Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г․ № 1010 («Об утверждении Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации») является основным нормативным документом, регулирующим так называемую «премию 1010» или годовую стимулирующую выплату по итогам службы․

Несмотря на то, что документ принят более десяти лет назад, он ежегодно актуализируется через распоряжения и приказы по расходованию лимитов․ Статья актуальна на август 2026 года и охватывает порядок выплат, которые производились в декабре 2025 года (по итогам 2025 года) и планируются на будущие периоды․

Суть и правовая природа выплаты

Важно сразу разграничить понятия: Приказ № 1010 не устанавливает фиксированную сумму выплаты для каждого военнослужащего․ Он утверждает Порядок (механизм), по которому командиры воинских частей распределяют выделенные им лимитные объемы бюджетных средств․

• Цель: дополнительное стимулирование военнослужащих и гражданского персонала к добросовестному исполнению обязанностей․
• Периодичность: обычно выплачивается раз в год (по итогам календарного года) в декабре текущего или январе следующего года․
• Характер: это не гарантированная выплата (в отличие от оклада, надбавок за выслугу лет, секретность и т․д․)․ Назначение и размер зависят от наличия финансирования и личных показателей․

Кто имеет право на выплату в 2025 году (по итогам года)

Согласно п․ 3 Порядка, утвержденного Приказом № 1010, право на получение дополнительной выплаты имеют военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, которые:

1. Состоят на воинской службе по контракту на день подписания приказа командира части о начислении премии (обычно это конец декабря)․
2. Прошли военную службу не менее 6 месяцев в текущем календарном году (исключения — травмы/контузии при исполнении служебных обязанностей)․
3. Не имеют неснятых взысканий (выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии) на момент подписания приказа о начислении․
4. Не находятся в стадии расследования по уголовным делам или делам об административных правонарушениях, связанных со службой․

Важный нюанс 2025 года: Военнослужащие, участвующие (участвовавшие) в СВО, как правило, имеют приоритет при распределении лимитов или повышенные коэффициенты в локальных положениях частей․

Как формируется размер премии (Механизм расчета)

Это самый непрозрачный момент для личного состава, так как точную формулу утверждает командир воинской части (организации) во Внутреннем распорядительном документе (Положении о премировании), исходя из выделенного Минобороны лимита․

Основные этапы:

1. Выделение лимита: Главное управление финансов Минобороны распределяет средства по округам/флотам/войскам, те — по частям․
2. Утверждение Положения: Командир части утверждает локальное Положение, где прописываются:
   • Категории лиц, подлежащих поощрению․
   • Коэффициенты (баллы) за: воинское звание, должность, стаж службы, выполнение стандартов физподготовки, участие в учениях/СВО, отсутствие нарушений дисциплины, качество выполнения задач․
   • Штрафные коэффициенты (снижение выплаты) за замечания, невыполнение планов, прогулы и т․д․
3. Расчет «балла»: Общий лимит части делится на сумму баллов всех претендентов = стоимость 1 балла․ Сумма военнослужащего = его баллы × стоимость 1 балла․

Примерная структура баллов (вариативна для каждой части):

• Базовый балл за должность/звание․
• Надбавка за «Выслугу лет» (каждый год = +N баллов)․
• Бонус за выполнение стандартов ВФСК (золотой/серебряный значок ГТО/ВФСК)․
• Бонус за участие в боевых действиях (СВО) — часто самый весомый фактор․
• Штрафы за взыскания (даже снятые за год до приказа могут учитываться в некоторых частях), несдачу стандартов, ДТП на служебном авто и т․д․

Сроки выплаты в 2025 году (по итогам 2025 года)

Исходя из практики прошлых лет и информационных сообщений за декабрь 2025 года:

• Подписание приказа командира части: как правило, 20–28 декабря 2025 г․
• Фактическое зачисление на карты: 25–30 декабря 2025 г․ (до Нового года) или в первые рабочие дни января 2026 г․
• Для гражданского персонала сроки аналогичны, но порядок утвержден отдельным приказом (также на базе № 1010)․

Внимание: Единого общероссийского срока нет․ Каждая часть/орган платит в зависимости от прохождения платежного поручения через казначейство․

Основные основания для отказа или уменьшения выплаты

Даже при наличии лимита командир части обязан не назначить или уменьшить выплату, если:

• Наличие неснятого взыскания на день подписания приказа (п․ 6 Порядка Приказа № 1010)․
• Военнослужащий прослужил в части менее 6 месяцев в отчетном году (кроме случаев получения травм/контузий/болезней при исполнении обязанностей)․
• Наличие неоправданных пропусков занятий/службы, факт пьянства, грубого нарушения уставов․
• Несдача обязательных стандартов физической подготовки (без уважительной причины — больничный, травма)․
• Нахождение в розыске, аресте, следственном изоляторе․

Командир части имеет право установить в Положении снижающие коэффициенты (например, 0;5 или 0․7) за отдельные проступки, не дошедшие до взыскания (устные замечания, невыполнение планов боевой подготовки подразделения)․

