Вопрос снятия дисциплинарного взыскания является одним из самых актуальных в правовом сопровождении военнослужащих. Наличие неснятого взыскания влечет за собой серьезные последствия: ограничение в получении очередного воинского звания‚ назначении на воинскую должность‚ получении основного отпуска (для призывников он сокращается до 5 суток)‚ а также может стать основанием для снижения в должности или досрочного увольнения со службы. В данной статье подробно разбирается правовая основа‚ порядок‚ сроки и практика снятия взысканий в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации (ДУ ВС РФ).

Нормативная правовая основа

Ключевым документом‚ регламентирующим порядок применения‚ учета и снятия дисциплинарных взысканий‚ является Дисциплинарный устав ВС РФ (утвержден Приказом Минобороны РФ от № 395). Основные статьи‚ регулирующие процесс снятия:

• Статья 96 ДУ ВС РФ — устанавливает обязательный порядок рассмотрения вопроса о снятии взыскания по истечении года.
• Статья 102 ДУ ВС РФ — определяет правовой статус военнослужащего‚ имеющего взыскание (считается имеющим его до истечения года‚ если не снято ранее).
• Общевоинские уставы и приказа Минобороны РФ по вопросам кадрового учета и документооборота.

Виды дисциплинарных взысканий‚ подлежащих снятию

Согласно ст. 18 ДУ ВС РФ‚ к военнослужащим могут применяться следующие взыскания (в порядке возрастания тяжести)‚ которые подлежат учету и последующему снятию:

1. Выговор.
2. Строгий выговор.
3. Лишение очередного воинского звания.
4. Ограничение по службе (для офицеров‚ прапорщиков‚ мичманов).
5. Снижение в воинской должности.
6. Дисциплинарный арест (для солдат‚ матросов‚ сержантов‚ старшин‚ прапорщиков‚ мичманов‚ проходящих службу по контракту).

Важно: Снятие взыскания «снижение в воинской должности» производится без одновременного восстановления в прежней должности (п. 37 ДУ ВС РФ). Восстановление в должности — это отдельный кадровый вопрос.

Общие основания и условия для снятия взыскания

Согласно положениям устава и судебной практике‚ командир (начальник) имеет право снять дисциплинарное взыскание только при одновременном выполнении двух условий:

1. Взыскание сыграло свою воспитательную роль.
2. Военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга.

Образцовое выполнение воинского долга подразумевает отсутствие новых проступков‚ высокие показатели в боевой подготовке‚ исполнительность‚ дисциплинированность и положительные характеристики командиров.

Сроки и порядок снятия (Автоматический и Досрочный)

Обязательное рассмотрение по истечении года (Ст. 96 ДУ ВС РФ)

Это основной механизм. По истечении 1 года после применения взыскания командир (начальник) обязан в срок до 30 суток принять одно из следующих решений:

• О снятии дисциплинарного взыскания, если военнослужащий исправился.
• Ходатайство о снижении в воинской должности — если поведение не исправлено‚ взыскание не сыграло воспитательной роли.
• Ходатайство о досрочном увольнении с военной службы — в установленном законом порядке (для контрактников) или передаче в резерв (для призывников по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Критически важно: Если командир не принял решение в 30-суточный срок‚ взыскание считается неснятым‚ что порождает все негативные правовые последствия для военнослужащего. Бездействие командира может быть обжаловано в суде или перед вышестоящим начальником.

Досрочное снятие взыскания

Законодательство не устанавливает жесткого запрета на снятие взыскания до истечения года. Досрочное снятие возможно по инициативе командира‚ если взыскание уже сыграло воспитательную роль‚ а военнослужащий проявил образцовое поведение. Однако на практике командиры редко используют это право до истечения 6–12 месяцев.

Также досрочное снятие возможно в качестве поощрения (п. «а» ч. 1 ст. 19 ДУ ВС РФ для солдат/матросов и ст. 20 для офицеров/прапорщиков)‚ но это требует отдельного приказа о поощрении.

Особенности для призывников

Если в течение года после наложения взыскания с призывника оно не будет снято‚ его основной ежегодный отпуск сокращается до 5 суток (п. 5 предоставленной информации‚ ст. 96 ДУ ВС РФ). Это дополнительный стимул для командования своевременно решать вопрос о снятии.

Процедура оформления снятия взыскания

Процесс снятия взыскания строго документирован:

1. Подготовка материала: Непосредственный командир готовит служебную записку/характеристику‚ подтверждающую образцовое выполнение долга.
2. Принятие решения: Командир (начальник)‚ имеющий полномочия наложить данное взыскание (или вышестоящий)‚ подписывает Приказ (Распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания.
3. Оформление в документах: В служебной карточке военнослужащего (ф. № 310 или электронном аналоге)‚ в разделе «Дисциплинарные взыскания»‚ в соответствующей графе делается отметка: «Снято приказом № ___ от ___» с указанием даты и подписи ответственного лица.
4. Уведомление: Военнослужащий росписывается за ознакомление с приказом о снятии под личным росписью.

Обжалование отказа в снятии или бездействия командира

Если командир отказывает в снятии взыскания по истечении года (или не принимает решение в 30-суточный срок)‚ военнослужащий имеет право обжаловать это бездействие или решение:

• В вышестоящее командование (представителю командира‚ вышестоящему начальнику), в порядке субординации (ст. 42 ДУ ВС РФ).
• В суд — в соответствии с КАС РФ (Кодекс административного судоуправления РФ) или ГПК РФ (в зависимости от статуса лица и характера решения). Суды часто встают на сторону военнослужащих‚ если доказано образцовое выполнение долга и истечение годового срока‚ а командир не предоставил обоснованных причин для отказа.

Судебная практика: Отсутствие письменного объяснения военнослужащего при наложении взыскания или нарушение сроков рассмотрения дела является основанием для признания взыскания незаконным и подлежащим отмене (ссылка на КонсультантПлюс: «без письменного объяснения и соблюдения сроков взыскание подлежит отмене»).

Правовые последствия снятия взыскания

С момента вступления в силу приказа о снятии:

• Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
• Снимаются все ограничения: восстанавливается право на получение очередного воинского звания‚ назначение на должность‚ полноценный ежегодный отпуск.
• Взыскание не может быть учтено при назначении новых взысканий (как рецидив)‚ за исключением случаев‚ когда новое взыскание наложено до момента снятия предыдущего.

Образец структуры служебной записки/ходатайства (для военнослужащего)

Хотя инициатива исходит от командира‚ военнослужащий может написать репорт (заявление) с просьбой рассмотреть вопрос о снятии взыскания по истечении года.

Командиру воинской части ________
гвардии полковнику Иванову И.И.
от рядового Петров П.П.
воинской части 12345

РЕПОРТ

Прошу рассмотреть вопрос о снятии со мной дисциплинарного взыскания — строгого выговора‚ наложенного приказом воинской части № 123 от г.

По истечении года со дня наложения взыскания ( г.)‚ руководствуясь ст. 96 ДУ ВС РФ‚ сообщаю‚ что взыскание сыграло свою воспитательную роль: за отчетный период не допускал нарушений уставов‚ сдал нормативы по физподготовке на «отлично»‚ участвовал в учениях «Запад-2025»‚ имею благодарность командира роты за отличную службу.

Прошу принять решение о снятии взыскания в установленный 30-суточный срок.

Подпись: _________ /Петров П.П./

Частые ошибки и риски

• Пропуск 30-суточного срока командиром. Самое частое нарушение. Взыскание «висит» годами‚ блокируя карьеру. Требуется контроль со стороны военнослужащего и прокуратуры/военной прокуратуры.
• Отказ в снятии без обоснования. Фраза «не сыграло воспитательную роль» в приказе без конкретных фактов (новые проступки‚ неудовлетворительная служба) несущественна для суда.
• Снятие взыскания «снижение в должности» без восстановления. Военнослужащий должен понимать: взыскание снято‚ но должность прежняя (ниже) остается. Для возвращения на старую должность нужен отдельный приказ о назначении.
• Игнорирование права на объяснение. При наложении взыскании военнослужащий обязан дать письменное объяснение. Его отсутствие — основание для отмены взыскания в суде.

Снятие дисциплинарного взыскания, это не благодеяние командира‚ а законная обязанность (ст. 96 ДУ ВС РФ)‚ возникающая по истечении года при условии исправления поведения. Военнослужащий должен знать свои права: своевременно подавать репорты с просьбой о рассмотрении вопроса‚ требовать оформления приказа и внесения записи в служебную карточку. В случае бездействия или незаконного отказа, обращаться к вышестоящему командиру‚ военной прокуратуре или в суд. Строгое соблюдение процедуры (сроки‚ письменные объяснения‚ мотивированные решения) — залог законности и защиты прав личного состава.

---

Дата актуальности информации: . Статья основана на действующей редакции Дисциплинарного устава ВС РФ и судебной практике на указанную дату. Нормативные акты могут меняться‚ перед принятием процедурных действий рекомендуется сверить актуальность редакций законов.