Дата публикации: 08 марта 2026 г.

Вопрос о сроках службы и возможной ротации (замене) граждан, призванных в ходе частичной мобилизации осенью 2022 года, остается одним из самых обсуждаемых в обществе. На март 2026 года единого законодательно закрепленного срока «демобилизации» для данной категории военнослужащих не существует. Статья ниже подробно разбирает правовую базу, официальную риторику властей и реальные механизмы увольнения, действующие на текущий момент.

Правовая основа: что говорит закон

Ключевым нормативным актом, регулирующим статус мобилизованных, является Федеральный закон от № 31-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Статья 59 Федерального закона «Об обороне» (в ред. 31-ФЗ)

Согласно пункту 4 статьи 59, гражданин, призванный в ходе мобилизации, проходит военную службу до окончания периода мобилизации.

Важно: Закон не устанавливает конкретных календарных сроков (например, 1 год, 2 года или до окончания СВО). Срок службы привязан к правовому режиму — периоду действия мобилизации.

Мобилизация объявлена Указом Президента РФ № 647 от «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Указ о ее завершении (размобилизации) на марь 2026 года не подписан.

Официальная позиция руководства страны

Заявления Президента и Минобороны

• Владимир Путин (разные даты 2023–2025 гг.): Многократно подчеркивал, что мобилизация не завершена формально, но набор новых призывников не проводится. Главная задача — обеспечение численности войск за счет контрактников и волонтеров.
• Министр обороны Андрей Белоусов (2024–2026 гг.): В выступлениях делал акцент на профессионализации армии. Заявлено, что доля контрактников в зоне СВО постоянно растет, что создает условия для постепенного освобождения мобилизованных от боевых задач, но не обязательно — от воинской обязанности в целом.
• Госдума (Комитет по обороне): Депутаты регулярно заявляли, что вопрос сроков службы мобилизованных будет решаться после завершения активной фазы СВО или отмены режима мобилизации соответствующим указом Президента.

Реальные механизмы увольнения (как уйти по закону сейчас)

Несмотря на отсутствие массовой «демобилизации», мобилизованные могут быть уволены со службы по законным основаниям, прописанным в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51) и Указе № 647.

Основные основания для увольнения на 2026 год:

1. Возраст: Достижение предельного возраста пребывания в запасе (для рядового и сержантского состава — 50 лет, для офицеров — до 65 лет в зависимости от звания).
2. Состояние здоровья: Признание военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным» (категория «Д») или «ограниченно годным» (категория «В») к военной службе в условиях мобилизации. Это самый частый законный путь.
3. Семейные обстоятельства:
   • Наличие трех и более несовершенных детей.
   • Воспитание ребенка-инвалида до 18 лет без матери (отца).
   • Наличие иждивенца, признанного судом нетрудоспособным (родитель, супруг/а), если нет других нетрудоспособных членов семьи, обязанных содержать иждивенца.
   • Беременность жены (срок от 22 недель).
4. Потеря кормильца: Смерть или пропажа без вести единственного кормильца в семье.
5. Исключение из учета/снятие с учета: В связи с приговором суда, вступленным в законную силу, к лишению свободы или иным основаниями, исключающими возможность службы.

Процедура увольнения по основаниям (алгоритм действий):

1. Сбор документов (справки из ЗАГС, МСЭ, суды, медицинские истории).
2. Написание рапорта командиру части с просьбой о направлении на ВВК или рассмотрении оснований для увольнения.
3. Прохождение ВВК (при медицинских основаниях) в стационаре Минобороны.
4. Сбор пакета документов командиром части и направление в вышестоящее командование для подписания приказа об увольнении.
5. Получение воинского билета с отметкой об увольнении и выдаче документа, подтверждающего прохождение службы (для получения статуса ветерана боевых действий).

Практика ротации и замены на позициях

Понятие «замена» в зоне СВО на 2026 год реализуется не через массовый призыв новых мобилизованных, а через:

• Набор по контракту: Активная кампания по вербовке волонтеров (контрактников) на места мобилизованных. Финансовые стимулы (выплаты 1,9–2,1 млн руб. и более) делают этот путь основным.
• Перевод в штатные единицы: Часть мобилизованных подписывают контракты (добровольно или под давлением обстоятельств), получая статус контрактников с сохранением выплат;
• Индивидуальная ротация: Командования частей имеют право заменять мобилизованных на позициях контрактниками по мере их поступления, направляя мобилизованных в тыл, на обучение или в резерв части, но не в гражданскую жизнь (пока не подписан указ о размобилизации).

Перспективы и прогнозы на 2026–2027 годы

Экспертное сообщество и правозащитники выделяют три основных сценария развития событий:

Частые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться «по собственному желанию»?

Нет. Статья 375 УК РФ (покидание части) и ст. 337 УК РФ (СВХ) предусматривают уголовную ответственность за самовольное уход со службы в период мобилизации. Увольнение возможно только по основаниям закона (см. раздел 3).

Считается ли время мобилизации стажем?

Да. Период прохождения военной службы по мобилизации засчитывается в общий трудовой стаж, страховой стаж (для пенсии) и специальный стаж (для силовиков, педагогов, врачей и др.). Выплачиваются страховые взносы за счет федерального бюджета.

Что с выплатами после увольнения?

• Одноразовая выплата за ранение/контузию/инвалидность — сохраняется.
• Ежемесячные выплаты (заслуги, участнику СВО) — назначаются пожизненно после увольнения по основаниям, дающим право на статус ветерана/участника боевых действий.
• Зарплата (денежное довольствие), выплачивается до дня подписания приказа об увольнении включительно.

Может ли работодатель уволить мобилизованного по возвращении?

Нет. Ст. 64 ТК РФ и ст. 10 ФЗ № 31-ФЗ запрещают расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время службы и в течение 3 месяцев после увольнения (кроме ликвидации организации). Место работы (должность) сохраняется.

Резюме: чего ждать мобилизованным и их родным

На 08 марта 2026 года ситуация следующая:

1. Единой даты «демобилизации» нет. Служба идет до отмены Указа № 647.
2. Основной легальный путь домой — основания ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности» (здоровье, возраст, семья). Необходимо грамотно собирать доказательную базу и работать через командиров и военные прокуроры.
3. Ротация на позициях идет за счет контрактников. Мобилизованные постепенно высвобождаются из первых эшелонов, но остаются в составе частей (тылы, обеспечение, обучение) до полного увольнения.
4. Правовое поле стабильно. Попыток массовых изменений закона в сторону ужесточения (отмена семейных оснований) на законодательном уровне не было, но практика ВВК и судов может варьироваться по регионам.

Рекомендация: Ведите переписку с командирами официально (рапортом), копии документов храните у доверенных лиц в тылу, при отказе в направлении на ВВК или рассмотрении рапорта — обращайтесь в военную прокуратуру и суд. Закон на стороне военнослужащего, имеющего законные основания для увольнения.

Данная статья носит информационно-правовой характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретного вопроса обратитесь к военному адвокату или в военную прокуратуру.