Переезд по новому месту службы — обязательная часть жизни военнослужащего по контракту и его семьи. Законодательство предусматривает материальную поддержку для членов семьи, потерявших работу в связи с переездом. Ключевым параметром для определения размера пособия является средний заработок жены военнослужащего. В данной статье подробно разберем правовую базу, методику расчета, состав учитываемых выплат и порядок оформления документов на 2024–2025 годы.

Правовая основа и основания для выплаты

Право на единовременное пособие в связи с переездом регулируется следующими нормативными актами:

• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 14, 16, 17), гарантии по обеспечению жильем и переезду.
• Постановление Правительства РФ от № 400 «Об утверждении Правил предоставления военнослужащим жилых помещений…» (п. 34, 35, 67) — порядок выплаты пособия при переезде.
• Постановление Правительства РФ от № 1333 «Об установлении размеров ежемесячного довольствия и денежного содержания…» — базовые ставки.
• Приказ Минобороны РФ от № 600 «Об утверждении Инструкции по порядку расчета и выплаты денежного содержания…», методика расчета среднего заработка (Приложение № 15).
• Трудовой кодекс РФ (ст. 139) и Постановление Правительства РФ от № 922 — общие правила расчета среднего заработка (применяются по аналогии, если ведомственный приказ не регулирует нюанс).

Важно: Пособие выплачивается жене (или иному трудоспособному члену семьи), который работал по трудовому договору и был уволен по собственному желанию в связи с переездом к месту службы военнослужащего (п. 34 Постановления № 400). Если жена не работала, работала по ГПХ (гражданско-правовым договорам) или уволилась по другой причине — пособие на расчет среднего заработка не распространяется (выплачивается только фиксированная сумма за переезд имущества).

За какой период рассчитывается средний заработок?

Согласно п. 35 Постановления № 400 и Приказу № 600, средний заработок определяется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения жены.

• Расчетный период: 12 полных календарных месяцев (январь — декабрь, февраль — январь и т.д.).
• Если отработано менее 12 месяцев: берется фактически отработанное время (количество полных календарных месяцев и неполных месяцев).
• Исключения из периода: Периоды, когда жена сохраняла средний заработок по основному месту работы (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, больничный лист, простои по вине работодателя, отпуск за счет работодателя для обучения и т.д.) — исключаются из расчетного периода. Расчетный период сдвигается на более ранние месяцы так, чтобы в сумме получилось 12 месяцев (или максимально возможное количество) фактической работы с выплатой заработка.

Какие выплаты включаются в расчет, а какие — нет?

Состав учитываемых выплат определяется Приказом Минобороны № 600 (Прил. 15) и Постановлением № 922. Принцип: учитываются только постоянные, системные выплаты по оплате труда.

✅ ВКЛЮЧАЮТСЯ в расчетный фонд (Заработная плата):

1. Оклад (тарифная ставка), заработок по сдельной оплате.
2. Повышающие коэффициенты (районные, северные, за вредность/опасность).
3. Надбавки постоянного характера: за стаж, квалификацию, классность, сложность, интенсивность, замена временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зон обслуживания.
4. Ежемесячные/ежеквартальные/ежегодные премии и поощрения, если они предусмотрены системой оплаты труда (коллективным договором, Положением о премировании, трудовым договором) и выплачивались регулярно за расчетный период.
5. Выплаты за неработанное время, оплачиваемые работодателем: годные отпуска, доп. отпуска (за вредность, нерегулярный график), оплата учебы/экзаменов, дни донорства (если выплачивались по среднему заработку).

❌ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в расчетный фонд (Сосновные/разовые/социальные):

1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные) — период больничного исключается из расчета полностью (дни и начисления).
2. Пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5/3 лет — период исключается.
3. Материальная помощь (разовая, периодическая), подарки, юбилейные выплаты.
4. Командировочные расходы (суточные, проезд, жилье).
5. Выплаты по результатам года (годовые премии), если они разовые и не закреплены в системе оплаты труда как обязательные ежемесячные.
6. Выплаты по ГПХ (авторские вознаграждения, гонорары, договоры подряда/услуг) — не являются заработной платой по трудовому договору.
7. Страховые выплаты, выплаты из небюджетных фондов.

Формула расчета среднего дневного (месячного) заработка

Расчет производится в два этапа: определение среднего дневного заработка, затем — среднего месячного.

Шаг 1. Расчетный фонд (Сумма начислений)

Фонд = Сумма всех учитываемых начислений за расчетный период (12 месяцев с учетом исключений).

Шаг 2. Количество календарных дней в расчетном периоде

Считается по формуле (п. 15 Постановления № 922):

Дни = (Кол-во полных месяцев × 29,3) + Сумма дней в неполных месяцах

Где для неполного месяца: Дней = (29,3 / Кол-во календарных дней в месяце) × Кол-во фактически отработанных (оплаченных) дней в этом месяце.

Константа 29,3, среднее число календарных дней в месяце (365 / 12), утвержденная Постановлением № 922.

Шаг 3. Средний дневной заработок

Средний дневной = Расчетный фонд / Количество календарных дней

Шаг 4. Средний месячный заработок (база для пособия)

Средний месячный = Средний дневной × 29,3

Или упрощенно: Средний месячный = Расчетный фонд / Количество полных месяцев в расчетном периоде (если нет неполных месяцев и исключений).

Пример расчета (наглядный)

Ситуация: Жена уволилась 15 августа 2024 г. в связи с переездом мужа. Расчетный период: август 2023 — июль 2024 (12 полных месяцев).

В марте 2024 г. была на больничном 10 дней (исключаем март полностью). Сдвигаем период: берем июль 2023, июнь 2024 (12 месяцев, март 2024 заменен на июль 2023).

Месяц	Оклад	Надбавка за стаж (20%)	Квартальная премия (март, июнь)	Больничный (исключен)	Дней в месяце
Авг 2023	40 000	8 000	0	0	48 000	29,3
Сен 2023	40 000	8 000	0	0	48 000	29,3
Окт 2023	40 000	8 000	0	0	48 000	29,3
Ноя 2023	40 000	8 000	0	0	48 000	29,3
Дек 2023	40 000	8 000	0	0	48 000	29,3
Янв 2024	40 000	8 000	0	0	48 000	29,3
Фев 2024	40 000	8 000	0	0	48 000	29,3
Март 2024 (больничный)	Исключен	Исключен	Исключен	15 000	0	0
Апр 2024	40 000	8 000	0	0	48 000	29,3
Май 2024	40 000	8 000	0	0	48 000	29,3
Июн 2024	40 000	8 000	15 000	0	63 000	29,3
Июл 2023 (замена марта)	38 000	7 600	0	0	45 600	29,3

Расчет:

1. Фонд: (48 000 × 10 мес) + 63 000 + 45 600 = 480 000 + 63 000 + 45 600 = 588 600 руб.
2. Дни: 12 полных месяцев × 29,3 = 351,6 дня.
3. Средний дневной: 588 600 / 351,6 = 1 674,06 руб.
4. Средний месячный: 1 674,06 × 29,3 = 49 050 руб. (или 588 600 / 12 = 49 050 руб.).

Размер пособия при переезде

Согласно п. 34 Постановления № 400, члену семьи (жене), уволенному в связи с переездом, выплачивается единовременное пособие в размере 3-х среднемесячных денежных содержаний (заработка), определяемых в порядке, установленном для расчета среднего заработка.

Формула пособия:

Пособие = Средний месячный заработок × 3

В нашем примере: 49 050 × 3 = 147 150 руб.

Дополнительно выплачивается (отдельно, не зависит от заработка жены):

• Пособие на перевозку имущества (размер зависит от категории военнослужащего, расстояния, состава семьи — п. 33 Постановления № 400).
• Пособие на переезд (ежедневные расходы) — для военнослужащего и каждого члена семьи (п. 33 Постановления № 400).

Пакет документов для получения пособия

Документы подаются женой лично или через военнослужащего в финансовую часть (казначейство) воинской части/органа по месту новой службы.

