Поощрение – один из важнейших инструментов мотивации в вооружённых силах. Оформление поощрения происходит через рапорт, который подаётся командиру или начальнику подразделения. В статье подробно рассмотрены правовые основы, виды поощрений, требования к документу и приведён готовый образец рапорта.

Что такое рапорт на поощрение?

Рапорт – официальное письменное ходатайство, подаваемое военнослужащим (или его непосредственным руководителем) в адрес вышестоящего командира с просьбой о предоставлении поощрения. В отличие от приказа, рапорт не имеет нормативной силы, но служит основанием для принятия решения о награждении.

Правовая база (2026 г.)

• Приказ Минобороны РФ от 25 октября 2025 г. «Об утверждении порядка оформления рапортов на поощрение».
• Дисциплинарный устав Вооружённых Сил РФ – раздел о поощрениях.
• Воинский устав РФ (ст. 68‑71) – перечень видов поощрений.
• Постановление Правительства РФ от 12 июля 2024 г. о порядке выплаты единовременных денежных вознаграждений.

Виды поощрений для военнослужащих

Поощрения делятся на три группы:

1. Словесные и документальные
   • Объявление благодарности.
   • Сообщение на родину (по месту жительства родителей/воспитателей) о образцовом выполнении воинского долга.
   • Благодарственная грамота.
2. Материальные
   • Снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
   • Единовременное денежное вознаграждение (выплата по установленным тарифам).
   • Премия за особые достижения.
3. Наградные
   • Грамота, медаль, орден (внешние награды).
   • Почётная грамота подразделения.

Общие требования к рапорту

• Формат – деловой документ, печатный шрифт Times New Roman, кегль 12, межстрочный интервал 1,5.
• Язык – строгий официальный стиль, без излишней эмоциональности.
• Подпись и дата – внизу рапорта ставятся подпись автора и дата составления.
• Краткость – документ не должен превышать 1‑2 страниц.
• Приложения – при необходимости прикладываются подтверждающие документы (отчёты, фотографии, справки).

Структура рапорта на поощрение

Стандартный рапорт состоит из следующих разделов:

1. Шапка – указание адресата (командир, начальник части), реквизиты подразделения.
2. Заголовок – слово «РАПОРТ» прописными буквами, под ним «на поощрение».
3. Вводная часть – ФИО автора рапорта, его должность, воинское звание.
4. Основание для поощрения – краткое описание события, даты, места, конкретных действий.
5. Перечень предлагаемых поощрений – указание, какой вид поощрения желателен (благодарность, снятие взыскания, денежное вознаграждение и т.д.).
6. Обоснование – ссылка на нормативные акты, указание, почему данное поощрение соответствует требованиям.
7. Заключительная часть – просьба рассмотреть рапорт, подпись, дата.
8. Приложения – при необходимости перечисляются документы, подтверждающие факт достижения.

Образец рапорта на поощрение (единовременное денежное вознаграждение)

Ниже – полностью готовый шаблон, который можно адаптировать под конкретный случай.

РАПОРТ
на поощрение

От: старшина Иванов Петр Сергеевич, старшина, 2‑й роты, 3‑й батальон
Кому: полковнику Петрову Алексею Владимировичу,
Командиру 3‑го батальона, г. Москва

Основание для поощрения
В период с по г. в ходе выполнения боевых задач в зоне СВО старшина Иванов П.С. проявил
выдающуюся инициативу и профессионализм:
- руководил группой из 5 человек при проведении разведывательной операции;
- обеспечил своевременную передачу разведданных, что позволило избежать потери техники;
- лично уничтожил вражескую позицию, применив тактическое огневое решение.

Предлагаемый вид поощрения
Согласно приказу Минобороны РФ от № 123‑Р, за вышеуказанные действия предлагаю:
- единовременное денежное вознаграждение в размере 30 000 руб.;
- объявление благодарности в составе батальона.
Обоснование
Действия старшины Иванова полностью соответствуют требованиям пункта 4.2.3 приказа Минобороны РФ от 
о поощрениях за образцовое выполнение воинского долга. Снятие дисциплинарного взыскания не требуется,
поскольку у военнослужащего ранее не было наложенных взысканий.

Приложения
Отчет командования о проведенной операции (прил. 1);
Свидетельские показания бойцов группы (прил. 2);
Фото‑документация (прил. 3).

Прошу рассмотреть данный рапорт и принять решение о предоставлении предложенного поощрения.

_____________________
Иванов П.С.
старшина, 2‑й роты

Порядок подачи и рассмотрения рапорта

1. Подготовка рапорта в соответствии с шаблоном.
2. Подписание рапорта автором (обычно непосредственный руководитель).
3. Передача рапорта в канцелярию части/части (в электронном виде – через военную информационную систему).
4. Командир рассматривает рапорт в течение 5 рабочих дней.
5. Если рапорт одобрен, издаётся приказ о поощрении, а в случае отказа – высылается мотивированный отказ.
6. Документ о поощрении (приказ, благодарность) вручается военнослужащему в присутствии его сослуживцев.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как быстро оформить рапорт, если требуется срочное поощрение?

Для ускорения процесса используйте электронный шаблон, заполняйте только необходимые поля и сразу
прикладывайте цифровые копии подтверждающих документов. Электронная система автоматически направит рапорт
вышестоящему командиру.

Можно ли одновременно просить несколько видов поощрения?

Да. В рапорте можно указать, например, и денежное вознаграждение, и объявление благодарности. Главное – обосновать каждый пункт нормативными актами.

Что делать, если рапорт отклонён без объяснения причин?

По статье 15 Федерального закона «О военнослужащих» военнослужащий имеет право запросить разъяснение в письменной форме
у командующего. При необходимости можно обжаловать решение в военной прокуратуре.

Можно ли подать рапорт от имени группы?

Да. Рапорт может быть составлен в отношении одного или нескольких военнослужащих. В этом случае в разделе «Основание» указываются
фамилии всех лиц, а в приложениях – их индивидуальные подтверждающие документы.

Полезные ссылки (по состоянию на )

• Официальный сайт Минобороны РФ – раздел «Документы и нормативные акты»
• Образец рапорта на поощрение (скачать DOCX)
• Консультативный портал «Гарант» – правовые комментарии по военному праву

Дата последнего обновления статьи: