Частичная мобилизация, объявленная в РФ в сентябре 2022 года, затронула тысячи сотрудников энергетического сектора, включая ПАО «Россети» и её дочерние общества․ Поскольку энергетика относится к сфере критической информационной инфраструктуры и обеспечивает жизнедеятельность страны, вопросы призыва сотрудников, сохранения их рабочих мест и социальных гарантий приобрели особую остроту․ В данной статье подробно разбирается правовой статус мобилизованного сотрудника «Россетей», гарантии, предоставляемые работодателем и государством, а также алгоритм действий для коллег и руководителей․

Правовая база: ключевые нормативные акты

Взаимоотношения между работодателем («Россети») и мобилизованным сотрудником регулируются комплексом законов․ Основными документами являются:

• Федеральный закон от № 31-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 24, 25, 51) — базовые гарантии сохранения рабочего места и позиции․
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — ст․ 83 (основания приостановки трудового договора), ст․ 170 (гарантии при исполнении государственных обязанностей), ст․ 256 (дополнительные гарантии для работников с семейными обязанностями, актуально для единственных кормильцев)․
• Федеральный закон от № 377-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части обеспечения прав граждан, призванных на военную службу при мобилизации» — уточнил порядок выплат, кредитных каникул и налоговых льгот․
• Постановление Правительства РФ № 1783 (от ) — порядок предоставления выплат членам семей мобилизованных․
• Локальные нормативные акты ПАО «Россети» и дочерних МРЭС/МЭС — коллективные договоры, Положения о материальной помощи, корпоративные программы поддержки участников СВО․

Статус трудового договора: приостановление, а не расторжение

Самое главное помнить: призыв на военную службу по мобилизации является основанием для приостановления трудового договора (ст․ 83 ТК РФ), а не его расторжения․ Это означает:

• Работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственному желанию или по статье (за прогулы и т․д․) за период службы․
• Срок действия трудового договора (если он срочный) продлевается до окончания службы․
• Сохраняется рабочее место (должность) и позиция (ставок)․
• Стаж непрерывной работы не прерывается, а засчитывается в общий трудовой стаж и стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (если предусмотрен коллективным договором «Россетей»)․

Оформление приостановления (пошаговый алгоритм для HR и руководителя)

1. Получение повестки/извещения: Сотрудник обязан уведомить руководителя и HR-отдел о получении повестки в воинском комиссариате (лично или через доверенное лицо)․
2. Написание заявления: Сотрудник пишет заявление о приостановлении трудового договора по причине призыва на военную службу (образец обычно есть во внутренней документации «Россетей»)․ К заявлению прикладывается копия повестки или справки из военкомата․
3. Приказ о приостановлении: На основании заявления и документов из военкомата издается приказ (распоряжение) директора филиала/МРЭС о приостановлении трудового договора․ В приказе указывается: «Приостановить трудовой договор с [ФИО] с [дата убытия в военкомат] по период прохождения военной службы по мобилизации»․
4. Расчет и выплата заработной платы: Производится полный расчет за отработанное время (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск — только по желанию сотрудника, иные выплаты)․ Выплаты производятся в день убытия или в ближайший платежный день․
5. Трудовая книжка / СТД-Р: Запись в трудовой книжке (бумажной) не делается․ В электронной трудовой книге (СТД-Р) вносится запись с кодом ТД (приостановление трудового договора) и основанием «Призыв на военную службу по мобилизации (ст․ 83 ТК РФ, ст․ 51 ФЗ-31)»․
6. Сдача имущества: Составляется акт приема-передачи служебного имущества (ноутбук, телефон, СИЗ, пропуск, ключи, автомобиль и т․д․)․

Финансовые гарантии и выплаты от «Россетей»

Помимо государственных гарантий, ПАО «Россети» и дочерние общества (МРЭС Центра, МРЭС Урала, МРЭС Сибири, ПЭСК, ФСК ЕЭС и др․) приняли корпоративные программы поддержки․ Они могут отличаться в деталях, но базовый пакет обычно включает:

Единовременная выплата при убытии

В соответствии с коллективными договорами большинства филиалов «Россетей», мобилизованному сотруднику выплачивается материальная помощь (единовременная выплата) в связи с убытием на военную службу․ Размер варьируется в зависимости от общества, но часто составляет от 100 000 до 300 000 рублей и более․ Точную сумму уточняйте в локальном Положении о материальной помощи или у профсоюза․

Ежемесячная выплата (доплата до среднего заработка)

Государство выплачивает военнослужащим денежное довольствие (оклад + процент за воинское звание + надбавки)․ Однако часто оно ниже гражданской зарплаты в «Россетях»․

• Многие филиалы «Россетей» внедрили практику выплаты разницы между средним заработком в компании и денежным довольствием (так называемая «доплата до среднего»)․
• Для получения требуется предоставлять справку из военной части о начисленном довольствии (раз в квартал или полугодие)․
• Важно: Данная выплата облагается НДФЛ (13%/30%), так как считается доходом по трудовому отношению (материальная помощь свыше 4000 руб․ в год облагается)․

Поддержка семьи сотрудника

• Ежемесячные выплаты членам семьи: Некоторые общества выплачивают супруге/родителям/детям фиксированную сумму ежемесячно на период службы․
• Оплата детского сада/школы/кружков: Компенсация расходов на дошкольное/дополнительное образование детей․
• Медицинское страхование (ДМС): Продление действия полиса ДМС на членов семьи мобилизованного на весь период службы (часто за счет работодателя)․
• Санаторно-курортное лечение: Приоритетное предоставление путёвок в санатории «Россетей» для членов семьи․

