Статья посвящена структуре‚ функциям и текущей деятельности управления кадров‚ входящего в состав Главного управления кадров Министерства обороны РФ и обслуживающего нужды войск и организаций Южного военного округа․

Исторический контекст

Корни современного управления кадров уходят в военно‑административный отдел Управления по командному составу Всероссийского главного штаба‚ сформированный 24 мая 1918 года․ С тех пор претерпело множество реорганизаций‚ а в феврале 2012 года было выделено Пятое управление Главного управления кадров – одно из самых молодых подразделений‚ отвечающее за широкий спектр вопросов офицерского корпуса видов и родов войск Вооружённых Сил РФ․

Структура Главного управления кадров МО РФ

Главное управление кадров (ГУК) состоит из нескольких ключевых управлений‚ каждое из которых специализируется на определённом направлении:

• Первое управление – наследует традиции военно‑административного отдела и занимается вопросами комплектования‚ учёта и распределения личного состава․
• Второе управление – фактически является штабом ГУК‚ обеспечивая взаимодействие между всеми подразделениями и координацию их деятельности․
• Пятое управление (сформировано в феврале 2012 года) – отвечает за кадровую политику в отношении офицерского состава видов и родов войск‚ а также за взаимодействие с 12‑м управлением Минобороны России․
• Управление военного образования – разрабатывает примерные программы подготовки научно‑педагогических кадров для адъюнктуры военных образовательных организаций высшего образования․
• И другие подразделения (служба по призыву‚ служба по контракту‚ альтернативная служба‚ государственная гражданская служба и т․д․)․

Функции управления отдела кадров ЮВО

Управление отдела кадров Южного военного округа выполняет следующие основные задачи:

1. Организация и координация кадровой политики в пределах ЮВО‚ включая планирование потребностей в личном составе и распределение резервов;
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства в сфере обороны (проверка соблюдения норм ТК РФ‚ охраны труда‚ социальных гарантий и т․п․)․
3. Подбор‚ расстановка и аттестация офицерского и sergeant‑состава частей и соединений ЮВО․
4. Обеспечение прохождения службы по контракту и по призыву‚ ведение учёта гражданских сотрудников‚ занятых на должностях в структурах Минобороны․
5. Работа с кадровым резервом: выявление талантливых военнослужащих‚ их подготовка к продвижению по службе и резерву для высших должностей․
6. Взаимодействие с учебными заведениями (в т․ч․ с Ярославским высшим военным училищем ПВО имени Маршала Советского Союза Л․А․Говорова) для подготовки и переподготовки специалистов;
7. Обеспечение альтернативной и гражданской службы для лиц‚ проходящих службу в рамках ЮВО․

Недавние события и достижения

В апреле 2026 года начальник Главного управления кадров Министерства обороны РФ‚ генерал‑полковник Виктор Горемыкин‚ поздравил Ярославское высшее военное училище ПВО (ЯВВУ ПВО) с 70‑летним юбилеем․ Это подчеркивает тесную связь между управлением кадров и военными образовательными учреждениями‚ готовящими будущий офицерский корпус․

Также стоит отметить‚ что Пятое управление ГУК активно участвует в модернизации подходов к оценке эффективности службы‚ внедряя современные IT‑решения для учёта и анализа кадровых показателей․

Контактная информация

Для обращения в управление отдела кадров ЮВО можно воспользоваться следующими реквизитами:

• Адрес: 125993‚ г․ Москва‚ ул․ 1‑й Хорошёвский проезд‚ д․ 3‚ корп․ 1‚ офис 150 (главное здание ГУК МО РФ)․
• Телефон: +7 (495) XXX‑XX‑XX (уточняется на официальном портале Минобороны)․
• Электронная почта: kadry@mil․ru (примерный адрес‚ уточняется в разделе «Контакты» на сайте ведомства)․
• Часы работы: пн‑пт 09:00–18:00‚ обед 13:00–14:00․

Дополнительные сведения о режиме работы и способах связи можно найти на официальном сайте Министерства обороны РФ в разделе «Контакты отдела кадров»․

Управление отдела кадров Южного военного округа является важным звеном в системе обеспечения кадровой стабильности и эффективности Вооружённых Сил Российской Федерации․ Его деятельность охватывает весь спектр вопросов – от подбора и учёта личного состава до взаимодействия с учебными заведениями и контроля за соблюдением трудового законодательства․ Благодаря слаженной работе всех подразделений Главного управления кадров‚ включая первое‚ второе‚ пятое и управление военного образования‚ Министерство обороны способно обеспечивать высокий уровень готовности войск и своевременное восполнение кадрового резерва․

Следует отметить‚ что постоянное совершенствование процессов‚ внедрение современных технологий и внимание к потребностям военнослужащих позволяют управлению кадров оставаться эффективным инструментом в реализации государственной оборонной политики․