Дата актуализации: 01:28:52 ()

Общая ситуация

На момент публикации информации в открытых источниках полноценная демобилизация в настоящее время невозможна. Власти рассматривают альтернативные варианты – ротацию личного состава, продление контрактов и введение временных мер, позволяющих снизить нагрузку на войска, не нарушая действующее законодательство о военном положении.

Позиция Министерства обороны России

• Демобилизация для большинства военнослужащих и мобилизованных может произойти только после подписания соответствующего указа Президента России о завершении частичной мобилизации.
• Решение о демобилизации будет приниматься по двум основным критериям:
  • общей продолжительности военной службы;
  • количеству дней, проведённых непосредственно в боевых условиях.
• На сегодняшний день никаких разговоров о возможной демобилизации в 2024 году не ведётся, а все подобные сообщения, опубликованные ранее, считаются фейками.
• Согласно действующему законодательству, демобилизация во время военного положения не происходит, кроме случаев, когда для этого есть законные основания (например, тяжелое ранение, инвалидность или иные основания для увольнения).
• Правительство уже разработало законопроект о демобилизации, но для проработки механизмов его реализации необходимо ещё три месяца.
• Российские власти официально заявляют, что не собираются объявлять вторую волну частичной мобилизации, несмотря на регулярные сообщения в СМИ на эту тему.

Позиция Министерства обороны Украины

Украинская сторона также активно обсуждает вопросы демобилизации, делая акцент на защите прав военнослужащих и соблюдении международных норм.

• Заместитель Министра обороны Украины Наталья Калмыкова в эфире программы «АрмияInform» отметила, что текущая редакция законопроекта о демобилизации предусматривает:
  • чёткие критерии для увольнения с военной службы (срок службы, состояние здоровья, участие в боевых действиях);
  • механизмы компенсации и социальной поддержки для демобилизованных лиц.
• По её словам, демобилизация в Вооружённых Силах Украины (ВСУ) в 2024 году возможна только для тех, кто отслужил установленный минимальный срок и не имеет противопоказаний по здоровью.
• Одновременно рассматриваются вопросы ротации и предоставления отпусков, чтобы снизить усталость личного состава без полной демобилизации.

Законодательные инициативы

В обеих странах находятся на разных стадиях рассмотрения проекты законов, регулирующие порядок демобилизации:

1. Российский законопроект – уже подготовлен, требует доработки механизмов учёта срока службы и боевых дней; ожидается завершение работы через три месяца.
2. Украинский законопроект о мобилизации – прошёл первое чтение, готов ко второму чтению; в нём прописаны условия, при которых военнослужащие могут уволиться с военной службы (окончание контракта, инвалидность, семейные обстоятельства и т.д.).

Альтернативные меры, рассматриваемые министерствами обороны

Поскольку полная демобилизация пока невозможна, ведомства предлагают следующие варианты:

• Ротация личного состава – периодический вывод частей с front‑линии в тыл для восстановления и подготовки.
• Временные отпуска и реабилитационные программы – направлены на поддержание морально‑психологического состояния военнослужащих.
• Контрактная служба с возможностью досрочного расторжения – вводится в отдельных подразделениях по согласованию с командованием.
• Социальные выплаты и льготы – для тех, кто завершил службу по состоянию здоровья или по достижении предельного возраста.

С учётом заявлений представителей министерств обороны обеих стран можно сделать следующие выводы:

• Полномасштабная демобилизация на сегодняшний день не осуществляется из‑за ongoing военных действий и отсутствия президентского указа о завершении частичной мобилизации (в случае России) или из‑за необходимости сохранения боевой готовности (в случае Украины).
• Оба ведомства подчёркивают важность чётких критериев (срок службы, время в боевых условиях, состояние здоровья) для любого будущего решения о демобилизации.
• Законодательные инициативы находятся в стадии разработки и требуют дополнительного времени для проработки механизмов реализации.
• В качестве промежуточных мер активно обсуждаются ротация, временные отпуска и социальная поддержка, направленные на снижение нагрузки на военнослужащих без полного вывода их из состава вооружённых сил.

Таким образом, на текущий момент официальные позиции министерств обороны сводятся к тому, что демобилизация возможна только после выполнения определённых юридических и оперативных условий, а пока акцент сделан на альтернативных способах поддержания боевой готовности и заботы о личном составе.