Кредитные каникулы и налоговые льготы

Сотрудник имеет право на кредитные каникулы (ФЗ-377) по всем потребительским кредитам, ипотеке, автокредитам на период службы + 30 дней после․ Проценты за этот период оплачиваются за счет федерального бюджета (через банк)․ Также мобилизованные освобождены от НДФЛ на доходы, полученные за период службы (военное довольствие, выплаты гос․ поддержки), а также на имущественный налог (на один объект каждого вида)․

Медицинское и социальное обеспечение

• Медицинское страхование (ОМС/ДМС): Военнослужащий обеспечивается Министерством обороны․ Члены семьи сохраняют право на ОМС․ Действие корпоративного ДМС «Россетей» на самого сотрудника приостанавливается на период службы (так как он лечится в военной медицине), но часто распространяется на иждивенцев․
• Санаторно-курортное лечение: После демобилизации сотрудник имеет право на внеочередную санаторную путевку за счет ФСС (если застрахован) или за счет средств профсоюза/работодателя․
• Психологическая помощь: В «Россетях» функционируют горячие линии и программы психологической поддержки для семей мобилизованных и самих сотрудников после возвращения․

Возвращение на работу: демобилизация и восстановление

Процедура возвращения строго регламентирована ст․ 51 ФЗ-31 и ст․ 170 ТК РФ․

Сроки обращения

Сотрудник обязан обратиться к работодателю для восстановления на работе в течение 3 месяцев со дня исключения из списков личного состава военной части (демобилизации)․ Продление срока возможно только по уважительной причине (болезнь, ранение — по справке ВЛК)․

Необходимые документы

• Военный билет с отметкой об исключении из списков / Увольнении в запас․
• Справка из военной части о прохождении службы (характеристика, звание, награды)․
• Заявление о восстановлении на работе․
• Медицинское заключение (форма 086-У или заключение ВВК) — обязательно для допуска к работе на электроустановках (группы допуска по ПТЭЭП), так как срок действия предыдущей медкомиссии мог истечь;

Порядок восстановления (Приказ о восстановлении)

1. HR готовит приказ: «Восстановить [ФИО] на прежней работе (должности) [название] с [дата обращения] по основанию ст․ 51 ФЗ-31, ст․ 170 ТК РФ»․
2. В СТД-Р вносится запись с кодом ВОССТ (восстановление)․
3. Сотрудник проходит вводный инструктаж по охране труда (если прошло более года) и инструктаж на рабочем месте․
4. Проходит периодическую медицинскую осмотр (если срок действия предыдущего истек) для получения/продления группы допуска по электробезопасности․
5. Возвращается служебное имущество (подписывается акт приема-передачи)․
6. Назначается ежегодный оплачиваемый отпуск (если сотрудник не пользовался им перед убытием или накопил дни за период службы, стаж считается)․

Специфика для энергетиков «Россетей» (ПТЭЭП, допуски, КУ)

Работа в электросетевом хозяйстве накладывает отпечаток на процедуру возвращения:

• Группы допуска по электробезопасности: Срок действия группы допуска (обычно 1 год для оперативного персонала) за время службы, скорее всего, истек․ Сотрудник не может быть допущен к работе на электроустановках без повторной аттестации в Электротехнической лаборатории или уполномоченной комиссии․
• Планирование обучения: Рекомендуется заранее (еще до демобилизации или сразу после обращения) согласовать с учебным центром/МРЭС даты прохождения курсов повышения квалификации и аттестации по ПТЭЭП/ПБЭ․
• Квалификационное удостоверение (КУ) на работу на ОПО/ИОПО: Если сотрудник работал на Опасных производственных объектах, срок действия КУ мог истечь․ Необходима переаттестация в Ростехнадзоре или уполномоченной организации․
• Навыки управления АСКУЭ/РЗА/РУ: За год+ службы программное обеспечение и регламенты могли измениться․ Необходим план адаптации и стажировки под руководством наставника․

Роль профсоюза и корпоративной поддержки

Профсоюзная организация отрасли (РОСЭНЕРГОАТОМ, профсоюз «Россетей») играет ключевую роль в защите прав мобилизованных:

• Контроль за соблюдением коллективного договора (выплаты, ДМС, путевки)․
• Юридическая помощь в спорных вопросах (незаконное увольнение, отказ в доплатах, проблемы с кредитными каникулами)․
• Гуманитарная помощь семьям (продукты, лекарства, техника, топливо) — часто координируется через первичные профсоюзные организации МРЭС/РЭС․
• Патронаж семей: назначение кураторов из числа коллег для помощи в бытовых вопросах (ремонт, документы, дети)․

Частые ошибки и риски (Чек-лист для HR и руководителей)

Мобилизованный сотрудник «Россетей», это не просто «вакантная ставка», а сохраненный кадр, который продолжает оставаться частью коллектива․ Компания заинтересована в его возвращении с сохраненной квалификацией и здоровьем․ Грамотное оформление приостановления договора, своевременные выплаты (государственные и корпоративные), поддержка семьи и подготовленная программа адаптации после демобилизации — это стандарт ответственного подхода, который закреплен в законодательстве и корпоративных стандартах ПАО «Россети»․

Рекомендация: Каждому руководителю участка/РЭС/МРЭС и HR-специалисту иметь под рукой актуальную версию Коллективного договора своего филиала, Положение о материальной помощи и контакты профсоюзного комитета для оперативного решения вопросов, возникающих в нестандартных ситуациях․

Данная статья носит информационный характер․ Для решения конкретных правовых вопросов необходимо обращаться в HR-департамент вашего филиала ПАО «Россети», профсоюзную организацию или к трудовому юристу․ Нормативная база может изменяться, следите за актуальными редакциями законов и локальных актов․