Фраза «уволен по алуште сво», скорее всего, содержит опечатки и подразумевает увольнение по статье 80 ТК РФ «по собственному желанию». Это самый распространенный способ прекращения трудового договора по инициативе работника. В данной статье мы подробно разберем процедуру, сроки, права сторон и нюансы, о которых часто забывают.

Законодательная база: Статья 80 ТК РФ

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право прекратить трудовой договор, уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен федеральным законом, коллективным договором или трудовым договором).

Ключевые моменты:

• Право уволиться, это конституционное право (ст. 37 Конституции РФ), работодатель не может отказать в увольнении по истечении срока уведомления.
• Заявление пишется добровольно. Давление со стороны работодателя (принуждение написать «по собственному») незаконно и оспаривается в суде.
• Срок уведомления исчисляется в календарных днях (включая выходные и праздники).

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Написание заявления

Заявление пишется от руки или на компьютере. Обязательные реквизиты:

1. Кому (ФИО генерального директора/ИП, название организации).
2. От кого (ваши ФИО, должность, структурное подразделение).
3. Суть просьбы: «Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)».
4. Дата увольнения (последний рабочий день).
5. Дата написания и личная подпись.

Совет: Укажите конкретную дату увольнения (например, «с 25 августа 2026 года»), а не «через две недели». Это исключит споры о расчете срока.

Шаг 2. Вручение заявления

Лучше всего сдать заявление в два экземпляра:

• Один — в HR-отдел (кадры) или секретарь с отметкой о принятии (дата, подпись, расшифровка подписи, входящий номер).
• Второй — остается у вас с отметкой о получении (ваше доказательство факта и даты уведомления).

Если отказываются принимать: отправьте заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя.

Шаг 3. Отработка срока уведомления (14 календарных дней)

В этот период вы продолжаете выполнять трудовые функции. Работодатель обязан:

• Обеспечить работу (не отправлять в принудительный отгул/отпуск без согласия).
• Выплатить зарплату за отработанное время в установленные сроки.

Шаг 4. День увольнения (Последний рабочий день)

В этот день работодатель обязан:

1. Выдать трудовую книжку (или сделать запись в ЭТК — электронной трудовой книжке).
2. Выдать СТД-Р (сведения о трудовой деятельности/заработке) — с 2024 года выдается в электронном виде в фонд ПФР, но бумажную копию работник может запросить.
3. Произвести окончательный расчет: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск + иные выплаты (премии, по ТК/КД).
4. Выдать остальные документы по требованию (справка 2-НДФЛ, выписка из табеля и т.д.).

Сокращение срока уведомления (Досрочное увольнение)

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен до истечения двухнедельного срока по соглашению сторон. Основания для досрочного увольнения (работодатель обязан уволить раньше срока):

• Поступление в учебное заведение (нужно предоставить справку).
• Переезд за пределы локальности (нужно подтверждение: договор аренды/покупки, справка о регистрации).
• Уход за больным членом семьи (медицинское заключение/справка).
• Нарушение работодателем трудового законодательства (задержка зарплаты, незаконный перевод и т.д.) — требует судебного решения или решения ГИТ.
• Иные уважительные причины (на усмотрение работодателя: уход в декрет, уход на службу, плохое состояние здоровья и т.д.).

Отзыв заявления об увольнении

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любой момент до истечения срока уведомления.

• Если другой работник уже официально приглашен (написано согласие на прием) и он не может быть отказан в приеме (например, беременная, мать с ребенком до 3 лет), — отозвать заявление нельзя.
• В остальных случаях — трудовой договор продолжает действовать, приказ об увольнении не издается.

Нюансы и частые ошибки

Увольнение в период отпуска или болезни

Если вы подали заявление, а потом ушли в отпуск или на больничный — срок уведомления не приостанавливается (исключение: если вы уволились досрочно по уважительной причине). День увольнения — последний день отпуска/больничного (если срок уведомления истекает в этот период). Расчет и выдача документов происходят в этот день.

Принуждение к написанию заявления «по собственному»

Если вас заставляют написать заявление «по своей воле» под угрозой увольнения «по статье» (пропуски, пьянство, раскрытие тайны) — не подписывайте.

• Требуйте соблюдения процедуры (объяснительная записка, комиссия, приказ).
• При увольнении по виновным статьям (п. «а», «б», «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ) нет компенсации за отпуск, есть риск для трудовой истории.
• Доказать принуждение сложно, но возможно (свидетели, аудиозаписи, переписка, обращение в профсоюз/ГИТ/прокуратуру/суд).

Испытательный срок

При несоответствии работе во время испытательного срока срок уведомления — 3 дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Заявление пишется так же, но дата увольнения — через 3 календарных дня.

Сезонные/временные работники (срок договора до 2 месяцев)

Срок уведомления — 3 дня (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Чек-лист: Что получить в день увольнения

Документ / Выплата	Форма выдачи	Примечание
Трудовая книжка (бумажная)	На руки под роспись в книге учета ТК / журнале	Обязательно, если не перешли на ЭТК полностью
Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)	Электронно в ПФР + бумажная копия по желанию	Для расчета пенсии и пособий
Окончательный расчет (зарплата + компенсация отпуска)	На банковскую карту / кассу	Должен прийти в день увольнения
Справка 2-НДФЛ (за текущий и пред. годы)	Бумажная / Электронная (личный кабинет налогоплательщика)	Нужна для банка, нового работодателя
Выписка из табеля учета рабочего времени (Т-13/Т-12)	Бумажная (под печатью и подписью)	По требованию работника
Копия приказа об увольнении	Бумажная / Электронная (ЭДО)	Ознакомление под роспись обязательно

Что делать, если права нарушены?

1. Не выдали ТК/расчет в срок: Жалоба в ГИТ (Государственная инспекция труда) — проверка, штрафы работодателю, компенсация за задержку (средний заработок за каждый день задержки, ст. 236 ТК РФ).
2. Неправильная запись в ТК: Обращение в суд об исправлении записи (ст. 393 ТК РФ).
3. Принуждение к увольнению: Жалоба в прокуратуру/суд о восстановлении на работе (ст. 394 ТК РФ) + компенсация морального вреда.
4. Не выплачена компенсация за отпуск: Судебный иск о взыскании задолженности, процентов и компенсации задержки.

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — это ваше законное право. Главное — грамотно написать заявление, правильно вручить его (чтобы было доказательство даты) и контролировать расчеты в последний день. Не бойтесь отстаивать свои права: закон полностью на стороне работника, соблюдающего процедуру.

---

Дисклеймер: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться. В сложных ситуациях рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или в профсоюз.