИС) в Реестре контрактов. Это делает увольнение официально зафиксированным и защищает права бывшего контрактника при возможных спорах.

Возможные сложности и как их избежать

Рекомендации по обращению к юристу

Хотя процедура демобилизации по окончанию контракта регламентирована законодательно, на практике часто возникают нюансы, связанные с:

• Интерпретацией положений о частичной мобилизации;
• Спорными вопросами о выплатах и компенсациях;
• Необходимостью оспаривать незаконное продление контракта.

Обращение к квалифицированному военному юристу целесообразно в следующих случаях:

1. Если контракт был продлён без вашего согласия и вы считаете это незаконным;
2. При задержке выплаты пособий более чем на 30 дней;
3. Если требуется подготовка апелляции в суд или обращение в прокуратуру.

Юрист поможет:

• Составить корректный рапорт и сопроводительные документы;
• Проверить законность приказа о продлении контракта;
• Представить ваши интересы в суде или в комиссии по трудовым спорам.

На текущий момент (апрель 2026 года) демобилизация контрактников по окончанию контракта остаётся сложной из‑за действия частичной мобилизации. Инициатива депутата Белоусова направлена на снятие этих барьеров и предоставление военнослужащим права на увольнение сразу после истечения срока службы.

Следует:

• Следить за официальными публикациями о принятии законопроекта № 10449;
• Заблаговременно готовить документы и подавать рапорт;
• При возникновении сомнений консультироваться с военным юристом.

Только своевременная и грамотно оформленная процедура позволит избежать лишних задержек и обеспечить получение всех положенных выплат и льгот при завершении военной службы.

---

Статья подготовлена на основе открытых источников и актуального законодательства на момент написания. Для получения персональной консультации рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту.