Военная служба связана с жесткой регламентацией распорядка дня, однако законодательство предусматривает право военнослужащих на кратковременный отдых. Одной из форм такого отдыха является суточное увольнение (или увольнение из расположения части на срок до 24 часов). Чтобы покинуть пределы воинской части на законных основаниях, военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт по команде.
В этой статье мы подробно разберем, что представляет собой рапорт на суточное увольнение, в каких случаях он подается, как его правильно оформить и какие существуют ограничения для отдельных категорий военнослужащих.
Что такое суточное увольнение?
Суточное увольнение — это краткосрочное отсутствие военнослужащего в воинской части с разрешения командира. Как правило, такое увольнение предоставляется:
- Для посещения ближайших населенных пунктов (в увольнение отпускают в город);
- Для решения личных бытовых вопросов;
- Для посещения семьи или родственников, если они проживают в доступной близости от места службы;
- В качестве поощрения за хорошую службу и соблюдение воинской дисциплины.
Важно понимать, что время нахождения в суточном увольнении засчитывается в срок военной службы и не является прогулом, если процедура оформления была соблюдена должным образом.
Правила подачи рапорта
Порядок предоставления увольнений регулируется Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и Дисциплинарным уставом. Рапорт подается заблаговременно.
Кому и когда подается рапорт?
Рапорт подается непосредственному командиру (начальнику) в письменном виде. Обычно это делается за несколько дней до предполагаемой даты ухода, чтобы командование успело согласовать отсутствие военнослужащего и скорректировать планы по боевой подготовке или нарядам.
Основания для отказа
Командир имеет полное право отказать в суточном увольнении, если:
- Военнослужащий привлечен к дисциплинарной ответственности (имеет непогашенное взыскание).
- В части объявлена повышенная готовность или боевое дежурство.
- Военнослужащий не сдал нормативы по физической или боевой подготовке.
- Отсутствует возможность заменить военнослужащего в наряде или боевой смене.
Как правильно написать рапорт на суточное увольнение
Рапорт пишется на стандартном листе бумаги формата А4 от руки (в некоторых частях допускается машинописный текст, но с живой подписью). Структура рапорта строго регламентирована правилами делопроизводства в ВС РФ.
Структура рапорта:
- Шапка (адресат): Указывается должность, воинское звание и фамилия командира части (или иного уполномоченного лица, в зависимости от внутренних правил части).
- От кого: Указываются должность, воинское звание и фамилия подающего рапорт.
- Заголовок: Посередине листа пишется слово «Рапорт».
- Текст (суть просьбы): Формулировка просьбы о предоставлении увольнения с указанием точных дат и времени (с какого часа по какой час).
- Обоснование: Причина, по которой требуется увольнение (например: «для посещения родственников», «для решения личных вопросов», «по личным обстоятельствам»).
- Заключительная часть: Указывается, кому передаются служебные обязанности на время отсутствия.
- Дата и подпись: Внизу ставится дата написания рапорта, личная подпись, инициалы и фамилия.
Примерный образец рапорта:
Командиру в/ч 00000
полковнику Иванову И. И.
от командира 1 роты
капитана Петрова П. П.
РАПОРТ
Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о предоставлении мне суточного увольнения из расположения воинской части с 08.00 г. до 08.00 г. по личным обстоятельствам (для посещения семьи).
Обязуюсь прибыть в часть к установленному времени в трезвом виде и в надлежащем внешнем виде. Свои служебные обязанности на время моего отсутствия передаю заместителю командира 1 роты старшему лейтенанту Сидорову С. С.
г.
Капитан /подпись/ П. Петров
Особенности для различных категорий военнослужащих
Существуют нюансы, которые необходимо учитывать, особенно в современных реалиях:
Контрактники и офицеры
Для военнослужащих по контракту и офицерского состава суточные увольнения предоставляются более гибко. Они могут покидать расположение части после окончания времени регламентированных занятий (обычно после 18:00) и возвращаться к утреннему построению на следующий день.
Военнослужащие по призыву
Солдаты срочной службы могут претендовать на суточные увольнения, как правило, после того, как пройдут определенный период адаптации (обычно после 3-4 месяцев службы) и при условии образцового поведения. Увольнение им предоставляется в выходные и праздничные дни.
Участники СВО и мобилизованные
В контексте проведения специальной военной операции (СВО) и участия в боевых действиях, военнослужащие приобретают особый статус. Для мобилизованных и контрактников, находящихся в зоне боевых действий или в частах постоянной готовности, порядок предоставления увольнений строго ограничен. В условиях боевого дежурства суточные увольнения, как правило, не предоставляються. Отсутствие военнослужащего в части без соответствующего приказа командира (самовольное оставление части) квалифицируется как тяжкое преступление и влечет за собой уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.
Важные правила поведения в увольнении
Находясь в суточном увольнении, военнослужащий остается в статусе исполняющего воинскую обязанность. Ему категорически запрещено:
- Употреблять алкогольные напитки и наркотические вещества.
- Находиться в общественных местах в состоянии опьянения.
- Участвовать в митингах и несанкционированных собраниях.
- Носить элементы военной формы одежды, не предусмотренные уставом (например, смешивать гражданскую и военную одежду).
Опоздание из увольнения даже на несколько минут может привести к дисциплинарному взысканию (вплоть до ареста на гауптвахту) и лишению права на последующие увольнения.
Рапорт на суточное увольнение — это официальный документ, который требует внимательного и грамотного оформления. Соблюдение уставных правил и своевременная подача рапорта гарантируют спокойный отдых и отсутствие проблем с командованием. Помните, что самовольное оставление части даже на короткий срок без подачи рапорта недопустимо и ведет к серьезным правовым последствиям.