Служебная характеристика — это официальный документ‚ который представляет собой комплексную оценку служебной деятельности‚ морально-психологических качеств и профессиональной пригодности военнослужащего. В отличие от гражданских отзывов‚ военная характеристика имеет строгий регламент оформления и несет серьезные правовые последствия для карьеры и судьбы человека.

В данной статье подробно разберем‚ как выглядит плохая (негативная) характеристика‚ какие ошибки допускают командиры при ее составлении‚ и почему грамотное оформление негативных фактов важнее‚ чем попытка «загладить» их.

Назначение и правовая сила характеристики

Согласно действующим нормативным правовым актам (в частности‚ Уставу внутренней службы ВС РФ‚ Положению о прохождении военной службы)‚ характеристика требуется в следующих ключевых ситуациях:

• При присвоении очередного воинского звания;
• При назначении на военную должность;
• При направлении на обучение (в т.ч. в военные вузы‚ курсы повышения квалификации);
• При переведении в другое подразделение или на другую должность;
• При увольнении из военной службы (в запас‚ по состоянию здоровья‚ за нарушение договора);
• При рассмотрении вопроса о награждении государственными наградами или применении мер поощрения/взыскания;
• При передаче дела в суд (например‚ по делам об уклонении от службы‚ преступлениях против военной службы);
• При мобилизации (для оценки пригодности к выполнению задач).

Важно: Характеристика является процессуальным документом. Она может использоваться как доказательство в суде‚ при рассмотрении апелляций на решения аттестационных комиссий или при проверках прокуратуры.

Структура служебной характеристики (Образец заполнения)

Независимо от того‚ положительная или отрицательная оценка‚ документ должен иметь строгую структуру. Отсутствие обязательных реквизитов делает документ недействительным.

1. Шапка документа: Наименование министерства/ведомства‚ полное название воинской части/подразделения‚ дата составления‚ регистрационный номер (по журналу учета).
2. «СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА» (по центру‚ заглавными буквами).
3. Личные данные военнослужащего: Фамилия‚ Имя‚ Отчество‚ год рождения‚ воинское звание‚ занимаемая должность‚ воинская часть/подразделение‚ срок прохождения службы (дата призыва/подписания контракта).
4. Образование и специальность: ВО/СВО/СПО‚ год окончания‚ специальность‚ наличие гражданской профессии.
5. Служебный путь (биография службы): Хронология назначений‚ переводах‚ повышений званий‚ участии в учениях/СВО/миротворческих операциях.
6. Оценка профессионально-деловой пригодности (основная часть):
   • Знание уставов‚ НПА‚ штатного оружия и техники.
   • Умение руководить подчиненными (для офицеров/прапорщиков/сержантов).
   • Результаты служебной подготовки (оценки за год‚ итоги проверок).
   • Участие в боевой подготовке‚ выполнение стандартов ВПП/ВВП.
7. Морально-психологические и деловые качества: Дисциплинированность‚ исполнительность‚ инициативность‚ стрессоустойчивость‚ отношение к присяге‚ моральный облик‚ бытовое поведение.
8. Наличие поощрений и взысканий: Полный перечень за весь срок службы (награды‚ благодарности‚ выговоры‚ строгие выговоры‚ предостережения‚ аресты).
9. Состояние здоровья: Категория пригодности‚ травмы‚ контузии‚ хронические заболевания (если влияют на службу).
10. Семейное положение: Состоит/не состоит в браке‚ дети‚ иждивенцы (важно для социальных гарантий и перевода).
11. Заключительное предложение (рекомендация): «Считаю пригодным/непригодным для назначения на должность…»‚ «Рекомендую к присвоению звания…»‚ «Не рекомендую к продолжению службы по контракту».
12. Подписи: Должность‚ звание‚ фамилия‚ инициалы непосредственного командира (составителя)‚ подпись‚ расшифровка. Дата. Виза начальника вышестоящего эшелона (если требуется уставом/ППВШ). Печать части (если предусмотрено).

Пример текста ПЛОХОЙ (негативной) характеристики

Ниже приведен образец заполнения основной оценительной части для военнослужащего‚ имеющего системные проблемы. Обратите внимание: формулировки сухие‚ фактические‚ без эмоций и субъективных эпитетов («плохой»‚ «ленивый»‚ «дурачок»). Используются только зафиксированные факты.

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего сержанта Иванова Ивана Ивановича (г.р. 1995)‚ занимающего должность командира отделения 1-й роты 2-го батальона в/ч 12345.

Служебный путь и образование

Призван на срочную военную службу в 2013 г. В 2014 г. подписал контракт о прохождении военной службы. Образование: среднее профессиональное (ПТУ №1 г. Москвы‚ 2013 г.‚ специальность «Автомеханик»). Военную специальность 123456 (водитель БМП) получил в 2014 г. в составе части. Воинское звание старшего сержанта присвоено г.

Оценка профессионально-деловой пригодности

Знание уставов и НПА: Уровень знаний Устава внутренней службы‚ Устава дисциплинарного‚ ППВШ‚ инструкций по охране труда — неудовлетворительный. На плановых проверках знаний (февраль 2025 г.‚ август 2025 г.) получил оценки «неудовлетворительно». Не знает порядок действий при заражении местности ОТ‚ правила обращения с оружием (допустил грубое нарушение ППВШ г. — направление ствола на людей).

Руководство подчиненными: Не обладает авторитетом среди личного состава отделения. Методы воспитательной работы формальные‚ ограничиваются чтением уставов. Не проводит индивидуальную работу с военнослужащими «группы риска». В отделение за 2025 год поступило 3 военнослужащих — к концу года 2 из них имеют взыскания за нарушение уставов отношений (дедовщина)‚ что свидетельствует об отсутствии контроля со стороны командира отделения.

Выполнение задач боевой подготовки: Стандарты ВПП по физподготовке не сдает с 2023 г. (бег 3 км — неявка по неуважительной причине‚ подтягивания — 2 раза). На тактических учениях «Запад-2025» не обеспечил своевременное выполнение задачи по занятию рубежем обороны: задержка на 40 минут из-за неорганизованного выхода на марш. Материальная часть отделения (БМП-2‚ малые средства) содержит в неудовлетворительном состоянии: на г. по акту инвентаризации выявлен ущерб на сумму 150 000 руб. (утеря НПП‚ поломка прицела ПНПС из-за небрежного обращения).

Морально-психологические качества и дисциплина

Дисциплинированность низкая. Имеет 4 (четыре) действующих взыскания за период с 2022 по 2025 гг.:

• — выговор (п. 1 ст. 192 УК РФ — отсутствие на месте службы без уважительной причины более 2 часов);
• — строгий выговор (п. 2 ст. 192 УК РФ — неисполнение приказа командира);
• — предостережение о неполном служебном соответствии (ст. 192 УК РФ — систематическое нарушение устава гарнизонной и караульной службы);
• — строгий выговор (грубое нарушение ППВШ‚ создание угрозы жизни сослуживцев).

Поощрений за весь срок службы нет. Награжден медалью «За отличие в военной службе» III степени (2017 г.) — до начала систематического ухудшения показателей.

Отношение к присяге формальное. В быту нерасторопен‚ позволяет себе грубость в общении с офицерами и старшинами. Психологическое заключение ВППЧ в/ч от г.: «Склонен к конформному поведению‚ низкий уровень волевой саморегуляции‚ повышенная тревожность в стрессовых ситуациях‚ склонность к алкоголизации (на учете у нарколога с 2023 г.‚ снят с учета в 2024 г.‚ повторно поставлен на учет 10.2025 г.)».

Здоровье и социальное положение

Категория пригодности «Б» (пригоден с незначительными ограничениями). Хронический гастрит‚ последствия ЧМТ (2020 г.). Состоит в браке‚ воспитывает несовершеннолетнюю дочь. Жилищные условия обеспечены (служебное жилье). Материальное положение стабильное‚ задолженностей по кредитам нет.

Старший сержант Иванов И.И. не обеспечивает должным уровнем боеготовность личного состава и материальной части отделения. Систематически нарушает военную дисциплину‚ не соответствует занимаемой должности по профессионально-деловым и морально-психологическим качествам.

Рекомендую:

1. Не считать пригодным для назначения на должность командира взвода (повышение по должности).
2. Не рекомендовать к присвоению воинского звания старшина.
3. Рассмотреть вопрос об уведомлении о несоответствии занимаемой должности (п. 2 ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ) с последующим переводом на нижестоящую должность (водитель БМП) или увольнением из военной службы по п. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 76-ФЗ (в связи с несоответствием занимаемой должности).

Командир 1-й роты
гвардии капитан Петров П.П.
(подпись) /Петров/

«15» апреля 2026 г.

Типичные ошибки при составлении негативной характеристики (Чего НЕЛЬЗЯ делать)

Многие командиры‚ желая «наказать» или‚ наоборот‚ «сгладить углы»‚ допускают грубые ошибки‚ которые делают документ юридически ничтожным или опасным для самого командира.

