С начала 2022‑го года в России началась масштабная мобилизация граждан для участия в вооружённом конфликте. Вместе с этим возник вопрос: можно ли уволить человека, который был призван в армию? На практике большинство работодателей сохраняют рабочие места мобилизованных, а законодательные инициативы лишь уточняют порядок увольнения. В статье рассмотрим юридические, экономические и социальные причины, по которым мобилизованных почти не увольняют.
Правовая база: какие законы регулируют увольнение мобилизованных
В июне 2026 г. в России приняты несколько ключевых нормативных актов, которые напрямую влияют на возможность увольнения сотрудников, находящихся в статусе мобилизованных:
- Закон о едином основании для увольнения без выплаты единовременного пособия. Президент РФ Владимир Путин подписал его 26 июня 2026 года. Текст закона предусматривает, что увольнение без выплаты выходного пособия возможно только при наличии единого основания, которое должно быть чётко прописано в Трудовом кодексе.
- Госдума приняла закон, расширяющий основания для увольнения сотрудников ряда силовых ведомств. Этот закон в первую очередь касается работников силовых структур, а не гражданского сектора.
- Сенаторы Совета Федерации одобрили законопроект, уточняющий перечень оснований для увольнения сотрудников силовых ведомств, но не вводящий новых пунктов, касающихся мобилизации.
- Верховный Суд РФ назвал основой для увольнения чиновников формулировку «утрата доверия». Эта формулировка применяется в отношении государственных служащих, а не к обычным гражданам, находящимся на воинском учёте.
Таким образом, в текущем законодательстве нет отдельного пункта, позволяющего работодателю уволить сотрудника лишь за то, что он был мобилизован. Увольнение возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (сокращение, ликвидация организации, систематическое нарушение трудовой дисциплины и т.п.).
Экономические причины сохранения рабочих мест
2.1 Сохранение квалифицированного персонала
Мобилизованные часто являются специалистами, чьи навыки ценятся работодателем. Потеря такого сотрудника может привести к:
- Снижения производительности;
- Увеличения расходов на поиск и обучение заменяющего персонала;
- Риска утраты интеллектуального капитала.
2.2 Финансовые обязательства работодателя
Увольнение влечёт за собой выплаты:
- Выходное пособие (в размере двухнедельного среднего заработка за каждый год работы);
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Возможные штрафы за нарушение трудового законодательства.
Для многих компаний такие выплаты могут оказаться значительным финансовым бременем, особенно в условиях экономической нестабильности.
Социальные и политические факторы
3.1 Общественное мнение и патриотизм
В России сохраняется сильный патриотический настрой; Увольнение мобилизованного может вызвать негативную реакцию со стороны коллег, профсоюзов и общественности. Работодатели, стремясь избежать репутационных рисков, предпочитают «держать место» за сотрудником.
3.2 Защита прав граждан
Существует ряд нормативных актов, защищающих права граждан, находящихся в воинском учёте:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 71) гарантирует сохранение рабочего места на период службы в армии.
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 12) прямо запрещает увольнение без согласия работника.
Эти нормы делают увольнение мобилизованных юридически рискованным.
3.3 Влияние государственных органов
Министерство труда и социальной защиты регулярно публикует рекомендации, в которых подчёркивается, что работодатели обязаны сохранять рабочие места мобилизованным. Нарушение этих рекомендаций может привести к проверкам и штрафам со стороны инспекций труда.
Практика работодателей: как компании решают вопрос с мобилизованными
| Отрасль | Подход к мобилизованным | Примеры |
|---|---|---|
| Промышленность | Сохранение места, предоставление удалённого доступа к документам | Завод «Металл-Инвест» оформил временный отпуск без сохранения заработной платы, но с гарантией места. |
| IT‑сектор | Гибкий график, удалённая работа после демобилизации | Компания «Кодекс» подписала с сотрудниками договоры о «мобилизации и возвращении». |
| Госслужба | Сохранение должности, перевод в резервный штат | Министерство финансов переводит мобилизованных в резервный штат с сохранением надбавок. |
Возможные сценарии изменения ситуации
Хотя на данный момент увольнение мобилизованных остаётся редким, в будущем возможны изменения:
- Внесение в Трудовой кодекс отдельного положения о «временном увольнении» в случае мобилизации.
- Ужесточение контроля со стороны государственных инспекций, что сделает нарушения более рискованными.
- Развитие программ государственной поддержки работодателей, позволяющих компенсировать часть расходов на содержание рабочих мест.
Итак, мобилизованных почти не увольняют по совокупности юридических, экономических и социальных факторов:
- Текущий законодательный пакет (закон о едином основании, решения Верховного Суда) не предусматривает отдельного основания для увольнения по причине мобилизации.
- Сохранение квалифицированного персонала экономически выгодно для работодателей.
- Общественное мнение и патриотический настрой создают давление в сторону сохранения рабочих мест.
- Гарантии, закреплённые в Трудовом кодексе и законе о воинской службе, защищают права мобилизованных.
В ближайшем будущем, пока не будет принят новый закон, изменяющий порядок увольнения, работодатели будут продолжать придерживаться практики «сохранения места», а мобилизованные смогут рассчитывать на возвращение к прежнему рабочему процессу после завершения службы.
Дата публикации: 04 августа 2026 г.