С 21 сентября 2022 г. Президент РФ подписал Указ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». С момента его вступления в силу возникли многочисленные вопросы о праве женщин‑военнослужащих, имеющих детей до 16 лет (или находящихся в состоянии беременности не менее 22 недель), досрочно уволиться с военной службы. В статье рассмотрены нормативно‑правовые основания, порядок подачи заявления, перечень необходимых документов и порядок обжалования решений.
Нормативно‑правовая база
- Указ Президента РФ от № 647 – объявление частичной мобилизации.
- Федеральный закон от № 31‑ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»,
- Статья 17, пункт 5 – основания для досрочного увольнения военнослужащих.
- Воинский устав РФ (ВУ) – определяет предельный возраст пребывания на службе (до 60 лет в условиях военного положения).
- Военно‑служебный контракт (ВСК) – регулирует порядок расторжения контракта по инициативе военнослужащего.
Основания для досрочного увольнения женщин‑военнослужащих
Согласно пункту 5 статьи 17 ФЗ‑31, женщины‑военнослужащие могут досрочно уволиться в следующих случаях:
- Наличие одного или более детей в возрасте до 16 лет на момент объявления мобилизации.
- Беременность, достигшая 22‑х полных недель (включительно) на дату начала мобилизации.
- Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (до 60 лет) – применяется к любым военнослужащим, в т.ч. к женщинам.
Важно: право на досрочное увольнение возникает только в период действия частичной мобилизации и не распространяется на обычный (немобилизационный) период службы.
Порядок подачи заявления об увольнении
| Этап | Что необходимо сделать | Сроки |
|---|---|---|
| Подготовка заявления | Составить заявление в свободной форме (см. шаблон ниже). Указать ФИО, звание, воинскую часть, причину увольнения (дети до 16 лет или срок беременности ≥ 22 недели), дату подачи. | Не позднее чем за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения. |
| Сбор подтверждающих документов |
| Одновременно с заявлением. |
| Подача заявления | Передать заявление и пакет документов командиру части (или начальнику отдела кадров) лично либо через электронную систему (если предусмотрено). | В течение установленного 14‑дневного срока. |
| Рассмотрение заявления | Командир части в течение 5 рабочих дней принимает решение и оформляет приказ об увольнении. | Не более 5 дней после получения заявления. |
| Выдача документов | Военнослужащий получает приказ, справку о военной службе, расчётные листы и справку о доходах. | В день увольнения или в течение 2 дней после него. |
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Военно‑служебный контракт № _______ Воинская часть _____________ От: _______________________________ (ФИО, звание, должность) Кому: _____________________________ (Командиру части / Начальнику отдела кадров) Заявление Прошу уволить меня с военной службы в связи с объявлением частичной мобилизации, так как: - у меня есть(есть) ребёнок(дети) в возрасте до 16 лет (ФИО ребёнка, дата рождения); или - я нахожусь в состоянии беременности сроком 22 недели и более (медицинская справка прилагается). Согласен(на) с тем, что дата увольнения будет ____________ (не менее 14 календарных дней с момента подачи заявления). Подпись ______________________
Порядок обжалования решения
Если военнослужащий не согласен с отказом в увольнении, он имеет право:
- Подать апелляционную жалобу в вышестоящий орган (например, в военный районный командный состав) в течение 10 календарных дней с момента получения приказа.
- Обратиться в Военный суд с исковым заявлением о признании отказа незаконным.
- При наличии медицинских показаний (например, осложнения беременности) – обратиться к военному врачу-специалисту за повторной экспертизой.
Все обращения оформляются в письменной форме, копии направляются в юридический отдел части и в военный суд.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли уволиться, если у меня один ребёнок 15 лет?
Да. Наличие хотя бы одного ребёнка в возрасте до 16 лет являеться основанием для досрочного увольнения. - Какой документ подтверждает возраст ребёнка?
Свидетельство о рождении (оригинал или заверенная копия). При необходимости – справка из органов опеки. - Можно ли подать заявление, если срок беременности 21 неделя?
Нет. Требуется минимум 22 полные недели. - Сколько дней после подачи заявления я могу быть отозван(а) обратно?
После утверждения приказа об увольнении отозвать решение нельзя, за исключением случаев, когда суд признаёт отказ незаконным. - Получаю ли я пенсию за выслугу лет при досрочном увольнении?
Да. При увольнении по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 17 ФЗ‑31, сохраняются все накопленные льготы, включая выслугу лет.
Практические рекомендации
- Соберите все документы заранее – отсутствие хотя бы одного подтверждающего документа может привести к отказу.
- Подайте заявление лично, а не через посредников, чтобы избежать потери или искажения информации.
- Сделайте копии всех бумаг и храните их в личном деле.
- Если получаете отказ, сразу фиксируйте дату и содержание отказа – это понадобится при подаче апелляции.
- При необходимости обратитесь за юридической помощью к военному юристу или к адвокату, специализирующемуся на военном праве.
Досрочное увольнение женщин‑военнослужащих с детьми до 16 лет или в состоянии беременности не менее 22 недель регулируется чётким набором нормативных актов: Указом № 647, ФЗ‑31 и внутренними нормативами Военного устава. При соблюдении установленных сроков подачи заявления и предоставлении полного пакета документов процесс проходит достаточно быстро – в среднем в течение недели после подачи заявления. В случае отказа у военнослужащего есть гарантированный порядок обжалования, который позволяет отстоять свои законные права.
Помните, что своевременное обращение и правильное оформление документов – ключ к успешному увольнению без лишних осложнений.
Дата актуализации информации: г.