Налоговое облажение и удержания

• НДФЛ (13% / 15% / 30%): Выплата по Приказу № 1010 подлежит облажению НДФЛ как доход от трудовой деятельности․ Удерживается бухгалтерией части при выплате․
• Судебные приставы / Алименты: С выплаты могут быть удержаны средства по исполнительным листам (алименты, кредиты, штрафы ГИБДД), если они поступили в бухгалтерию до дня выплаты․
• Страховые взносы: Со стороны работодателя (Минобороны) уплачиваются страховые взносы в Соцфонд (СФР), с военнослужащего — не удерживаются․

Как узнать точную сумму и оспорить решение

Так как Приказ № 1010 делегирует полномочия командирам частей, «горячая линия» Минобороны или ГУФ, как правило, не называют конкретные суммы․

Алгоритм действий военнослужащего:

1. Ознакомиться с Положением о премировании своей части (должно быть приклеено на стенде или доступно у секретаря командира/в отделе кадров)․
2. Посчитать свои баллы заранее (до декабря), зная свои показатели: ВФСК, взыскания, участие в СВО/учениях, стаж․
3. Запросить у командира (через начальство) расчетку после подписания приказа․ В приказе о начислении часто указывают только сумму, но по требованию обязаны предоставить расчет (баллы × стоимость балла)․
4. Обжалование: Если считаете расчет неверным (не учли медаль, неверно применили штраф, не учли месяцы службы в СВО) — писать рапорт на имя командира части с просьбой пересчитать․ Срок рассмотрения рапорта, до 30 дней (ст․ 46 Устава ВС РФ), но по премиальным вопросам стараются быстрее․
5. Если командир отказал — жалоба вышестоящему командиру (командующему объединением/округом) или в военную прокуратуру (нарушение Порядка № 1010 или локального Положения)․

Различия для гражданского персонала

Для гражданского персонала МО РФ действует тот же Приказ № 1010, но:

• Порядок утверждается приказом руководителя организации (части/управления), где работает сотрудник․
• Критерии: эффективность работы (оценка по итогам года), квалификационная категория, стаж, отсутствие взысканий․
• Сроки выплаты совпадают с военнослужащими (декабрь-текущий / январь-следующий)․

Прогноз и изменения на 2026 год (выплата по итогам 2026)

На август 2026 года Приказ № 1010 действует в прежней редакции․ Фундаментальных изменений механизма (перехода на фиксированные суммы для всех) не планируется, так как это инструмент распределительного управления лимитами․

Тенденции, которые стоит учитывать:

• Рост лимитов: В связи с СВО и приоритетом социальной защиты участников боевых действий, суммарный фонд на «премию 1010» ежегодно растет․
• Целевая направленность: Все больше средств уходит на поощрение лиц, непосредственно выполняющих задачи в зоне СВО (коэффициенты 1․5–3․0 к базовому баллу)․
• Цифровизация: Внедрение АИС «Военный казначей» и АИС «Кадры» позволяет быстрее формировать реестры на выплату, снижая риск ошибок в стаже и взысканиях․

Краткий чек-лист для военнослужащего (декабрь 2025 / декабрь 2026)

1. ✅ Проверить: нет ли неснятого взыскания? (Снять заранее через рапорт)․
2. ✅ Сдать стандарты ВФСК (если не сдал по болезни — принести справку 086-у / воинский билет с отметкой)․
3. ✅ Убедиться, что все награды (медали, знаки отличия, благодарности за СВО) внесены в личное дело и АИС «Кадры»․
4. ✅ Узнать у секретаря командира/кадрового службы: утверждено ли Положение о премировании на текущий год? Где его прочитать?
5. ✅ Примерно посчитать свои баллы по Положению․
6. ✅ В день подписания приказа (25–30 декабря) проверить зачисление в приложении банка / на Госуслугах / через казначейство․
7. ✅ Если сумма 0 руб․ или заведомо занижена — в течение 3 дней написать рапорт с просьбой предоставить расчетку и пересчитать․

Приказ Минобороны № 1010 — это не «гарантированная 13-я зарплата», а инструмент командного управления мотивацией․ В 2025 году (выплата дек․ 2025 / янв․ 2026) ключевую роль сыграли: участие в СВО, отсутствие взысканий и сдача физстандартов․ Поскольку лимиты и коэффициенты устанавливаються локально в каждой воинской части, единственный способ узнать точную сумму заранее — изучить Положение о премировании своей части и посчитать свои баллы․

Рекомендуется не полагаться на слухи и «инсайдерскую информацию» из интернета, а работать по уставу: рапорт, приказ — расчетка․ В случае нарушений Порядка № 1010 или локального Положения — действовать через служебные каналы обжалования (рапорт, прокуратура, суд)․

Данная статья носит информационно-разъяснительный характер и не является правовым консультированием․ Нормативная база может меняться․ Для решения конкретных вопросов обращайтесь к командиру части, военному юристу или в военную прокуратуру․