Ошибка 1: Эмоциональные и субъективные оценки без фактов

Плохо: «Иванов — ленивый‚ негодяй‚ пьянница‚ ни к чему хорошему не приучит».
Хорошо: «Имеет 3 взыскания за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения (акт медосмотра от…)‚ систематически не выполняет плановые задания по уходу за техникой (акт проверки от…)».

Правило: Каждое негативное качество должно подтверждаться документом (приказ‚ акт‚ протокол‚ справка‚ заключение ВППЧ).

Ошибка 2: Указание снятых или незаконных взысканий

В характеристике указываются только действующие взыскания (срок годности: выговор — 6 мес.‚ строгий выговор — 1 год‚ предостережение — до увольнения/перевода). Указание снятого взыскания как действующего, грубое нарушение‚ повод для отмены решения аттестационной комиссии или суда.

Ошибка 3: Противоречие другим документам

Если в характеристике написано «исключительно положительно характеризуется»‚ а в личном деле лежат 5 приказов о взысканиях за последний год — это признак фальсификации документа (ст. 292 УК РФ — подделка документов). Характеристика должна объективно отражать содержимое личного дела.

Ошибка 4: Отсутствие конкретной рекомендации (решающей части)

Характеристика без пункта «Рекомендую/Не рекомендую…» — просто справка. Для аттестации‚ суда или увольнения необходимо четкое заключение: «Пригоден/Непригоден»‚ «Рекомендую к увольнении по п. … ст. 51 ФЗ».

Ошибка 5: Нарушение процедуры согласования

Для офицеров и прапорщиков характеристика часто требует визы командира батальона/полка или начальника штаба. Для увольнения по негативным основаниям — обязательное рассмотрение на совете офицеров (протокол совещания) и согласование с военной прокуратурой (в отдельных случаях).

Правовые последствия плохой характеристики

Негативная характеристика — это не просто «черная метка»‚ это юридический фундамент для принятия решений:

• Отказ в присвоении воинского звания (п. 4 ст. 48 ФЗ № 76-ФЗ — наличие взыскания является препятствием).
• Отказ в назначении на высшую должность (несоответствие квалификационным требованиям).
• Основание для увольнения из военной службы:
  • п. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ — несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья или по результатам аттестации (в т.ч. морально-деловым качествам);
  • п. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ — в связи с вступлением в законную силу приговора суда;
  • п. «д» п. 1 ст. 51 ФЗ — за грубое нарушение устава (при наличии действующего взыскания).
• Исключение из участников СВО / лишения статуса ветерана (если характеристика подтверждает недобросовестное исполнение обязанностей в зоне СВО).
• Доказательная база в уголовном деле (ст. 293 УК РФ — халатность‚ ст. 332 УК РФ — неисполнение приказа‚ ст. 192 УК РФ — нарушение устава).

Права военнослужащего: как оспорить плохую характеристику

Военнослужащий‚ не согласный с содержанием характеристики‚ имеет право:

1. Познакомиться с документом под роспись (обязательная процедура). Отказ от ознакомления фиксируется актом с 2 свидетелями.
2. Написать пояснительную записку (прикрепляется к характеристике в личном деле).
3. Обжаловать действия командира старшему командиру (в порядке подчинения‚ ст. 42 Устава внутренней службы) — в течение 1 месяца.
4. Обратиться в военную прокуратуру (проверка законности составления и оснований для взысканий‚ указанных в характеристике).
5. Обжаловать в военный суд (если характеристика послужила основанием для увольнения‚ отказа в звании‚ перевода) — в течение 3 месяцев с момента знакомства с решением.

Резюме: как написать правильную «плохую» характеристику

Качественная негативная характеристика — это не инструмент мести‚ а инструмент управления персоналом и правовой защиты интересов государства. Она должна быть:

• Фактурной: только проверенные документами сведения.
• Системной: охватывающей все аспекты (профессионал‚ психология‚ дисциплина‚ здоровье‚ быт).
• Динамичной: показывающей тренд (ухудшается/стабильно низко/есть положительная динамика после взысканий).
• Конструктивной: содержащей конкретное предложение (перевод‚ увольнение‚ направление на переобучение‚ лечение).
• Процедурно безупречной: оформленной по форме‚ подписанной уполномоченными лицами‚ согласованной при необходимости‚ врученной военнослужащему под роспись.

Помните: Главная цель характеристики — обеспечить командованию достоверную информацию для принятия взвешенного кадрового решения. Даже самая негативная характеристика‚ написанная по правилам‚ выполняет свою функцию лучше‚ чем положительная‚ но фальшивая.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база (ФЗ № 76-ФЗ‚ Уставы ВС РФ‚ ППВШ) может изменяться. Для решения конкретных вопросов обращайтесь к военному юристу или прокурору гарнизона.