Обязательные документы:

1. Заявление по установленному образцу (на имя командира части/начальника органа).
2. Копия трудовой книжки (разворот с записью о приеме и увольнении, страница с данными о работодателе) или СТД-Р / СЗВ-ТД (если ведется электронный трудовой стаж).
3. Справка о среднем заработке за 12 месяцев (форма по Приказу Минобороны № 600 Прил. 15 или единая форма 182н — уточняйте в казначействе, часто требуется их бланк). Важно: Справка должна быть выдана последним работодателем жены, заверена печатью и подписью руководителя/бухгалтера.
4. Копия приказа (распоряжения) об увольнении с указанием основания: «п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ — в связи с переездом к месту службы супруга».
5. Свидетельство о браке (оригинал и копия).
6. Военный билет / Удостоверение военнослужащего (копия, подтверждающая статус мужа).
7. Приказ на переезд (копия приказа о назначении на новую должность/место службы с указанием даты выезда).
8. Справка из места службы военнослужащего о том, что переезд произведен по службе (форма по Прил. к Приказу № 400).
9. Банковские реквизиты (номер счета/карты жены для зачисления средств).

Сроки выплаты и частые ошибки

Сроки:

• Пособие выплачивается в течение 1 месяца со дня представления полного пакета документов (п. 67 Постановления № 400).
• Документы можно сдать в течение года со дня увольнения (общий срок исковой давности — 3 года, но лучше оформлять сразу).

Топ-5 ошибок, приводящих к отказу или занижению:

1. Неправильное основание увольнения в приказе. Если написано просто «по собственному желанию» без ссылки на п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ («в связи с переездом») — казначейство откажет. Исправляйте приказ у бывшего работодателя заранее.
2. Включение в справку исключаемых выплат. Бухгалтерия часто пишет в справке «все начисления» (в т.ч. больничные, матпомощь, материальную помощь). Казначейство пересчитает в меньшую сторону. Требуйте справку строго по форме Приказа № 600 / Постановления № 922.
3. Игнорирование исключаемых периодов. Если жена была в декрете или на больничном в расчетном периоде, эти месяцы нужно выкинуть и взять предыдущие. Часто это упускают, считая за 12 месяцев «подряд», что неверно.
4. Работа по ГПХ / Самостоятельность / ИП; Если жена работала по договору ГПХ, была самозанятой или ИП, средний заработок не считается, пособие в 3 зарплаты не положено (только фиксированные суточные и перевозка имущества).
5. Просрочка подачи документов. Хотя срок давности 3 года, финансовые органы МО могут требовать объяснения задержки. Сдавайте документы сразу после переезда и получения справки с работы.

Нюансы 2024–2025 годов: Электронный документооборот

С переходом на СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, Расширенные) и СЗВ-ТД, справку о заработке (форму 182н или ведомственную) можно формировать автоматически через личный кабинет работодателя в ПФР/СФР или в 1С:ЗУП. Однако финансовые органы МО часто требуют «живую» подпись и печать на бланке справки. Уточняйте у казначейства вашей части: принимают ли они выписку из СТД-Р с ЭЦП или нужен оригинал на бумаге.

Также актуализированы суммы довольствия и денежного содержания (Постановления № 1333 с изменениями), что влияет на расчет пособий за переезд имущества и суточных, но не на расчет среднего заработка жены (он считается по ее реальной зарплате).

Резюме: пошаговый алгоритм действий

1. Заблаговременно (до увольнения): Поговорите с работодателем жены. Убедитесь, что в приказе об увольнении будет основание: п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
2. После увольнения: Получите трудовую книжку (или выписку СТД-Р) и закажите Справку о среднем заработке за 12 месяцев (исключая периоды сохранения зарплаты). Проверьте справку: нет ли там больничных, матпомощи, материальной помощи.
3. Соберите пакет: Заявление, копии документов (паспорт, свидетельство о браке, военный билет мужа, приказ на переезд, приказ об увольнении, справка о заработке, банковские реквизиты).
4. Сдайте в казначейство новой воинской части (или через мужа в его часть). Возьмите квитанцию о приеме документов.
5. Контролируйте срок: 1 месяц на расчет и выплату. При задержке, письменное обращение к командиру части/начальнику казначейства.

---

Расчет средней заработной платы жены военнослужащего для пособия при переезде — процедура строго регламентированная (Приказ Минобороны № 600, Постановление № 922). Главный секрет успеха — правильно оформленное увольнение (п. 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ) и чистая справка о заработке без «лишних» начислений и исключаемых периодов. Знание своих прав и внимательность к документам позволят получить законное пособие в размере трех среднемесячных заработков без лишних споров с финансовой частью.

Данная статья носит информационный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к правоведу воинской части или к адвокату, специализирующемуся на военном праве.