Воинская часть 41659 (г. Алейск, Алтайский край) — это воинская часть Военно-воздушных сил (ВВС) или Воздушно-космических сил (ВКС) РФ, как правило, связанная с радиотехническими войсками или средствами связи/управления. Поскольку точная оперативная статистика увольнений по конкретным воинским частям относится к сведениям ограниченного распространения (ДСП/Гостайна) и не публикуется в открытых источниках, данная статья представляет собой правовой и методический обзор формирования данной статистики на основе действующего законодательства (ФЗ-53, Устав ВС РФ) и единичных открытых сведений.

Нормативно-правовая база увольнения с военной службы

Процесс увольнения военнослужащих в в/ч 41659, как и в любой другой части ВС РФ, строго регламентируется федеральным законодательством. Основным документом является Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Согласно актуальной редакции ст. 51 (проверено на ), военнослужащий подлежит увольнению по следующим ключевым основаниям:

• По возрасту: по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (зависит от воинского звания).
• По истечении срока: по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта.
• По состоянию здоровья: в связи с признанием военно-врачебной комиссией (ВВК) негодным или ограниченно годным к военной службе.
• По семейным обстоятельствам: наличие иждивенцев, уход за больными родственниками и др. (п. «в» ч. 1 ст. 51).
• В связи с лишением прав/освобождением: вступление в законную силу приговора суда.
• За нарушение контракта: систематическое неисполнение обязанностей, грубое нарушение уставов.
• Признание несоответствующим занимаемой должности: по результатам аттестации.

Статья 50. Общие положения

Ст. 50 определяет, что увольнение производится в запас (для большинства категорий) или в отставку/на пенсию (для офицеров, прапорщиков, мичманов, достигших предельного возраста или выслуги). Исключение составляют военнослужащие, отчисленные из ВУЗов Минобороны, не достигшие возраста пребывания в запасе.

Статья 34. Порядок увольнения и исключения из списков

Данная статья регламентирует административную процедуру:

1. Выдача приказа (распоряжения) командиром воинской части.
2. Оформление личного дела и служебной характеристики.
3. Проведение расчетов по денежному довольствию и выплата разовых пособий (при наличии оснований).
4. Сдача имущества (военная форма, оружие, СИЗ и т.д.).
5. Исключение из списков личного состава воинской части с указанной даты.

Категории увольнений для статистического учета

В штатной отчетности (форма № 1-ВУ, ежеквартальные отчеты по личному составу) увольнения в в/ч 41659 классифицируются по статьям 51 и 52 ФЗ-53. Ниже приведена типичная структура статистики для части профиля связи/РТВ:

Специфика в/ч 41659 (г. Алейск): факторы влияния на статистику

Анализ открытых фрагментов (например, отзыв ст. сержанта запаса Черанова С.Е., прослужившего 10 лет 6 мес. без взысканий) позволяет выделить особенности, влияющие на цифры:

• Высокая доля контрактников: Часть оснащена сложной радиоэлектронной аппаратурой (РЭА), требующей длительного обучения. Это стимулирует подписание долгосрочных контрактов (3, 5, 10 лет), сглаживая волатильность статистики «по истечении срока» в краткосрочной перспективе.
• Географический фактор: Алейск — город с ограниченным рынком труда. Военная служба часто воспринимается как стабильный работодатель, что снижает процент увольнений «по собственному желанию» (семейные, бытовые) по сравнению с частями в мегаполисах.
• Нагрузка на личный состав: Выполнение задач по РТР (радиотехническая разведка) или управлению ВВС предполагает сменный режим, выезды на полевые позиции, дежурства. Это повышает нагрузку на сердечно-сосудистую и нервную системы, отражаясь на статье «Здоровье».
• Кадровый резерв: Наличие в части офицерского и прапорщичьего состава с выслугой 20+ лет формирует стабильный фон плановыхувольнений по возрасту/выслуге ежегодно.

Методика сбора и закрытость данных

Важно: Конкретные цифры (количество уволенных за год, квартал, разбивка по статьям в абсолютных числах) для в/ч 41659 не являются открытой информацией.

Почему данные закрыты:

1. Государственная тайна / ДСП: Численность и кадровые потери части позволяют оценить ее боеготовность и штатное заполнение.
2. Персональные данные: Статистика по статьям (особенно «здоровье», «ДЗ», «преступления») косвенно идентифицирует личностей в малой выборке.
3. Управленческая отчетность: Данные уходят в Штаб ВКС -> ГУВ Минобороны -> Генштаб. Публикация разрешена только в агрегированном виде по ВС РФ целиком (в отчетах Минобороны к Госдуме).

Где можно найти агрегированную информацию (общего характера):

• Ежегодные доклады Министра обороны РФ на заседаниях Коллегии Минобороны (публикуются на mil.ru и function.mil.ru).
• Отчеты Генеральной прокуратуры РФ о законности в ВС (статьи про незаконные увольнения, уклонение).
• Ответы Минобороны на депутатские запросы (опубликованы на сайте Госдумы или Совфеда);

Порядок действий военнослужащего при увольнении (практический аспект)

Для военнослужащих в/ч 41659, инициирующих увольнение или подлежащих ему по основаниям ст. 51, алгоритм действий стандартный:

1. Подача rapports: На имя командира части (через командира подразделения) с указанием основания (ст. 51 ФЗ-53, пункт).
2. Прохождение ВВК: Обязательно при увольнении по здоровью, возрасту, истечении контракта (для подтверждения годности до дня увольнения).
3. Сбор справок: Семейное положение, иждивенцы, жилье, судимости (для расчета пособий и пенсии).
4. Расчет с кладовой/складом: Сдача ВВИ, имущества, подпись акта приема-передачи.
5. Финансовый расчет: Расчет зарплаты, БДД, компенсация за неиспользованный отпуск, разовое пособие (при увольнении в запас по истечении контракта/здоровью, размеры по Указу Президента № 1617).
6. Получение Военного билета / Удостоверения: В день исключения из списков (приказ командира части).
7. Учет в военкомате: Обязательная регистрация в течение 2 недель по месту жительства (ст. 10 ФЗ-53).

Тенденции последних лет (обобщенный экспертный взгляд)

Основываясь на открытых докладах Минобороны и судебной практике (в т.ч. по в/ч 41659), можно выделить тренды, актуальные для 2023–2026 гг.:

• Рост доли увольнений по здоровью: Связано с накопленными нагрузками, улучшением диагностики (МРТ, КТ в воинских госпиталях) и расширением перечня заболеваний, дающих категорию «В»/«Д» (Приказ Минобороны № 125).
• Снижение увольнений «по контракту» в период СВО: Действие ст. 51 ч. 1.1 ФЗ-53 (приостановка увольнений по истечении срока контракта в период мобилизации/военного положения) привело к накоплению «просроченных» контрактов. После снятия ограничений ожидается волнаувольнений.
• Аттестация как фильтр: Ужесточение требований к профпригодности (физстандарты, тактическая подготовка, знание НПП) ведет к росту увольнений по п. «ж» ст. 51 среди офицеров и прапорщиков.
• Цифровизация учета: Внедрение АС «Личный состав» (АСЛС) позволяет отслеживать сроки контрактов в реальном режиме, минимизируя «просрочки» и ошибки в приказах.

Статистика увольнений в в/ч 41659 формируется в строгом соответствии со ст. 34, 50, 51 ФЗ № 53-ФЗ. Доминирующие категории — истечение срока контракта и состояние здоровья. Конкретные количественные показатели за отчетные периоды содержатся в закрытых отчетах командира части в Штаб ВКС и не подлежат раскрытию в открытых источниках.

Для получения достоверной информации по конкретному военнослужащему или для целей научного исследования необходимо обращаться:

• В командирование в/ч 41659 (через официальные каналы связи/почту).
• В Военный комиссариат по месту жительства (для уволенных в запас).
• В суды (по делам об оспаривании приказа об увольнении или восстановлении на службе — решения публикуются на sudact.ru / kad.arbitr.ru).

Данная статья носит справочно-правовой характер. Нормативные акты указаны в редакции на . Перед принятием решений необходимо верифицировать актуальность законодательства в правовых системах (КонсультантПлюс, ГАРАНТ, Официальный интернет-портал правовой информации).